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細かな内容が分からないので想定が入ってしまうのですが、多分罰則規定ナインでしょ？ 無ければ何も変わらない。てか数少ない有給休暇が取れる会社にとっては邪魔。休暇日を或る程度計画的にせねばならぬので融通が利かなくなる
大多数の取らせないぞオーラがプンプンの会社では、罰則規定がなければ単純にスルーですね。単純に取得率が低い場合に会社側に反則金支払わせれば、取得率向上なんて簡単だぞ。まぁ一部ブラックでサービス有給が生じるが、流石にこれまでは対応しかねるなぁ。。。
ってことじゃないの？国になんでもかんでもやってもらおうとする国民性も問題だけど官公庁が率先して休まない・深夜まで残業三昧だから東京に本社のある企業も同じような風潮が蔓延しているんだと思われ
罰則とか反則金の形なら従来通り法はあっても運用されないでおしまいでしょう。
企業に実効性を持たせようとするなら、税制と組み合わせて取得率の段階に応じて節税効果が出る様にするのが一番でしょうね。もっとも今度は財務省が首を縦には振らないでしょうけれども。
有給休暇引当金というのがあるのですね。
賃金不払いの罰則は、最高で罰金30万円（労働基準法120条）なんですよね。「うわ・・・低すぎ？」テンプレが、頭に浮かびました
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一つのことを行い、またそれをうまくやるプログラムを書け -- Malcolm Douglas McIlroy
罰則規定がなければ絵に描いた餅 (スコア:2)
細かな内容が分からないので想定が入ってしまうのですが、多分罰則規定ナインでしょ？ 無ければ何も変わらない。
てか数少ない有給休暇が取れる会社にとっては邪魔。休暇日を或る程度計画的にせねばならぬので融通が利かなくなる
大多数の取らせないぞオーラがプンプンの会社では、罰則規定がなければ単純にスルーですね。単純に取得率が低い場合に会社側に反則金支払わせれば、取得率向上なんて簡単だぞ。まぁ一部ブラックでサービス有給が生じるが、流石にこれまでは対応しかねるなぁ。。。
まず中央省庁の国家公務員より始めよ(Re:罰則規定がなければ絵に描いた餅) (スコア:0)
ってことじゃないの？
国になんでもかんでもやってもらおうとする国民性も問題だけど
官公庁が率先して休まない・深夜まで残業三昧だから東京に本社のある企業も
同じような風潮が蔓延しているんだと思われ
Re: (スコア:0)
罰則とか反則金の形なら従来通り法はあっても運用されないでおしまいでしょう。
企業に実効性を持たせようとするなら、税制と組み合わせて取得率の段階に応じて節税効果が出る様にするのが一番でしょうね。
もっとも今度は財務省が首を縦には振らないでしょうけれども。
Re: (スコア:0)
有給休暇引当金
というのがあるのですね。
Re: (スコア:0)
賃金不払いの罰則は、最高で罰金30万円（労働基準法120条）なんですよね。
「うわ・・・低すぎ？」テンプレが、頭に浮かびました