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子供じゃないんだから、メールを送ったことがあればいいのか、ソースコードを寄贈したことがあればよいのかとか、そんな線引きを他人に問うほうがどうかしてる。大体入試や資格試験みたいな公的な試験じゃないんだから、線引きの基準を聞いても意味ないだろう？
まさか「アイツはメール出したことがあるだけのくせに、コードをコミットしたことがある俺様を差し置いて採用されるなんておかしい！どういう基準なんだ！」とでも文句垂れるつもりか？
＞そんな線引きを他人に問うほうがどうかしてる。ある意味では同感。
そんなものは人事部が基準を明記すべきものであって、他人に聞かなければ基準も作れないのは人事部の怠慢。
人事部は基準を応募者に公開しないだけだったり。そして募集内容と事業内容に関係ないプロジェクトについて書いてきた応募者を切ったり。
＞そして募集内容と事業内容に関係ないプロジェクトについて書いてきた応募者を切ったり。だとすると阿呆の巣窟だとしか言いようがない。
何が知りたいかも示さずに、それに関する情報を書いてくると思っているのか。
エスパーを募集してるんでしょ。
基準が明確でないのが日本的雇用の標準スタイルです。欧米風にジョブディスクリプションとかがっちり固めるなら、基準も明確に出来るでしょうけど。
> 人事部が基準を明記すべき
明確な基準なんて作りたくないし作れないだろ。
オプソと絡んだ経験が少なくても、周囲との協調性はなかなか良好で、100点満点中の90点を安定してとれる奴もいるだろうしGoogleにバグレポート出して小遣い稼いでいる奴でも、特定の分野では満点を取るものの、他の分野（特に会社が必要とする分野）では60点もとれない可能性もあるし。
明確な線引きは、誰にとっても足かせだぜ。
基準つくれば皆それピッタリ横並びだしね。「ボランティアしました」「サークルでリーダーしてました」日本人的な資格信仰ですか？
成績のためだけのボランティア参加者って害悪でしか無いやる気が無くてダラダラしてるやるべきこともやらない話も聞かない注意されれば逆ギレ
まあ、ここは一回り大人の読み方として採用活動におけるオープンソース面白事例、自慢を話してもらおうか。
でも他人がすることだから気になったりするよね！
# 人間を見るのはコンピュータを見るより面白いことが多々ある。
単にネタになればいいとして本気で質問したのではないのではないか(と信じたい）採用者がこんなところ読んでかつ回答よこすとか期待するのはギャンブラー気質としか思えんし
その仕事に応募してみたいと思い、自分が該当すると思えば、応募してみればいいだけですな。そして基準が気になるなら面接時に確認すればよい。
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一つのことを行い、またそれをうまくやるプログラムを書け -- Malcolm Douglas McIlroy
あのさぁ (スコア:0)
子供じゃないんだから、メールを送ったことがあればいいのか、ソースコードを
寄贈したことがあればよいのかとか、そんな線引きを他人に問うほうがどうかしてる。
大体入試や資格試験みたいな公的な試験じゃないんだから、線引きの基準を聞いても意味ないだろう？
まさか「アイツはメール出したことがあるだけのくせに、コードをコミットしたことがある
俺様を差し置いて採用されるなんておかしい！どういう基準なんだ！」とでも文句垂れるつもりか？
Re:あのさぁ (スコア:1)
＞そんな線引きを他人に問うほうがどうかしてる。
ある意味では同感。
そんなものは人事部が基準を明記すべきものであって、
他人に聞かなければ基準も作れないのは人事部の怠慢。
Re: (スコア:0)
人事部は基準を応募者に公開しないだけだったり。
そして募集内容と事業内容に関係ないプロジェクトについて書いてきた応募者を切ったり。
Re: (スコア:0)
＞そして募集内容と事業内容に関係ないプロジェクトについて書いてきた応募者を切ったり。
だとすると阿呆の巣窟だとしか言いようがない。
何が知りたいかも示さずに、それに関する情報を書いてくると思っているのか。
Re:あのさぁ (スコア:1)
エスパーを募集してるんでしょ。
svn-init() {
svnadmin create .svnrepo
svn checkout file://$PWD/.svnrepo .
}
Re: (スコア:0)
PC利用経験有りで中途募集かけたら、ほんと触ったことあるだけ、なんなら触ったことないんじゃないみたいな人も来たりしたらしい。
ふるい落としに使ってるだけじゃないかとも思うね。
# そういやソースコードをちょっと整えるだけのプルリしまくってる人見かけたことあるけどそういう理由だったのかもしれないな。
Re: (スコア:0)
基準が明確でないのが日本的雇用の標準スタイルです。
欧米風にジョブディスクリプションとかがっちり固めるなら、基準も明確に出来るでしょうけど。
Re: (スコア:0)
> 人事部が基準を明記すべき
明確な基準なんて作りたくないし
作れないだろ。
オプソと絡んだ経験が少なくても、周囲との協調性はなかなか良好で、100点満点中の90点を安定してとれる奴もいるだろうし
Googleにバグレポート出して小遣い稼いでいる奴でも、特定の分野では満点を取るものの、他の分野（特に会社が必要とする分野）では60点もとれない可能性もあるし。
明確な線引きは、誰にとっても足かせだぜ。
Re: (スコア:0)
基準つくれば皆それピッタリ横並びだしね。
「ボランティアしました」「サークルでリーダーしてました」
日本人的な資格信仰ですか？
Re:あのさぁ (スコア:1)
成績のためだけのボランティア参加者って害悪でしか無い
やる気が無くてダラダラしてる
やるべきこともやらない
話も聞かない
注意されれば逆ギレ
ψアレゲな事を真面目にやることこそアレゲだと思う。
Re: (スコア:0)
まあ、ここは一回り大人の読み方として
採用活動におけるオープンソース面白事例、自慢を
話してもらおうか。
Re: (スコア:0)
でも他人がすることだから気になったりするよね！
# 人間を見るのはコンピュータを見るより面白いことが多々ある。
Re: (スコア:0)
単にネタになればいいとして本気で質問したのではないのではないか(と信じたい）
採用者がこんなところ読んでかつ回答よこすとか期待するのはギャンブラー気質としか思えんし
その仕事に応募してみたいと思い、自分が該当すると思えば、応募してみればいいだけですな。
そして基準が気になるなら面接時に確認すればよい。