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40歳以下の若手中堅社員が会社を逃げ出してるから、45歳以上の社員から希望退職者を募るとか、戦略としては下の下だと思う。若手が逃げ出しているのは、自分の将来がまだまだ長くて諦められないから。
もしかしたら辞めて欲しくない有能な熟練者から辞めていったりするかもしれない。辞めて欲しいような45歳以上社員だと他社への転職もしにくく、「こだわりの蕎麦打ち職人に、俺はなる！」程度のやつがいるかどうかくらい。それよりも、その足元を見て、逆に厳しくこき使えばいいんだよ。すぐ辞めてく若手と違って、死ぬまでは我慢するよ。
人員削減をしたいなら、IBMがやっていたように、社内ベンチャーを大量に作って社員を移籍させていくとかいいんじゃないだろうか。シャープの目の付け所は大企業にはもったいなく、むしろベンチャーでの方が活かされると思う。
まあだから「希望退職」という言葉は鵜呑みに出来ない言葉の一つだよね。
ケーサツの「任意同行」が強制であるのと同様に、希望退職というのは特定個人を狙い撃ちにして、追い出し部屋に閉じ込めたりパワハラしたりして、強制的に辞めさせることの場合が多いから。
「45歳以上から」というのだって、バブル期に質に拘らず大量採用した世代は、粗悪品ばかりで使い物にならない屑社員が無駄に多いってことの裏返しなんじゃねーの？
＞社内ベンチャーを大量に作って社員を移籍させていくとかいいんじゃないだろうか。そんな人材がこの世代に残ってるわけないじゃんか……。
会社で希望退職を募るというシチュエーションは2度ほど経験したがそんなことはない。そもそも何千人もやめさせるという状況で、一人一人いびって追い出すなんて手間をかけられるわけがない。
そんなに難しく考えなくて良いよ。
「お前の部下のうち絶対辞めさせられない人間を1/3、必ず退職させる人間を1/3選べ」
って指示出すだけだから。後は該当者を呼び出してひたすらマニュアルに従って婉曲に辞めろと言うだけ。しかもそれを言う人は人切り会社だから人事への負担は一切なし！人事のやることは退職者人数が達成できてるかと業務委託費を払うだけ！
辞めさせる人を厳選せずとも「辞めさせた言い訳」を用意できれば人事的には問題ないんだよ。最終的に理由と求められる退職者数が満たせればＯＫ。出て行く人間は無能人間でも上司とソリが合わない優秀な人間でもなんでも良いんだからさ。
人事的には、ね。
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未知のハックに一心不乱に取り組んだ結果、私は自然の法則を変えてしまった -- あるハッカー
作戦失敗の予感 (スコア:0)
40歳以下の若手中堅社員が会社を逃げ出してるから、45歳以上の社員から希望退職者を募るとか、戦略としては下の下だと思う。
若手が逃げ出しているのは、自分の将来がまだまだ長くて諦められないから。
もしかしたら辞めて欲しくない有能な熟練者から辞めていったりするかもしれない。
辞めて欲しいような45歳以上社員だと他社への転職もしにくく、「こだわりの蕎麦打ち職人に、俺はなる！」程度のやつがいるかどうかくらい。
それよりも、その足元を見て、逆に厳しくこき使えばいいんだよ。
すぐ辞めてく若手と違って、死ぬまでは我慢するよ。
人員削減をしたいなら、IBMがやっていたように、社内ベンチャーを大量に作って社員を移籍させていくとかいいんじゃないだろうか。
シャープの目の付け所は大企業にはもったいなく、むしろベンチャーでの方が活かされると思う。
Re: (スコア:0)
まあだから「希望退職」という言葉は鵜呑みに出来ない言葉の一つだよね。
ケーサツの「任意同行」が強制であるのと同様に、希望退職というのは特定個人を狙い撃ちにして、
追い出し部屋に閉じ込めたりパワハラしたりして、強制的に辞めさせることの場合が多いから。
「45歳以上から」というのだって、バブル期に質に拘らず大量採用した世代は、粗悪品ばかりで
使い物にならない屑社員が無駄に多いってことの裏返しなんじゃねーの？
＞社内ベンチャーを大量に作って社員を移籍させていくとかいいんじゃないだろうか。
そんな人材がこの世代に残ってるわけないじゃんか……。
Re:作戦失敗の予感 (スコア:0)
会社で希望退職を募るというシチュエーションは2度ほど経験したがそんなことはない。
そもそも何千人もやめさせるという状況で、一人一人いびって追い出すなんて手間をかけられるわけがない。
Re: (スコア:0)
そんなに難しく考えなくて良いよ。
「お前の部下のうち絶対辞めさせられない人間を1/3、必ず退職させる人間を1/3選べ」
って指示出すだけだから。
後は該当者を呼び出してひたすらマニュアルに従って婉曲に辞めろと言うだけ。
しかもそれを言う人は人切り会社だから人事への負担は一切なし！
人事のやることは退職者人数が達成できてるかと業務委託費を払うだけ！
辞めさせる人を厳選せずとも「辞めさせた言い訳」を用意できれば人事的には問題ないんだよ。
最終的に理由と求められる退職者数が満たせればＯＫ。
出て行く人間は無能人間でも上司とソリが合わない優秀な人間でもなんでも良いんだからさ。
人事的には、ね。