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実力主義は否定しない。問題は、何を実力とするかの評価システムのほうで、ほぼ管理の簡略化にしかなってないし、実力の定義の段階から無理をしてるから、運営者の自己満足にはなるかもしれないが、本来の目的に対して有効に機能しないのは当たり前。
年功を前提として全体に対する安心感を与え、かつ会社にとって有効な人材を、職位を持って待遇することは、会社全体の人材の力を引き出すには、すごく全うなことに思える。
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192.168.0.1は、私が使っている IPアドレスですので勝手に使わないでください --- ある通りすがり
実力を数値化することに無理がある (スコア:0)
実力主義は否定しない。
問題は、何を実力とするかの評価システムのほうで、ほぼ管理の簡略化にしかなってないし、実力の定義の段階から無理をしてるから、運営者の自己満足にはなるかもしれないが、本来の目的に対して有効に機能しないのは当たり前。
年功を前提として全体に対する安心感を与え、かつ会社にとって有効な人材を、職位を持って待遇することは、会社全体の人材の力を引き出すには、すごく全うなことに思える。