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「転職回数 3回以下」が広く使用された。
頻度にもよるけど、30代後半くらいまでには使い切る人が多いと思う。使わない人は終身雇用神話の生きている会社なので、いずれにせよ転職しない。逆に会社が倒産した経験がある人だと、20代でも簡単に使い切ります。
「デジタルネイティブ」という表現が、それと同様に年齢差別というのに同意。
「生まれたときからデジタル世代だった」ことは、リテラシーの高さを意味しない。「ITリテラシーが高いこと」というスキルが高い人が欲しいならそう書けばいい。そのあたりをはき違えるのが、日本企業人事部の悪い癖。
>そのあたりをはき違えるのが、日本企業人事部の悪い癖。
これ、もとはアメリカの話だけどな。
だから米国だと「これは年齢差別で違法だから止めよう」って話が出てるじゃん。
日本だと「これは年齢差別じゃない。問題ありません(きり)」で黙認されるけど。国籍条項が明記されてたのも、そんな昔の話じゃない。
ホイホイ職を変える奴は変えるし、変えない奴は変えない。あまり年齢とは関係なさそーだが。
# 転職が多いのは爆弾か有能かどっちか。
ほいほい変える奴は20代で使い切る。あまり変えないヤツでも30代には使い切る。
ほら事実上の年齢制限になってる。
#ジョブホッパーを嫌うのは分からんではないけど、#それは「転職頻度」の問題であって、「総転職回数」の問題じゃない。
リテラシーではなく、その時代の感性が欲しいのかもよ。# 女子高生の気持ちになって考えることはやっぱり難しいよ。
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私はプログラマです。1040 formに私の職業としてそう書いています -- Ken Thompson
一方日本では (スコア:1)
「転職回数 3回以下」が広く使用された。
頻度にもよるけど、30代後半くらいまでには使い切る人が多いと思う。
使わない人は終身雇用神話の生きている会社なので、いずれにせよ転職しない。
逆に会社が倒産した経験がある人だと、20代でも簡単に使い切ります。
「デジタルネイティブ」という表現が、それと同様に年齢差別というのに同意。
「生まれたときからデジタル世代だった」ことは、リテラシーの高さを意味しない。
「ITリテラシーが高いこと」というスキルが高い人が欲しいならそう書けばいい。
そのあたりをはき違えるのが、日本企業人事部の悪い癖。
Re:一方日本では (スコア:3, 興味深い)
>そのあたりをはき違えるのが、日本企業人事部の悪い癖。
これ、もとはアメリカの話だけどな。
Re: (スコア:0)
だから米国だと「これは年齢差別で違法だから止めよう」って話が出てるじゃん。
日本だと「これは年齢差別じゃない。問題ありません(きり)」で黙認されるけど。
国籍条項が明記されてたのも、そんな昔の話じゃない。
Re: (スコア:0)
ホイホイ職を変える奴は変えるし、変えない奴は変えない。あまり年齢とは関係なさそーだが。
# 転職が多いのは爆弾か有能かどっちか。
Re: (スコア:0)
ほいほい変える奴は20代で使い切る。
あまり変えないヤツでも30代には使い切る。
ほら事実上の年齢制限になってる。
#ジョブホッパーを嫌うのは分からんではないけど、
#それは「転職頻度」の問題であって、「総転職回数」の問題じゃない。
Re: (スコア:0)
リテラシーではなく、その時代の感性が欲しいのかもよ。
# 女子高生の気持ちになって考えることはやっぱり難しいよ。