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専門学部卒の20代のコーダーが多数必要なのに高専卒のたたき上げ40代SEが大量に居るのは労働者不足じゃ無くて需給ミスマッチですかねぇ。
コーダーが必用なのは勝手だが、「20代のコーダー」が必用な会社などは存在しない。同様に40代のプログラマがいなくて全員管理職や他の肩書きが付けられているのも会社の都合でしかない。
それは需給ミスマッチというよりは、日本企業の硬直した組織体制の問題だろう。#しょせんは前世紀の遺物。
元コメの組織は何もかもダメな臭いがする、元コメも含めて。
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身近な人の偉大さは半減する -- あるアレゲ人
極端な例ですが (スコア:0)
専門学部卒の20代のコーダーが多数必要なのに高専卒のたたき上げ40代SEが大量に居るのは労働者不足じゃ無くて需給ミスマッチですかねぇ。
Re:極端な例ですが (スコア:1)
コーダーが必用なのは勝手だが、「20代のコーダー」が必用な会社などは存在しない。
同様に40代のプログラマがいなくて全員管理職や他の肩書きが付けられているのも会社の都合でしかない。
それは需給ミスマッチというよりは、日本企業の硬直した組織体制の問題だろう。
#しょせんは前世紀の遺物。
Re: (スコア:0)
元コメの組織は何もかもダメな臭いがする、元コメも含めて。