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一部上場の弱電メーカーでプログラマーをやっている30代中盤の社員です。うちや、うちとつきあいのある企業だけかもしれませんが、電機メーカーでは35歳~40代でコーディングしてる人くらい、普通に居ます。
この状況が、近年の国内の弱電メーカーの凋落に繋がっているのではないかと思っています。要は、社内の少子高齢化が著しいんです。将来に夢も希望もありません。
40代で、いちおう主任とか肩書きが付いているけれども実質平社員の人材が、コーディングしている状況です。リストラ云々の話もありますが、そういう人材があまりにも普遍的に溢れているので、大量リストラもできず、首が回らなくなっています。
原因と結果が逆
電機メーカーでは35歳~40代でコーディングしてる人くらい、普通に居ます。この状況が、近年の国内の弱電メーカーの凋落に繋がっているのではないかと思っています。原因と結果が逆
電機メーカーでは35歳~40代でコーディングしてる人くらい、普通に居ます。この状況が、近年の国内の弱電メーカーの凋落に繋がっているのではないかと思っています。
ちょっと乱暴な抜粋だけど、「逆」という意見に同意。凋落してるから新人が入ってきてないのであって、新人がいないのが凋落に繋がってるという意見には同意するのが難しいですな。
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普通のやつらの下を行け -- バッドノウハウ専門家
弱電メーカーでは普通 (スコア:0)
一部上場の弱電メーカーでプログラマーをやっている30代中盤の社員です。
うちや、うちとつきあいのある企業だけかもしれませんが、電機メーカーでは35歳~40代でコーディングしてる人くらい、普通に居ます。
この状況が、近年の国内の弱電メーカーの凋落に繋がっているのではないかと思っています。
要は、社内の少子高齢化が著しいんです。
将来に夢も希望もありません。
40代で、いちおう主任とか肩書きが付いているけれども実質平社員の人材が、コーディングしている状況です。
リストラ云々の話もありますが、そういう人材があまりにも普遍的に溢れているので、大量リストラもできず、首が回らなくなっています。
Re: (スコア:0)
原因と結果が逆
Re:弱電メーカーでは普通 (スコア:1)
ちょっと乱暴な抜粋だけど、「逆」という意見に同意。凋落してるから新人が入ってきてないのであって、新人がいないのが凋落に繋がってるという意見には同意するのが難しいですな。
LIVE-GON(リベゴン)