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仕事もないのになんで残業してんの?
「まだ仕事振られてないんだからさっさと帰れ」と言ってやるのも優しさなんじゃないかなー。
そうそう。
むしろ若手がいい声で「失礼させていただきます!」って言うと。あ。俺も早く帰りたい。帰ろう。って気持ちになるから残業してほしくないナー。
「お前が帰ると俺も帰りやすい」と一度だけ言ったことがある。あとで怒られたけど。
「一人前に仕事も出来ないくせになんで定時で帰ってんの?」って圧力を感じるからです。
> 「一人前に仕事も出来ないくせになんで定時で帰ってんの?」って圧力を感じるからです。
多くの社員は「仕事も出来ないくせになんで残業してんの?」って圧力を送ってるけどね。
逆だ逆。仕事ができないから残業するんだ。できる奴は定時出社定時退社だ。
逆だ逆。仕事ができないから残業するんだ。
仕事もないのに、って書いてあるじゃん?
残業すればもっと仕事ができるのにっていう圧力
思うなら何で聞かないの?
なんで聞く必要あるのか?
帰ろうとして「何帰ろうとしてんだよ」って言われりゃしないか心配なんでしょ。まともな先輩なら「あ、もう帰っていいよ。残業なんてダメだよー」って笑顔で言ってとりあえず、必要なければ帰るってのを教えてあげりゃいいのに。その新入社員たちがあなたみたいに、何もせず裏で文句言うような社員にならないようにするのが御社の新人教育の目標とすべきでしょうね。
帰ろうとして「何帰ろうとしてんだよ」って言われりゃしないか心配なんでしょ。
もうそこ間違えてるんだね。仕事なきゃ帰るんだよ。仕事間に合わないなら残業するしかないが。
その新入社員たちがあなたみたいに、何もせず裏で文句言うような社員にならないようにするのが御社の新人教育の目標とすべきでしょうね。
仕事が無ければ帰りないって指示を出すのは管理職の仕事。下っぱは指示も命令もできないですよ。
なら新入社員に対して愚痴を言うのではなく、管理者に対して言うべきでは?管理者の方が(たいていの場合)勤務年数多いのに仕事していない/できていないってことでしょ?
残業しないと仕事をしていないとみなされるから。
>残業しないと仕事をしていないとみなされるから。
そういう人もいるからうちの会社は単価調整がある。意味もなく残業する人は、時間単価が低い。
残業しないとならないのに成果ない人は、評価落ちるんですよ。
それなら、今日はもう帰って良いよ、といってあげれば帰る(帰りやすい)と思うんだけど
新人のくせに何帰ってんの?みたいなこという馬鹿上司もいるようだし
> それなら、今日はもう帰って良いよ、といってあげれば帰る(帰りやすい)と思うんだけど
その命令を下っぱが出していいのかな?
あなたの会社では、「もう帰って良いよ」って言うと命令になるんですか?#変な会社だ
え?先輩の真似をしてるんですけど
> え?先輩の真似をしてるんですけど
仕事できる人に仕事が集中するから残業する人はいるんですよ。
真似をするなら仕事をできる人ってところまで真似をしろと!w
最近の新入社員には珍しいですね。
ちょっと前までは「先輩より先に帰ると怒られる」「上司より先に帰ると評価が下がる」という意識の社員が多かったです。
ゆとり世代になると、逆に残業しないといけない場合でも「今日は帰ります」「明日頑張ります」とか言って帰っちゃう新入社員が出てきてたみたいですが。
あ、もう一回りしちゃった?
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アレゲはアレゲ以上のなにものでもなさげ -- アレゲ研究家
最近新入社員見て思うんだけど (スコア:2)
仕事もないのになんで残業してんの?
