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同じ厚労省の組織なんだし、企業情報を共有すればいいんじゃないかと思うんだけど。職場に問題があった場合、職を紹介したハローワークに苦情を入れるというのは窓口としてアリでは?
だいぶ前にハローワークのシステム開発に携わったけど、そのとき聞いた話。ハローワークは憲法にある「職業選択の自由」を実現するためのシステムでもあるので、明確に業務内容が違法や反社会的(端的に言えば「殺し屋募集」みたいな)とか、求人情報の不備(記入漏れ等)でない限りは掲載を拒否できないらしい。
ブラック企業は確かに問題だけど、「これから入る人がブラックな待遇を受けるとは限らない」以上、弾くには相応の根拠が必要になる。だからこそ、法律(今は法案)で弾いていい条件を明確化し、ハローワークが紹介しないようにすることでブラック企業から労働者を保護しつつ、ハローワークが職業選択の自由を侵害したと言われないようにするんじゃないかな。
ブラック企業は違法だからブラックなんじゃん。労基は何をやっているのか。特高並みの権力を与えるべきだ。
なにもしてませんよ?きっちりサビ残の証拠持って訴えても調査に一年はかかるとか平気で言って一年半後に「事実確認取れませんでした調査終了ですお引き取り下さい」なんて平然と言う人たち特に地方では企業と強い癒着があるんだろねおおこわいこわい
>企業と強い癒着があるんだろね
そりゃそうでしょ。労基なんて所詮企業に対して労基法関連のコンサルティングを行う役所であって、労働者を守る役所じゃないし。だから、サビ残で訴えるなら、労働法に詳しい弁護士に相談して裁判所だろうな。弁護士業界では、過払い金訴訟の市場が萎んできたんで、今度は対ブラック企業訴訟(サビ残企業を訴えて賠償金から分け前をせしめる)をターゲットにしてるとか聞いたし。
目指すところが違うよね。労基と裁判。前者は行政処分に(稀に刑罰が付くのだけど、実際は)行政指導を目指すもの。後者は民事で地位保全や金銭獲得を目指すもの。労基行ったところで金銭的な利益が出るわけではない。弁護士に相談に行ってもペイするかどうか。数十万円程度では足が出るから受けてくれないだろう。
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※ただしPHPを除く -- あるAdmin
労基署と連携 (スコア:1)
同じ厚労省の組織なんだし、企業情報を共有すればいいんじゃないかと思うんだけど。
職場に問題があった場合、職を紹介したハローワークに苦情を入れるというのは窓口としてアリでは?
Re: (スコア:4, 興味深い)
だいぶ前にハローワークのシステム開発に携わったけど、そのとき聞いた話。
ハローワークは憲法にある「職業選択の自由」を実現するためのシステムでもあるので、明確に業務内容が違法や反社会的(端的に言えば「殺し屋募集」みたいな)とか、求人情報の不備(記入漏れ等)でない限りは掲載を拒否できないらしい。
ブラック企業は確かに問題だけど、「これから入る人がブラックな待遇を受けるとは限らない」以上、弾くには相応の根拠が必要になる。
だからこそ、法律(今は法案)で弾いていい条件を明確化し、ハローワークが紹介しないようにすることでブラック企業から労働者を保護しつつ、ハローワークが職業選択の自由を侵害したと言われないようにするんじゃないかな。
Re: (スコア:1)
ブラック企業は違法だからブラックなんじゃん。
労基は何をやっているのか。
特高並みの権力を与えるべきだ。
Re:労基署と連携 (スコア:0)
なにもしてませんよ?
きっちりサビ残の証拠持って訴えても調査に一年はかかるとか平気で言って一年半後に「事実確認取れませんでした調査終了ですお引き取り下さい」なんて平然と言う人たち
特に地方では企業と強い癒着があるんだろね
おおこわいこわい
Re: (スコア:0)
>企業と強い癒着があるんだろね
そりゃそうでしょ。労基なんて所詮企業に対して労基法関連のコンサルティングを行う役所であって、労働者を守る役所じゃないし。
だから、サビ残で訴えるなら、労働法に詳しい弁護士に相談して裁判所だろうな。
弁護士業界では、過払い金訴訟の市場が萎んできたんで、今度は対ブラック企業訴訟(サビ残企業を訴えて賠償金から分け前をせしめる)をターゲットにしてるとか聞いたし。
Re: (スコア:0)
目指すところが違うよね。労基と裁判。
前者は行政処分に(稀に刑罰が付くのだけど、実際は)行政指導を目指すもの。
後者は民事で地位保全や金銭獲得を目指すもの。
労基行ったところで金銭的な利益が出るわけではない。
弁護士に相談に行ってもペイするかどうか。数十万円程度では足が出るから受けてくれないだろう。