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× 仕切りのないオフィスが職場を破壊する○ 仕切りのないオフィスが欧米における個人成果報酬制度の妨げになる
日本は個人成果報酬制度でないので、何も妨げられていないことになる。
引用元にも「同僚との交流が増えるといった利点が欠点を上回る」「オープンオフィスは革新的な企業のリラックスした環境を提供する」とある。
問題視する人たちも就業中のプライバシーと個人の仕事効率しか挙げておらず反論の筋として日本の契約形態や興味からは対極にありそうです。
只、その日本の労働者の生産性はめちゃくちゃ低いんですよね。http://diamond.jp/articles/-/54160 [diamond.jp]実際、パーティションのある職場で仕事していた時は恐ろしく仕事がはかどってましたが、そうではない職場に行ったら…その職場が座ってる姿勢まで言うからと言うのもあったでしょうが…仕事ができなくなりましたね。いろいろ神経使っちゃって、仕事のペースが落ち込んでしまう。そう考えると、最低でも開発職の場合はパーティションが原則必要なんじゃないかと思いますよ。
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私はプログラマです。1040 formに私の職業としてそう書いています -- Ken Thompson
論点は正確に示して欲しい (スコア:0)
× 仕切りのないオフィスが職場を破壊する
○ 仕切りのないオフィスが欧米における個人成果報酬制度の妨げになる
日本は個人成果報酬制度でないので、何も妨げられていないことになる。
引用元にも「同僚との交流が増えるといった利点が欠点を上回る」
「オープンオフィスは革新的な企業のリラックスした環境を提供する」とある。
問題視する人たちも就業中のプライバシーと個人の仕事効率しか挙げておらず
反論の筋として日本の契約形態や興味からは対極にありそうです。
Re:論点は正確に示して欲しい (スコア:1)
只、その日本の労働者の生産性はめちゃくちゃ低いんですよね。
http://diamond.jp/articles/-/54160 [diamond.jp]
実際、パーティションのある職場で仕事していた時は恐ろしく仕事がはかどってましたが、そうではない職場に行ったら…その職場が座ってる姿勢まで言うからと言うのもあったでしょうが…仕事ができなくなりましたね。
いろいろ神経使っちゃって、仕事のペースが落ち込んでしまう。
そう考えると、最低でも開発職の場合はパーティションが原則必要なんじゃないかと思いますよ。