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子供じゃあるまいし、自分のストレスくらい本人がチェックして管理するべき。たかが勤務先にどうしてそんなことまで管理される必要があるのか疑問。少し前のメタボ対策あたりからおかしくなったように感じる。そのうち家計の健全性や性生活の健全性までチェックを義務化するんじゃないか。
こんな個人的なことまで企業に面倒見させるように仕向ければそりゃあ正社員なんてどこも採りたくなくなってしまうだろう。終身雇用なんてほぼ破綻しているんだから会社と従業員の距離感を考え直すべきではないだろうか。
業務によるストレスが原因で死亡したなら労災なんだから、勤務先だって管理するべきだろうに。管理の仕方にはいろいろ意見があるだろうが、チェックを義務づけて結果は自己管理というのはとっかかりとしてそれほど悪いものでは無い。勤務先に管理されたくないというのなら、ストレスが原因で死亡した社員が出たときに自主管理を促すような運動を始めれば良かったんだよ。責任を全部企業側に押しつけたんだから、企業に管理義務を課されるのは当たり前でしょう。
>家計の健全性や性生活の健全性までチェック横領や強姦なんかが多くなったら義務化されちゃうんじゃない?
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弘法筆を選ばず、アレゲはキーボードを選ぶ -- アレゲ研究家
甘やかし過ぎ (スコア:0)
子供じゃあるまいし、自分のストレスくらい本人がチェックして管理するべき。
たかが勤務先にどうしてそんなことまで管理される必要があるのか疑問。
少し前のメタボ対策あたりからおかしくなったように感じる。
そのうち家計の健全性や性生活の健全性までチェックを義務化するんじゃないか。
こんな個人的なことまで企業に面倒見させるように仕向ければ
そりゃあ正社員なんてどこも採りたくなくなってしまうだろう。
終身雇用なんてほぼ破綻しているんだから
会社と従業員の距離感を考え直すべきではないだろうか。
Re:甘やかし過ぎ (スコア:0)
業務によるストレスが原因で死亡したなら労災なんだから、勤務先だって管理するべきだろうに。
管理の仕方にはいろいろ意見があるだろうが、チェックを義務づけて結果は自己管理というのはとっかかりとしてそれほど悪いものでは無い。
勤務先に管理されたくないというのなら、ストレスが原因で死亡した社員が出たときに自主管理を促すような運動を始めれば良かったんだよ。
責任を全部企業側に押しつけたんだから、企業に管理義務を課されるのは当たり前でしょう。
>家計の健全性や性生活の健全性までチェック
横領や強姦なんかが多くなったら義務化されちゃうんじゃない?