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優秀な大学生がほしいなら、その人数に応じて企業が出資すべきでしょう。推薦は高校からではなく、企業からの推薦枠のみにする。完全な投資にしてしまうわけです。研究室で人員を確保したい場合はその分は大学や研究費から拠出します。公務員や諸官庁で必要な人員ももちろん予算出してもらいます。
で、学生には最小限の学費のみ。ただし結果を出せなければ即退学。
# 三流企業が募集要項に大卒のみとかふざけたことを書かせないためにもぜひ。# 出資した企業は元を取らずに逃げられたら人事部の責任問題ね。
推薦枠なんて言わずに、寄付講座。ここは学費ただ、で、企業は優先採用。授業の半分くらいは、その会社で将来役に立つ(と思われる)授業。
そうすれば、即戦力がすぐにできる。> # 出資した企業は元を取らずに逃げられたら企業も優先採用なだけで、確約しなけりゃ、どっこいかと。
互いに投資です。
企業はそんな無機質な学生欲しくない10人雇って1人優秀な人がいればいいわけで、平凡な10人に魅力はない
「中途採用は自社の文化に馴染まないから新卒がいい」「即戦力」「伸びしろ」「でも多様性は欲しい」ってそんな無茶な……。
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日本発のオープンソースソフトウェアは42件 -- ある官僚
企業に払わせるべき (スコア:1)
優秀な大学生がほしいなら、その人数に応じて企業が出資すべきでしょう。
推薦は高校からではなく、企業からの推薦枠のみにする。
完全な投資にしてしまうわけです。
研究室で人員を確保したい場合はその分は大学や研究費から拠出します。
公務員や諸官庁で必要な人員ももちろん予算出してもらいます。
で、学生には最小限の学費のみ。ただし結果を出せなければ即退学。
# 三流企業が募集要項に大卒のみとかふざけたことを書かせないためにもぜひ。
# 出資した企業は元を取らずに逃げられたら人事部の責任問題ね。
Re: (スコア:1)
予測して推薦枠の人数を決めることは難しいと思います。
# 3年次からは「XX演習」という名の無給インターンになりそうな気もするけど
Re:企業に払わせるべき (スコア:1)
推薦枠なんて言わずに、寄付講座。
ここは学費ただ、で、企業は優先採用。
授業の半分くらいは、その会社で将来役に立つ(と思われる)授業。
そうすれば、即戦力がすぐにできる。
> # 出資した企業は元を取らずに逃げられたら
企業も優先採用なだけで、確約しなけりゃ、どっこいかと。
互いに投資です。
Re: (スコア:0)
企業はそんな無機質な学生欲しくない
10人雇って1人優秀な人がいればいいわけで、平凡な10人に魅力はない
Re: (スコア:0)
「中途採用は自社の文化に馴染まないから新卒がいい」「即戦力」「伸びしろ」「でも多様性は欲しい」ってそんな無茶な……。