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実家の経営する会社に立ち入られたことがあるのでACだが労基署にはちゃんと仕事する人がたくさんいるからそれなりに信用してよいと思う。
けれど稀に当たるハズレが、仕事をさぼったり、最悪だと会社に通報者がわかる形で問い合わせたり致命的な存在となることで、いまいち信用できなくなっているのではないだろうか。
だから労基署には、確実に通報者を保護できる保証みたいなのを約束させるべき。
管轄地域にもよるのでしょうが、あまり同意出来ません。重い心の病になり労基署にサービス残業等違法労働の証拠を持って訴え、調査に一年かかった後に「そのような事例は見あたらなかった」というふざけた事案を知っています。仲間内では労基署と企業の癒着ではないかと言われています。
俺も労基署は信用できないに一票俺の知ってる話でも似たように労基署にもみ消されたその後会社側は社名変えて逃げたあたりやっぱり相当後ろめたいことがあったんだろな・・・
労基署なんかに訴えるよりマスコミにリークした方が効果があるんじゃない赤旗あたりは労働問題よくやってるし少なくとも労基署よりは働くと思う
> 赤旗あたりは労働問題よくやってるし少なくとも労基署よりは働くと思う
間違った方向にしか働きませんが。。
俺の会社の実例では、
・見込み残業代（40時間）含む給料を月給として払っていた会社・3か月毎に猛烈に忙しくなるがそれ以外は定時上がり （猛烈時で70時間位残業有り、それ以外は月5時間とか）
が前提で、一人組合作った赤旗君が労基に飛び込み以下のように改正
・日給月給制・残業代は全額支給
ええ、固定報酬の役員以外全員年収が下がったよｗ経理の職務軽減のため会社が余分に給料を払っても固定給にしていたのに。。（社長談）
経理だけは仕事がやたら増えて給料上がったらしいけど、ぶっちゃけ嬉しくなかったらしい。。＜ 毎月60時間残業＋決算時は笑えない残業時間。（社長の親類なんで、仕事がつらくても辞められなかったとのこと）俺も当時年収で100万近く下がったよ。。
今は赤旗君が周りからの圧力で辞めたので、元の給与体系に戻った。
サンプル数少なすぎ。私の会社の実例は全く逆で、
が、
になりました。ただし、組合員のみ。
# もっとも、元々の基本給を看做し残業代分引き下げたという事情がありますが。私は 2年で 220万上がったというか戻ったというか。
労基署が役に立たないのはそのとおり。そもそも労基署は強行法規ベースだから、組合とは関係ありませんし。
。。と。の違いが分かりません。解説を請う。あと、…を使わない理由とか。
ネットをうろつけば、事例がいくらでもあると思うが？メールでも古くから使われているし。...を使わない理由は人それぞれだしな。
っていうか前ACの文章や内容に喰いつくのでなく、其処に喰いつくメンタルが理解できない。
それ見込み残業代の見積が甘かっただけじゃん？見込み残業100時間にすりゃあ解決だろ。
あと細かいこと言うと、残業カウントは、不要な残業をしない・させないという意味で従業員の健康に直結するので、見込みにすりゃあ管理しなくていいから楽だっていうのはよろしくない
労災隠しをした労基署職員と（もしいるなら）産業医は何かの罪に問われないの？
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コンピュータは旧約聖書の神に似ている、規則は多く、慈悲は無い -- Joseph Campbell
労基署の信用度 (スコア:0)
実家の経営する会社に立ち入られたことがあるのでACだが
労基署にはちゃんと仕事する人がたくさんいるから
それなりに信用してよいと思う。
けれど稀に当たるハズレが、仕事をさぼったり、最悪だと会社に通報者がわかる形で問い合わせたり
致命的な存在となることで、いまいち信用できなくなっているのではないだろうか。
だから労基署には、確実に通報者を保護できる保証みたいなのを約束させるべき。
Re:労基署の信用度 (スコア:0)
管轄地域にもよるのでしょうが、あまり同意出来ません。
重い心の病になり労基署にサービス残業等違法労働の証拠を持って訴え、調査に一年かかった後に「そのような事例は見あたらなかった」というふざけた事案を知っています。
仲間内では労基署と企業の癒着ではないかと言われています。
Re: (スコア:0)
俺も労基署は信用できないに一票
俺の知ってる話でも似たように労基署にもみ消された
その後会社側は社名変えて逃げたあたりやっぱり相当後ろめたいことがあったんだろな・・・
労基署なんかに訴えるよりマスコミにリークした方が効果があるんじゃない
赤旗あたりは労働問題よくやってるし少なくとも労基署よりは働くと思う
Re:労基署の信用度 (スコア:3, 興味深い)
> 赤旗あたりは労働問題よくやってるし少なくとも労基署よりは働くと思う
間違った方向にしか働きませんが。。
俺の会社の実例では、
・見込み残業代（40時間）含む給料を月給として払っていた会社
・3か月毎に猛烈に忙しくなるがそれ以外は定時上がり
（猛烈時で70時間位残業有り、それ以外は月5時間とか）
が前提で、一人組合作った赤旗君が労基に飛び込み以下のように改正
・日給月給制
・残業代は全額支給
ええ、固定報酬の役員以外全員年収が下がったよｗ
経理の職務軽減のため会社が余分に給料を払っても
固定給にしていたのに。。（社長談）
経理だけは仕事がやたら増えて給料上がったらしいけど、
ぶっちゃけ嬉しくなかったらしい。。＜ 毎月60時間残業＋決算時は笑えない残業時間。
（社長の親類なんで、仕事がつらくても辞められなかったとのこと）
俺も当時年収で100万近く下がったよ。。
今は赤旗君が周りからの圧力で辞めたので、元の給与体系に戻った。
Re:労基署の信用度 (スコア:2)
サンプル数少なすぎ。私の会社の実例は全く逆で、
が、
になりました。ただし、組合員のみ。
# もっとも、元々の基本給を看做し残業代分引き下げたという事情がありますが。私は 2年で 220万上がったというか戻ったというか。
労基署が役に立たないのはそのとおり。そもそも労基署は強行法規ベースだから、組合とは関係ありませんし。
Re: (スコア:0)
。。と。の違いが分かりません。
解説を請う。
あと、…を使わない理由とか。
Re: (スコア:0)
ネットをうろつけば、事例がいくらでもあると思うが？
メールでも古くから使われているし。
...を使わない理由は人それぞれだしな。
っていうか前ACの文章や内容に喰いつくのでなく、
其処に喰いつくメンタルが理解できない。
Re: (スコア:0)
それ見込み残業代の見積が甘かっただけじゃん？
見込み残業100時間にすりゃあ解決だろ。
あと細かいこと言うと、残業カウントは、不要な残業をしない・させないという意味で
従業員の健康に直結するので、見込みにすりゃあ管理しなくていいから楽だっていうのはよろしくない
Re: (スコア:0)
労災隠しをした労基署職員と（もしいるなら）産業医は何かの罪に問われないの？