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まだまだ続く手書きの履歴書は是か非か論争」記事へのコメント

  • 就職を希望して履歴書を出すわけだから、どうすれば採用されやすいかと
    いうことが判断基準であり、それにしたがって手書きかワープロかを選択すれば
    いいだけの話で、議論の余地などないでしょう。

    履歴書の内容でしか評価しないという会社であればワープロでいいだろうし、
    手書きに誠意ややる気を認める会社に対しては手書きで提出すればいいだけの話。
    • by Anonymous Coward

      >履歴書の内容でしか評価しないという会社
      >手書きに誠意ややる気を認める会社

      志望先がどっちのタイプの会社かを受ける前に見極める方法を教えてください。

      • by Anonymous Coward
        結果を重視するような会社ならワープロ。
        過程を重視するような会社なら手書き。

        就活してるの?
        先輩とかいないの?

        少なくともマーケティングとか営業職には向かない人みたいだね。
        • by Anonymous Coward

          タレこみのリンク先よんでます?
          http://anond.hatelabo.jp/20150307130618 [hatelabo.jp]

          >結果を重視するような会社ならワープロ。
          >過程を重視するような会社なら手書き。

          そんなことも関係なく、「たまたまその年、割り当てられた面接官」の気持ち次第で決まってるんですが。

          で、それを知る方法は?

          • by Anonymous Coward

            履歴書の手書き、ワープロに限らず、採用基準は事前にわからないのが普通じゃない?
            手書きorワープロ以外も気持ち次第で決まってるかもしれない

            • by Anonymous Coward on 2015年03月10日 15時48分 (#2775046)

              #2774986 とか、#2775011 は 
              わかるらしいですよ。

              公開されてない、その年の面接官が誰かもわからない、
              面接官の気分次第の基準が。

              親コメント
              • 「本日の面接官」として面接官の履歴書を公開するという新方式を思いついたけど、

                「面接官は印刷履歴書だったのに自分は手書きを要求された。不条理だ!」

                って悩みが投稿されるだけだなこりゃ。

                #正直なところ、字や空間の埋め方で何となく人となりが見えるってのはあるように
                #思うけど、多分これ書くと叩かれるんだろうなー。書くけど。
                #正直紙切れ1枚程度じゃ人となりなんてわかんないけど

                親コメント
              • by Anonymous Coward

                求人情報が手書きで書かれていたら、『「手書き」に心をこめらていると考え、かつ、いい人材がほしい、って言う人が人事担当者なんだ』ってことで
                履歴書は手書きで出せばいいんじゃね?

                キーボード経由の機械打ち(ワープロ出力、って実際にはワープロつかってないだろうから)だったら、
                「貴社の求人に対する熱意に比例して対応させていただきました」って面接で言えば。

                手書きの求人情報じゃないのに、手書きの履歴書じゃないと面接にたどり着かない?
                それは取引がバーターじゃない(こちら側に一方的な奉仕を要求する(給料と仕事の取引))相手だ。ブラックだ。やめとけ。

              • by Anonymous Coward

                ワープロで出してリジェクトされたら、ダメな体育会系なのでさようなら、でOK。

                ダメな体育会計に入りたい人がどうやってそれを調べるかは……
                うーん、たぶんそういう人同士波長が合うだろうから勝手に収まるように収まるんじゃないですかね。

              • by Anonymous Coward

                >求人情報が手書きで書かれていたら
                喫茶店やラーメン店のアルバイト募集の店頭ポップじゃあるまいし、

                「会社の手書きの求人情報」自体が見たことありませんが。

              • by Anonymous Coward

                >「会社の手書きの求人情報」自体が見たことありませんが。

                だから、「履歴書はワープロ入力で全部出せ」って主張ですが。
                それ追加説明しないといけなかったですか。

              • by Anonymous Coward

                20年位昔の職安では、手書きの求人情報(無論スキャンした画像データーをプリントアウトした物だが)は、普通にあったが。

              • http://news.mynavi.jp/news/2015/03/10/043/
                面接官の指名制度は既にあるらしい

                個々の面接官の判断だけで決まるもんじゃ無いとは思うけど
                親コメント

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