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求人を出すブラック企業の言う嘘をたれ流しているだけでは絶対に改善しない。
実際に働いた人からのフィードバックを集めればマシになるのではないか？あまりにも悪質だと思えるものは労働局から調査が入るとか何らかの刑事告発をされるとかのペナルティが科せられればよかろう。
離職者が失業保険の受取に行くのはハローワークなので、離職率の高いところなら統計ですぐに集まるし、内情の情報引き出しも容易な気がしますね。ちなみに辞めた人が庇うようなら、まだ救いようがあるところだと思うので、正直に話してくれないことは心配ありません。
失業前に次を決めてる人は、失業保険は取りに行かないでしょ次を決めていない人のほうが少数派な気がしますが
世の中には契約社員の雇い止め（更新停止）とか、企業の倒産とか、ざらにあるんだが。
倒産した企業の情報はいらないよね。
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「毎々お世話になっております。仕様書を頂きたく。」「拝承」 -- ある会社の日常
働いた人からのフィードバックを入れよう (スコア:0)
求人を出すブラック企業の言う嘘をたれ流しているだけでは絶対に改善しない。
実際に働いた人からのフィードバックを集めればマシになるのではないか？
あまりにも悪質だと思えるものは労働局から調査が入るとか何らかの刑事告発をされるとかのペナルティが科せられればよかろう。
Re: (スコア:0)
離職者が失業保険の受取に行くのはハローワークなので、離職率の高いところなら統計ですぐに集まるし、内情の情報引き出しも容易な気がしますね。
ちなみに辞めた人が庇うようなら、まだ救いようがあるところだと思うので、正直に話してくれないことは心配ありません。
Re: (スコア:0)
失業前に次を決めてる人は、失業保険は取りに行かないでしょ
次を決めていない人のほうが少数派な気がしますが
Re: (スコア:0)
世の中には契約社員の雇い止め（更新停止）とか、企業の倒産とか、ざらにあるんだが。
Re:働いた人からのフィードバックを入れよう (スコア:0)
倒産した企業の情報はいらないよね。