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この人がどうなのかわかりませんが、「年功序列だから嫌だ。実力主義の会社がいい」と言って転職するとろくなことが無いですね。そもそも日本の企業に実力主義の会社なんて、とても少ないんです。
運よく実力主義の会社を見つけることができて、そこに就職したらしたで、死ぬほど苦労する。実力で出世できる、あるいは給料が上がるという事は逆もあるわけ。実力で若手に追い抜かれて没落、プロジェクトに失敗して給料大幅カット。そういうリスクもある。
日本の古き昭和の最盛期には、「終身雇用」「年功序列」があったために、若手・中堅もしっかりと会社に根を張って頑張れた。1か月
だが年功序列のせいで能力がない人間が出世してブラック企業になってる方が多いかと。あとは正社員の解雇規制か。
>ポストの数に限りがあるんだから当然その他大勢の人間が人知れず淘汰されたってこと
うまくやってる会社の年功序列ってのは、その他大勢はべつに淘汰されずに、
・仕事はしょうもない管理とか雑用とかで大したことないけど・出世した人間ほどじゃないが、若手よりはマシなそこそこの給料で・名刺の肩書はまあまあ(課長代理とか、担当部長とか)
って感じでまったり働ける、いい制度ですよ。
今時そんな会社があるなら教えて欲しいわ#うちの業界なんて若手が滅多に入ってこないから、大半はいくつになってもヒラのままだ
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身近な人の偉大さは半減する -- あるアレゲ人
年功序列 vs 実力主義 (スコア:3, 参考になる)
この人がどうなのかわかりませんが、「年功序列だから嫌だ。実力主義の会社がいい」と言って転職するとろくなことが無いですね。
そもそも日本の企業に実力主義の会社なんて、とても少ないんです。
運よく実力主義の会社を見つけることができて、そこに就職したらしたで、死ぬほど苦労する。
実力で出世できる、あるいは給料が上がるという事は逆もあるわけ。
実力で若手に追い抜かれて没落、プロジェクトに失敗して給料大幅カット。
そういうリスクもある。
日本の古き昭和の最盛期には、「終身雇用」「年功序列」があったために、若手・中堅もしっかりと会社に根を張って頑張れた。
1か月
Re: (スコア:-1)
だが年功序列のせいで能力がない人間が出世してブラック企業になってる方が多いかと。
あとは正社員の解雇規制か。
Re:年功序列 vs 実力主義 (スコア:1)
ポストの数に限りがあるんだから当然その他大勢の人間が人知れず淘汰されたってこと
静かで長期型の実力主義といっても良いシステムなの
それに気付かず文句だけ言ってる奴は大抵消えるほうに入るね
Re:年功序列 vs 実力主義 (スコア:2)
>ポストの数に限りがあるんだから当然その他大勢の人間が人知れず淘汰されたってこと
うまくやってる会社の年功序列ってのは、その他大勢はべつに淘汰されずに、
・仕事はしょうもない管理とか雑用とかで大したことないけど
・出世した人間ほどじゃないが、若手よりはマシなそこそこの給料で
・名刺の肩書はまあまあ(課長代理とか、担当部長とか)
って感じでまったり働ける、いい制度ですよ。
Re: (スコア:0)
今時そんな会社があるなら教えて欲しいわ
#うちの業界なんて若手が滅多に入ってこないから、大半はいくつになってもヒラのままだ