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> 「プログラマ35歳限界説」という俗説があるが、そんな不治痛ルールを持ち出さなくていいから。
年齢で限界が来るのって年功序列で単価が上がっていくから「プログラマ」として使うことができなくなるってだけだよね特に請負系業界で
そう言うことだね。人売りIT系だと客の出す単価は歳食っても変わらないが、給料は一応他社や異業種との相場があるんで歳食ってくるとある程度は上げないといけない。その結果、歳食ってくるほど利鞘が薄くなって、大体35歳ぐらいで損益分岐点になる。だから、その年齢が近づくと管理職やSEの肩書つけるしかないけど全員は無理だから枠からあぶれた人はリストラせざるを得ないのと、やはり労働環境がブラックなのがデフォなので体力的にキツくなってくるのもあるね。
#高齢者医療への拠出金を求められるとブーたれているのは、大体関東ITソフトウェア健康保険組合とか、この構造に乗っかって若者集めてボロ儲けしている健保組合だったり。
あと偽装請負系会社の顧客側企業側が、そこのリーダー的なポジションの人より年上の人が来るのを嫌がるというのもあるかも。そのため、年齢が上がるほど仕事が少なくなってきて、顧客側のリーダーの年齢層を超えた辺りで仕事が無くなる。
自分より年上が嫌というのはよくあるパターン。しかしながら近頃はIT業界でも人手不足なため４０歳超えの開発者も多いです。私はサーバベンダーで働いているのですが自社サーバー製品を販売するためにミドル含めたシステムを開発するチームがありそこには４０歳どころか５０歳超えもいます。（汎用機、メインフレームではなくオープン系です。言語はC/C++, Javaなど）これまで単価で４０歳超えは難しかったのですが人手不足ではあるが景気回復が本格的ではないためか安い単価で年配の方が働いていますねぇ。安いといっても５０～１００万円程度です。
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弘法筆を選ばず、アレゲはキーボードを選ぶ -- アレゲ研究家
あのさぁ (スコア:-1)
> 「プログラマ35歳限界説」という俗説があるが、
そんな不治痛ルールを持ち出さなくていいから。
Re:あのさぁ (スコア:2, すばらしい洞察)
年齢で限界が来るのって年功序列で単価が上がっていくから「プログラマ」として使うことができなくなるってだけだよね
特に請負系業界で
Re: (スコア:0)
そう言うことだね。人売りIT系だと客の出す単価は歳食っても変わらないが、給料は一応他社や異業種との相場があるんで歳食ってくるとある程度は上げないといけない。
その結果、歳食ってくるほど利鞘が薄くなって、大体35歳ぐらいで損益分岐点になる。
だから、その年齢が近づくと管理職やSEの肩書つけるしかないけど全員は無理だから枠からあぶれた人はリストラせざるを得ないのと、やはり労働環境がブラックなのがデフォなので体力的にキツくなってくるのもあるね。
#高齢者医療への拠出金を求められるとブーたれているのは、大体関東ITソフトウェア健康保険組合とか、この構造に乗っかって若者集めてボロ儲けしている健保組合だったり。
Re: (スコア:0)
あと偽装請負系会社の顧客側企業側が、そこのリーダー的なポジションの人より年上の人が来るのを嫌がるというのもあるかも。
そのため、年齢が上がるほど仕事が少なくなってきて、顧客側のリーダーの年齢層を超えた辺りで仕事が無くなる。
Re: (スコア:0)
自分より年上が嫌というのはよくあるパターン。
しかしながら近頃はIT業界でも人手不足なため４０歳超えの開発者も多いです。
私はサーバベンダーで働いているのですが自社サーバー製品を販売するためにミドル含めたシステムを開発するチームがありそこには４０歳どころか５０歳超えもいます。
（汎用機、メインフレームではなくオープン系です。言語はC/C++, Javaなど）
これまで単価で４０歳超えは難しかったのですが人手不足ではあるが景気回復が本格的ではないためか安い単価で年配の方が働いていますねぇ。
安いといっても５０～１００万円程度です。