「労働基準法改正案、企業が従業員に対し有給休暇の使用日を指定することを義務付け」記事へのコメント

罰則規定がなければ絵に描いた餅

[kakitaro (10664)]

細かな内容が分からないので想定が入ってしまうのですが、多分罰則規定ナインでしょ？　無ければ何も変わらない。
てか数少ない有給休暇が取れる会社にとっては邪魔。休暇日を或る程度計画的にせねばならぬので融通が利かなくなる

大多数の取らせないぞオーラがプンプンの会社では、罰則規定がなければ単純にスルーですね。単純に取得率が低い場合に会社側に反則金支払わせれば、取得率向上なんて簡単だぞ。まぁ一部ブラックでサービス有給が生じるが、流石にこれまでは対応しかねるなぁ。。。

Re:

[Anonymous Coward]

罰則とか反則金の形なら従来通り法はあっても運用されないでおしまいでしょう。

企業に実効性を持たせようとするなら、税制と組み合わせて取得率の段階に応じて節税効果が出る様にするのが一番でしょうね。
もっとも今度は財務省が首を縦には振らないでしょうけれども。

Re:罰則規定がなければ絵に描いた餅

[Anonymous Coward]

有給休暇引当金
というのがあるのですね。