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>履歴書の内容でしか評価しないという会社>手書きに誠意ややる気を認める会社
志望先がどっちのタイプの会社かを受ける前に見極める方法を教えてください。
応募先の、履歴書に関する注意事項に何か記載されてあるかきちんと読めばいいんじゃないですかね。もし可能ならば採用担当者に直接尋ねるのもいいでしょう。特に何も無ければ手書きもPC打ち込みも「どちらも可」、でしょ。
>過程を重視するような会社なら手書き。
それ、「過程を重視」してるのか?
「過程を重視」というより「努力を重視」かな。しかも努力の方向性は気にしない、駄目な意味での体育会系根性だ。
手作業でやってた計算をマクロにしたら手抜きとか言いだす会社も実在するっぽいし(こんなのとか [yahoo.co.jp])履歴書を手書きにさせたがる会社があってもおかしくない。そんな会社に入って幸せになれるのは勤勉な無能だけなので、隔離の場としては価値あるかもな。
批判がベストアンサーになってることから判るようにそれは釣りです。同様の話はまま見かけますし取り上げるならそっちにしましょうよ。というかコレが元ネタ [okwave.jp]っぽいですね。あとはこういうの [favstar.fm]とか。
タレこみのリンク先よんでます?http://anond.hatelabo.jp/20150307130618 [hatelabo.jp]
>結果を重視するような会社ならワープロ。>過程を重視するような会社なら手書き。
そんなことも関係なく、「たまたまその年、割り当てられた面接官」の気持ち次第で決まってるんですが。
で、それを知る方法は?
履歴書の手書き、ワープロに限らず、採用基準は事前にわからないのが普通じゃない?手書きorワープロ以外も気持ち次第で決まってるかもしれない
#2774986 とか、#2775011 は わかるらしいですよ。
公開されてない、その年の面接官が誰かもわからない、面接官の気分次第の基準が。
「本日の面接官」として面接官の履歴書を公開するという新方式を思いついたけど、
「面接官は印刷履歴書だったのに自分は手書きを要求された。不条理だ!」
って悩みが投稿されるだけだなこりゃ。
#正直なところ、字や空間の埋め方で何となく人となりが見えるってのはあるように#思うけど、多分これ書くと叩かれるんだろうなー。書くけど。#正直紙切れ1枚程度じゃ人となりなんてわかんないけど
求人情報が手書きで書かれていたら、『「手書き」に心をこめらていると考え、かつ、いい人材がほしい、って言う人が人事担当者なんだ』ってことで履歴書は手書きで出せばいいんじゃね?
キーボード経由の機械打ち(ワープロ出力、って実際にはワープロつかってないだろうから)だったら、「貴社の求人に対する熱意に比例して対応させていただきました」って面接で言えば。
手書きの求人情報じゃないのに、手書きの履歴書じゃないと面接にたどり着かない?それは取引がバーターじゃない(こちら側に一方的な奉仕を要求する(給料と仕事の取引))相手だ。ブラックだ。やめとけ。
ワープロで出してリジェクトされたら、ダメな体育会系なのでさようなら、でOK。
ダメな体育会計に入りたい人がどうやってそれを調べるかは……うーん、たぶんそういう人同士波長が合うだろうから勝手に収まるように収まるんじゃないですかね。
>求人情報が手書きで書かれていたら喫茶店やラーメン店のアルバイト募集の店頭ポップじゃあるまいし、
「会社の手書きの求人情報」自体が見たことありませんが。
>「会社の手書きの求人情報」自体が見たことありませんが。
だから、「履歴書はワープロ入力で全部出せ」って主張ですが。それ追加説明しないといけなかったですか。
20年位昔の職安では、手書きの求人情報(無論スキャンした画像データーをプリントアウトした物だが)は、普通にあったが。
>いまどきデフォルトは手書きじゃねーんだよ。
まず、それを裏付けるソースをだそうね。
http://www.tenshoku-kizoku.com/cat2/5.html [tenshoku-kizoku.com]
>一般的には手書きが良いとされる履歴書だが>、履歴書は手書き、職務経歴書はパソコンで作成し、添え状はどちらでもよいというのが一般的です
内容だけならデジタルデータで十分なわけで...わざわざ紙の履歴書を要求しているということは手書き一択では?
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身近な人の偉大さは半減する -- あるアレゲ人
採用先が何を求めているかだ (スコア:2)
いうことが判断基準であり、それにしたがって手書きかワープロかを選択すれば
いいだけの話で、議論の余地などないでしょう。
履歴書の内容でしか評価しないという会社であればワープロでいいだろうし、
手書きに誠意ややる気を認める会社に対しては手書きで提出すればいいだけの話。
Re: (スコア:0)
>履歴書の内容でしか評価しないという会社
>手書きに誠意ややる気を認める会社
志望先がどっちのタイプの会社かを受ける前に見極める方法を教えてください。
Re: (スコア:0)
OB訪問とか。
Re: (スコア:0)
応募先の、履歴書に関する注意事項に何か記載されてあるか
きちんと読めばいいんじゃないですかね。
もし可能ならば採用担当者に直接尋ねるのもいいでしょう。
特に何も無ければ手書きもPC打ち込みも「どちらも可」、でしょ。
Re:採用先が何を求めているかだ (スコア:2)
>過程を重視するような会社なら手書き。
それ、「過程を重視」してるのか?
