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細かな内容が分からないので想定が入ってしまうのですが、多分罰則規定ナインでしょ？ 無ければ何も変わらない。てか数少ない有給休暇が取れる会社にとっては邪魔。休暇日を或る程度計画的にせねばならぬので融通が利かなくなる
大多数の取らせないぞオーラがプンプンの会社では、罰則規定がなければ単純にスルーですね。単純に取得率が低い場合に会社側に反則金支払わせれば、取得率向上なんて簡単だぞ。まぁ一部ブラックでサービス有給が生じるが、流石にこれまでは対応しかねるなぁ。。。
ってことじゃないの？国になんでもかんでもやってもらおうとする国民性も問題だけど官公庁が率先して休まない・深夜まで残業三昧だから東京に本社のある企業も同じような風潮が蔓延しているんだと思われ
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人生の大半の問題はスルー力で解決する -- スルー力研究専門家
罰則規定がなければ絵に描いた餅 (スコア:2)
細かな内容が分からないので想定が入ってしまうのですが、多分罰則規定ナインでしょ？ 無ければ何も変わらない。
てか数少ない有給休暇が取れる会社にとっては邪魔。休暇日を或る程度計画的にせねばならぬので融通が利かなくなる
大多数の取らせないぞオーラがプンプンの会社では、罰則規定がなければ単純にスルーですね。単純に取得率が低い場合に会社側に反則金支払わせれば、取得率向上なんて簡単だぞ。まぁ一部ブラックでサービス有給が生じるが、流石にこれまでは対応しかねるなぁ。。。
まず中央省庁の国家公務員より始めよ(Re:罰則規定がなければ絵に描いた餅) (スコア:0)
ってことじゃないの？
国になんでもかんでもやってもらおうとする国民性も問題だけど
官公庁が率先して休まない・深夜まで残業三昧だから東京に本社のある企業も
同じような風潮が蔓延しているんだと思われ