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同じ厚労省の組織なんだし、企業情報を共有すればいいんじゃないかと思うんだけど。職場に問題があった場合、職を紹介したハローワークに苦情を入れるというのは窓口としてアリでは？
だいぶ前にハローワークのシステム開発に携わったけど、そのとき聞いた話。ハローワークは憲法にある「職業選択の自由」を実現するためのシステムでもあるので、明確に業務内容が違法や反社会的（端的に言えば「殺し屋募集」みたいな）とか、求人情報の不備（記入漏れ等）でない限りは掲載を拒否できないらしい。
ブラック企業は確かに問題だけど、「これから入る人がブラックな待遇を受けるとは限らない」以上、弾くには相応の根拠が必要になる。だからこそ、法律（今は法案）で弾いていい条件を明確化し、ハローワークが紹介しないようにすることでブラック企業から労働者を保護しつつ、ハローワークが職業選択の自由を侵害したと言われないようにするんじゃないかな。
ブラック企業は違法だからブラックなんじゃん。労基は何をやっているのか。特高並みの権力を与えるべきだ。
いや労働基準監督官は、手錠を持った司法警察なんですけど（麻薬取締官と同じ）いろいろ言っている人は、何かしらソースありますか
日本では、各種労働基準法を守っている限り、どんな契約を結ぼうとも合法なんで、合法なものに対して労働基準監督官なんとかしろと言われても、無茶振り。。
これだけブラック企業がのさばってるのでわかるように労基法守ってない違法な会社にも何もしてないですが何をどう監督してる人たちなんですか？存在意義はなんですか？
そこもやっぱり税務署と一緒で、コスパ高いほうから順に攻略していくのではとどんな企業でも税務署が入ったら、多少のホコリぐらいは出るような
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クラックを法規制強化で止められると思ってる奴は頭がおかしい -- あるアレゲ人
労基署と連携 (スコア:1)
同じ厚労省の組織なんだし、企業情報を共有すればいいんじゃないかと思うんだけど。
職場に問題があった場合、職を紹介したハローワークに苦情を入れるというのは窓口としてアリでは？
Re: (スコア:4, 興味深い)
だいぶ前にハローワークのシステム開発に携わったけど、そのとき聞いた話。
ハローワークは憲法にある「職業選択の自由」を実現するためのシステムでもあるので、明確に業務内容が違法や反社会的（端的に言えば「殺し屋募集」みたいな）とか、求人情報の不備（記入漏れ等）でない限りは掲載を拒否できないらしい。
ブラック企業は確かに問題だけど、「これから入る人がブラックな待遇を受けるとは限らない」以上、弾くには相応の根拠が必要になる。
だからこそ、法律（今は法案）で弾いていい条件を明確化し、ハローワークが紹介しないようにすることでブラック企業から労働者を保護しつつ、ハローワークが職業選択の自由を侵害したと言われないようにするんじゃないかな。
Re: (スコア:1)
ブラック企業は違法だからブラックなんじゃん。
労基は何をやっているのか。
特高並みの権力を与えるべきだ。
Re: (スコア:0)
いや労働基準監督官は、手錠を持った司法警察なんですけど（麻薬取締官と同じ）
いろいろ言っている人は、何かしらソースありますか
日本では、各種労働基準法を守っている限り、どんな契約を結ぼうとも合法なんで、
合法なものに対して労働基準監督官なんとかしろと言われても、無茶振り。。
Re:労基署と連携 (スコア:1)
これだけブラック企業がのさばってるのでわかるように労基法守ってない違法な会社にも何もしてないですが
何をどう監督してる人たちなんですか？存在意義はなんですか？
Re: (スコア:0)
そこもやっぱり税務署と一緒で、コスパ高いほうから順に攻略していくのではと
どんな企業でも税務署が入ったら、多少のホコリぐらいは出るような
Re: (スコア:0)
# アニメ監督を除く