Re: (スコア:0)
「過程を重視」というより「努力を重視」かな。
しかも努力の方向性は気にしない、駄目な意味での体育会系根性だ。
手作業でやってた計算をマクロにしたら手抜きとか言いだす会社も実在するっぽいし(こんなのとか [yahoo.co.jp])履歴書を手書きにさせたがる会社があってもおかしくない。
そんな会社に入って幸せになれるのは勤勉な無能だけなので、隔離の場としては価値あるかもな。
Re: (スコア:0)
批判がベストアンサーになってることから判るようにそれは釣りです。
同様の話はまま見かけますし取り上げるならそっちにしましょうよ。
というかコレが元ネタ [okwave.jp]っぽいですね。あとはこういうの [favstar.fm]とか。
Re: (スコア:0)
タレこみのリンク先よんでます?
http://anond.hatelabo.jp/20150307130618 [hatelabo.jp]
>結果を重視するような会社ならワープロ。
>過程を重視するような会社なら手書き。
そんなことも関係なく、「たまたまその年、割り当てられた面接官」の気持ち次第で決まってるんですが。
で、それを知る方法は?
Re: (スコア:0)
履歴書の手書き、ワープロに限らず、採用基準は事前にわからないのが普通じゃない?
手書きorワープロ以外も気持ち次第で決まってるかもしれない
Re: (スコア:0)
#2774986 とか、#2775011 は
わかるらしいですよ。
公開されてない、その年の面接官が誰かもわからない、
面接官の気分次第の基準が。
Re:採用先が何を求めているかだ (スコア:1)
「本日の面接官」として面接官の履歴書を公開するという新方式を思いついたけど、
「面接官は印刷履歴書だったのに自分は手書きを要求された。不条理だ!」
って悩みが投稿されるだけだなこりゃ。
#正直なところ、字や空間の埋め方で何となく人となりが見えるってのはあるように
#思うけど、多分これ書くと叩かれるんだろうなー。書くけど。
#正直紙切れ1枚程度じゃ人となりなんてわかんないけど
Re: (スコア:0)
求人情報が手書きで書かれていたら、『「手書き」に心をこめらていると考え、かつ、いい人材がほしい、って言う人が人事担当者なんだ』ってことで
履歴書は手書きで出せばいいんじゃね?
キーボード経由の機械打ち(ワープロ出力、って実際にはワープロつかってないだろうから)だったら、
「貴社の求人に対する熱意に比例して対応させていただきました」って面接で言えば。
手書きの求人情報じゃないのに、手書きの履歴書じゃないと面接にたどり着かない?
それは取引がバーターじゃない(こちら側に一方的な奉仕を要求する(給料と仕事の取引))相手だ。ブラックだ。やめとけ。
Re: (スコア:0)
ワープロで出してリジェクトされたら、ダメな体育会系なのでさようなら、でOK。
ダメな体育会計に入りたい人がどうやってそれを調べるかは……
うーん、たぶんそういう人同士波長が合うだろうから勝手に収まるように収まるんじゃないですかね。
Re: (スコア:0)
>求人情報が手書きで書かれていたら
喫茶店やラーメン店のアルバイト募集の店頭ポップじゃあるまいし、
「会社の手書きの求人情報」自体が見たことありませんが。
Re: (スコア:0)
>「会社の手書きの求人情報」自体が見たことありませんが。
だから、「履歴書はワープロ入力で全部出せ」って主張ですが。
それ追加説明しないといけなかったですか。
Re: (スコア:0)
20年位昔の職安では、手書きの求人情報(無論スキャンした画像データーをプリントアウトした物だが)は、普通にあったが。
Re:採用先が何を求めているかだ (スコア:1)
面接官の指名制度は既にあるらしい
個々の面接官の判断だけで決まるもんじゃ無いとは思うけど
Re: (スコア:0)
いまどきデフォルトは手書きじゃねーんだよ。
手書きに熱意を求めるような酔狂な企業に応募するならそれぐらい事前リサーチしろってんだよ。
日本に数万、数十万以上ある企業の個々の酔狂度合いを調べろつってる奴なんかどこにもいねーよ。
それ以前にな、「たまたまその年、割り当てられた面接官」に左右されるような素っ頓狂な企業に応募するならそれを踏まえて考えろってんだよ。
覚悟も含めてな。
イチかバチかで二者択一をするもよし、手書きの信念を貫くもよし、ごく普通にプリンタ出力するもよし、自分で納得する手段をとればいいだけだろ。
Re: (スコア:0)
>いまどきデフォルトは手書きじゃねーんだよ。
まず、それを裏付けるソースをだそうね。
http://www.tenshoku-kizoku.com/cat2/5.html [tenshoku-kizoku.com]
>一般的には手書きが良いとされる履歴書だが
>、履歴書は手書き、職務経歴書はパソコンで作成し、添え状はどちらでもよいというのが一般的です
Re: (スコア:0)
内容だけならデジタルデータで十分なわけで...
わざわざ紙の履歴書を要求しているということは手書き一択では?