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経営陣の言い分は、まあ確かにわかるんだが、ここで「とりあえず役員報酬ゼロにします!」とか言っとけばまだ社員の心をつかめたんだろうけど、「これは一時業績回復したから」なんて言っちゃうあたり、多分会社が傾いているのをまだ他人ごとに思ってるんだろうな
これはダメかもわからんね
役員報酬は簡単に上げ下げできない。うちは税務調査で必ず指摘される。大企業は別なのかな?
それは税務申告が正しいからじゃないですか?指摘される側からすると迷惑な話ですが。
税務調査はノルマがあるから,何か指摘しないといけない病に罹患しているって話です。業務関係の税(法人税,所得税や固定資産の減伽償却)は法や通達で比較的きっちりと決まっているから,そこで問題がなければ,役員報酬や福利厚生で指摘される。これらは裁量幅が広く,同業者や同規模の他社と比べるという建前なので,外部からは申告が適当か確認できない。
最近話題になったのは,泡盛の残波の会社の役員給与問題について [morita-zeimu.com]です。
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クラックを法規制強化で止められると思ってる奴は頭がおかしい -- あるアレゲ人
意識の違い (スコア:4, すばらしい洞察)
経営陣の言い分は、まあ確かにわかるんだが、ここで
「とりあえず役員報酬ゼロにします!」とか言っとけば
まだ社員の心をつかめたんだろうけど、「これは一時業績回復したから」
なんて言っちゃうあたり、多分会社が傾いているのをまだ他人ごとに思ってるんだろうな
これはダメかもわからんね
Re: (スコア:1)
役員報酬は簡単に上げ下げできない。
うちは税務調査で必ず指摘される。
大企業は別なのかな?
Re:意識の違い (スコア:2, 興味深い)
それは税務申告が正しいからじゃないですか?指摘される側からすると迷惑な話ですが。
税務調査はノルマがあるから,何か指摘しないといけない病に罹患しているって話です。
業務関係の税(法人税,所得税や固定資産の減伽償却)は法や通達で比較的きっちりと決まっているから,
そこで問題がなければ,役員報酬や福利厚生で指摘される。これらは裁量幅が広く,同業者や同規模の他社と比べるという建前なので,外部からは申告が適当か確認できない。
最近話題になったのは,泡盛の残波の会社の役員給与問題について [morita-zeimu.com]です。