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今は中途採用だけでなく、新卒でもこのようなことが求められることがあるようです。
日本側の代表として私個人が10数年来メンテナンスを続けているとあるプロジェクトでは、それまで発言しているのを全く見たことのない方が、いきなり私宛に「コミット権をくれ」だの「クレジットに名前を載せろ」だの言ってくることがたまにあります。(もちろんSPAMとして無視しますが)
また、本業で見聞きしている限りでは、採用する側も思いつきで言っていることがあまりにも多く、正直言って、実際の業務内容とはほとんど関係ないものばかりです。酷い例では、オープンソースの活動を業務外と見なして労働時間にカウントせず、業務上の要件や不具合の解決をタダでやらせようというところもありました。
いずれにしても、オープンソースに理解のある企業はほとんどないのが実情なので、オープンソースでの活動を必要条件に加えている企業は警戒してかかるのが正しいでしょう。
職務経歴だけでは、役割や貢献度がわからないからでしょうね。大きなプロジェクトほど微妙な人が多いし、数ヶ月でいなくなることもあるし
最近はそういうことを聞いてくる求人が増えてきたと思う。だけどアホらしいので、その段階で白けてしまう。
>いずれにしても、オープンソースに理解のある企業はほとんどないのが実情なので、同意。
そりゃあ「日本側の代表として私個人が10数年来メンテナンスを続けている」のは立派だと思うし、開発者として優秀な人も多いんだろう。
しかし日本の現状で、開発者として労働時間の200%を仕事につぎ込みながら、さらにプライベートを維持してきた人が一体どれだけいると思ってるんだ。某社の20%ルールならぬ200%ルールがあると言っても過言じゃない現状をふまえて、さらに20%をオープンソースの開発につぎ込めとでも?
なんかズレてるんだよな。日本の人事部が考える事って。
某社の20%ルールならぬ200%ルールがあると言っても過言じゃない現状をふまえて、
某G社の20%ルールは、仕事時間内の一定割合を自分の好きなことに費やして良い、というルールなので、200%ルールだと「仕事時間以上に好きなことをやって良いルール」になってしまいますよ。
日本の実情を例えるなら、「プライベート時間の20%を仕事に強制されるルール」という意味での「20%ルール」ではないかと。
そんな通称にツッコミ入れて、お前はいったい何と戦ってるんだ...
日本企業の200%が余暇だと一体だれが決めた?某社の20%ルールは有名だけど、しょせんは某社のローカルルールだよん。
前後の文脈を読めば、正規の労働時間に加えて、本来余暇に当てるべき時間から同じ時間を労働に(無償で?)費やせと言う意味で200%ルールと言ってるのは明白だろうどんだけ読解力ないんだよ
以前に十数社面接に向かった上でようやく採用された経験のあるものですが
ぶっちゃけ、面接担当官と話しててもオープンソースの話はおろか、プログラムの話も分からない人ばかりでした。「オープンソースプロジェクトへの寄与」なんて話しても わかる人はどれだけいるのだか・・・
# 面接の中で一番盛り上がったのは、オープンソース云々の話より、いままで使ったエディターの話でした# 何エディターをどのくらいカスタマイズしたか?とか
> ぶっちゃけ、面接担当官と話しててもオープンソースの話はおろか、プログラムの話も分からない人ばかりでした。むしろ「全く分かってない人」だからこそ、そういう「武勇伝」に頼ってる感じがしました。
うーんと、まるで自衛隊が「体力自慢の人」を採用するのに、「甲子園出場経験を聞く」ような感じ。
たしかに甲子園出場した人は体力があるかもしれないが、体力のある人の全てが高校で野球をやったわけでもないし、まして甲子園に出場できるのはそのうち一握りだけ。しかも体力と野球の技能とには直接的な関係はない。
まったく「そんなことを聞いてどうするの?」と言いたくなる。体力自慢の人を雇いたければ、持久走のテストでもして足切りすればいいだけの話なのに。
『オープンソースでの活動を必要条件に加えている』のではなく、オープンソースでの活動実績があればそれをポジティブに評価するというのならまともかと思いますが.....
> オープンソースでの活動実績があればそれをポジティブに評価するカーネルコミッターの方は能力よりも権限が必要な業務かもしれないので別として、基本的にはそういう意味だと思うよ。必要なのは一定以上の能力であって、(分野を限定しない)オープンソースでの活動そのものが必須なはずは無いんで。オープンソースで活動してるなら能力がわかり易いんで、必要な基準以上の能力を持っているかかどうかを簡単に判定できるから条件に書いているだけでしょ。オープンソースは玉石混合だし、普通の業務アプリの開発に比べ品質や技術的に特に優れているというわけでも無いし。
そんな条件で求人出す側の意図と現実の矛盾がそこ、なんでは?