Re:最近新入社員見て思うんだけど (スコア:1)
「まだ仕事振られてないんだからさっさと帰れ」と言ってやるのも優しさなんじゃないかなー。
Re: (スコア:0)
そうそう。
むしろ若手がいい声で「失礼させていただきます!」って言うと。
あ。俺も早く帰りたい。帰ろう。って気持ちになるから残業してほしくないナー。
「お前が帰ると俺も帰りやすい」と一度だけ言ったことがある。
あとで怒られたけど。
Re: (スコア:0)
「一人前に仕事も出来ないくせになんで定時で帰ってんの?」って圧力を感じるからです。
Re: (スコア:0)
> 「一人前に仕事も出来ないくせになんで定時で帰ってんの?」って圧力を感じるからです。
多くの社員は
「仕事も出来ないくせになんで残業してんの?」
って圧力を送ってるけどね。
Re: (スコア:0)
逆だ逆。仕事ができないから残業するんだ。
できる奴は定時出社定時退社だ。
Re: (スコア:0)
逆だ逆。仕事ができないから残業するんだ。
仕事もないのに、って書いてあるじゃん?
Re: (スコア:0)
残業すればもっと仕事ができるのに
っていう圧力
Re: (スコア:0)
思うなら何で聞かないの?
Re: (スコア:0)
思うなら何で聞かないの?
なんで聞く必要あるのか?
Re: (スコア:0)
帰ろうとして「何帰ろうとしてんだよ」って言われりゃしないか心配なんでしょ。
まともな先輩なら「あ、もう帰っていいよ。残業なんてダメだよー」って
笑顔で言ってとりあえず、必要なければ帰るってのを教えてあげりゃいいのに。
その新入社員たちがあなたみたいに、何もせず裏で文句言うような社員にならないように
するのが御社の新人教育の目標とすべきでしょうね。
Re: (スコア:0)
帰ろうとして「何帰ろうとしてんだよ」って言われりゃしないか心配なんでしょ。
もうそこ間違えてるんだね。
仕事なきゃ帰るんだよ。
仕事間に合わないなら残業するしかないが。
その新入社員たちがあなたみたいに、何もせず裏で文句言うような社員にならないように
するのが御社の新人教育の目標とすべきでしょうね。
仕事が無ければ帰りないって指示を出すのは管理職の仕事。下っぱは指示も命令もできないですよ。
Re: (スコア:0)
なら新入社員に対して愚痴を言うのではなく、管理者に対して言うべきでは?
管理者の方が(たいていの場合)勤務年数多いのに仕事していない/できていないってことでしょ?
原因と結果が逆 (スコア:0)
残業しないと仕事をしていないとみなされるから。
Re: (スコア:0)
>残業しないと仕事をしていないとみなされるから。
そういう人もいるからうちの会社は単価調整がある。
意味もなく残業する人は、時間単価が低い。
残業しないとならないのに成果ない人は、評価落ちるんですよ。
Re: (スコア:0)
それなら、今日はもう帰って良いよ、といってあげれば帰る(帰りやすい)と思うんだけど
新人のくせに何帰ってんの?みたいなこという馬鹿上司もいるようだし
Re: (スコア:0)
> それなら、今日はもう帰って良いよ、といってあげれば帰る(帰りやすい)と思うんだけど
その命令を下っぱが出していいのかな?
Re: (スコア:0)
あなたの会社では、「もう帰って良いよ」って言うと命令になるんですか?
#変な会社だ
Re: (スコア:0)
え?先輩の真似をしてるんですけど
Re: (スコア:0)
> え?先輩の真似をしてるんですけど
仕事できる人に仕事が集中するから残業する人はいるんですよ。
真似をするなら仕事をできる人ってところまで真似をしろと!w
Re: (スコア:0)
最近の新入社員には珍しいですね。
ちょっと前までは「先輩より先に帰ると怒られる」「上司より先に帰ると評価が下がる」という意識の社員が多かったです。
ゆとり世代になると、逆に残業しないといけない場合でも「今日は帰ります」「明日頑張ります」とか言って帰っちゃう新入社員が出てきてたみたいですが。
あ、もう一回りしちゃった?