「親が子の就職先に口を出す例が増えている」記事へのコメント

親に企業を値踏みするだけのノウハウがあるの？

[Anonymous Coward]

子が21～22だと親は60前ってとこだろ
そこまで幅広い職歴を持ってるとは思えない世代だよな

Re:親に企業を値踏みするだけのノウハウがあるの？

[saitoh (10803)]

ぼくの叔父は、子供の内定先がセールスマン使い捨て企業であることを見抜いて内定を辞退させました。すごい職歴を持ってるわけでもなんでもない人ですが。

逆の事例だと、IT中堅企業の内定を得た子供に「そんな名前も知らない企業はだめ」といってジジババ父母干渉で内定辞退させたってほうも。確かにIT系の中堅企業だと一般人は名前を聞いたことないだろうけどさ。

Re:親に企業を値踏みするだけのノウハウがあるの？

[FlakTower (32689)]

うちの会社(IT関係の就職先)も知名度がないから、
「知らない企業だからダメ」とか言われてる内定者がいるのかなぁ。
千人を越える社員が常駐する先(顧客)は、だれもが知っているような会社ばかりですが、
自社の知名度は…。

Re:

[Anonymous Coward]

まぁ業種が違っても「会社」という共通の組織である以上
組織の運営論も共通する部分は多いだろうから、多業種を渡り歩いてなくたって、
長く組織運営の輪にもまれてればわかることもあるよね。

Re:親に企業を値踏みするだけのノウハウがあるの？

[saitoh (10803)]

最初のとっかかりは中小企業の営業職にしては初任給が高すぎるってとこで不審に思って調べたら→会社設立年が新しい→何年かごとに会社をつぶしては作ってる・・・と怪しい事実がいろいろ出てきたらしいです。叔父は詳しくは語りませんでしたが。

Re:

[Anonymous Coward]

ところで世代によって幅広い職歴を持っているかどうかは異なるのですか?

Re:

[Anonymous Coward]

幅広いかどうかは知らないけど、単一の企業にしか属したことのない人は少数派ですよ。