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「科学者は100%安全だと保証できないものは動かしてはならない」、科学者「えっ」、プログラマ「えっ」
採る方も採るほうなら、採られるほうも採られるほう (スコア:5, 興味深い)
今は中途採用だけでなく、新卒でもこのようなことが求められることがあるようです。
日本側の代表として私個人が10数年来メンテナンスを続けているとあるプロジェクトでは、
それまで発言しているのを全く見たことのない方が、いきなり私宛に「コミット権をくれ」だの
「クレジットに名前を載せろ」だの言ってくることがたまにあります。
(もちろんSPAMとして無視しますが)
また、本業で見聞きしている限りでは、採用する側も思いつきで言っていることがあまりにも多く、
正直言って、実際の業務内容とはほとんど関係ないものばかりです。
酷い例では、オープンソースの活動を業務外と見なして労働時間にカウントせず、
業務上の要件や不具合の解決をタダでやらせようというところもありました。
いずれにしても、オープンソースに理解のある企業はほとんどないのが実情なので、
オープンソースでの活動を必要条件に加えている企業は警戒してかかるのが正しいでしょう。
Re:採る方も採るほうなら、採られるほうも採られるほう (スコア:2)
職務経歴だけでは、役割や貢献度がわからないからでしょうね。
大きなプロジェクトほど微妙な人が多いし、数ヶ月でいなくなることもあるし
一過性のブームだとは思うが (スコア:1)
最近はそういうことを聞いてくる求人が増えてきたと思う。
だけどアホらしいので、その段階で白けてしまう。
>いずれにしても、オープンソースに理解のある企業はほとんどないのが実情なので、
同意。
そりゃあ「日本側の代表として私個人が10数年来メンテナンスを続けている」のは立派だと思うし、
開発者として優秀な人も多いんだろう。
しかし日本の現状で、開発者として労働時間の200%を仕事につぎ込みながら、
さらにプライベートを維持してきた人が一体どれだけいると思ってるんだ。
某社の20%ルールならぬ200%ルールがあると言っても過言じゃない現状をふまえて、
さらに20%をオープンソースの開発につぎ込めとでも?
なんかズレてるんだよな。日本の人事部が考える事って。
Re: (スコア:0)
某社の20%ルールならぬ200%ルールがあると言っても過言じゃない現状をふまえて、
某G社の20%ルールは、仕事時間内の一定割合を自分の好きなことに費やして良い、というルールなので、
200%ルールだと「仕事時間以上に好きなことをやって良いルール」になってしまいますよ。
日本の実情を例えるなら、「プライベート時間の20%を仕事に強制されるルール」という意味での
「20%ルール」ではないかと。
Re: (スコア:0)
そんな通称にツッコミ入れて、お前はいったい何と戦ってるんだ...
日本企業の200%が余暇だと一体だれが決めた?
某社の20%ルールは有名だけど、しょせんは某社のローカルルールだよん。
Re: (スコア:0)
前後の文脈を読めば、
正規の労働時間に加えて、
本来余暇に当てるべき時間から同じ時間を労働に(無償で?)費やせと言う意味で
200%ルールと言ってるのは明白だろう
どんだけ読解力ないんだよ
Re:採る方も採るほうなら、採られるほうも採られるほう (スコア:1)
以前に十数社面接に向かった上でようやく採用された経験のあるものですが
ぶっちゃけ、面接担当官と話しててもオープンソースの話はおろか、プログラムの話も分からない人ばかりでした。
「オープンソースプロジェクトへの寄与」なんて話しても わかる人はどれだけいるのだか・・・
# 面接の中で一番盛り上がったのは、オープンソース云々の話より、いままで使ったエディターの話でした
# 何エディターをどのくらいカスタマイズしたか?とか
Re:採る方も採るほうなら、採られるほうも採られるほう (スコア:1)
> ぶっちゃけ、面接担当官と話しててもオープンソースの話はおろか、プログラムの話も分からない人ばかりでした。
むしろ「全く分かってない人」だからこそ、そういう「武勇伝」に頼ってる感じがしました。
うーんと、まるで自衛隊が「体力自慢の人」を採用するのに、「甲子園出場経験を聞く」ような感じ。
たしかに甲子園出場した人は体力があるかもしれないが、
体力のある人の全てが高校で野球をやったわけでもないし、
まして甲子園に出場できるのはそのうち一握りだけ。
しかも体力と野球の技能とには直接的な関係はない。
まったく「そんなことを聞いてどうするの?」と言いたくなる。
体力自慢の人を雇いたければ、持久走のテストでもして足切りすればいいだけの話なのに。
Re:採る方も採るほうなら、採られるほうも採られるほう (スコア:1)
ご子息がテレビ局にコネ入社したことを暴露された芸能人が
「この局は社屋移転を控えているから、引越要員として雇われた」
と公言したことがあった。
Re: (スコア:0)
『オープンソースでの活動を必要条件に加えている』のではなく、オープンソースでの活動実績があればそれをポジティブに評価するというのならまともかと思いますが.....
Re:採る方も採るほうなら、採られるほうも採られるほう (スコア:2)
> オープンソースでの活動実績があればそれをポジティブに評価する
カーネルコミッターの方は能力よりも権限が必要な業務かもしれないので別として、基本的にはそういう意味だと思うよ。
必要なのは一定以上の能力であって、(分野を限定しない)オープンソースでの活動そのものが必須なはずは無いんで。
オープンソースで活動してるなら能力がわかり易いんで、必要な基準以上の能力を持っているかかどうかを簡単に判定できるから条件に書いているだけでしょ。
オープンソースは玉石混合だし、普通の業務アプリの開発に比べ品質や技術的に特に優れているというわけでも無いし。
Re: (スコア:0)
Re: (スコア:0)
そんな条件で求人出す側の意図と現実の矛盾がそこ、なんでは?