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ここでチャレンジ制度を導入して、業績のV字回復を達成すればいい。なーに、バレても大したことにならないんだからやったもん勝ちでしょ。
増資公募の当選者は、何故か日本国内在住かつ日本国籍限定になるんですね。
不思議だなー（棒
今春から導入してるよ。全社員にチャレンジ制度。加点制度だけど人件費は相対評価なので固定費は削減になるそうだ。優秀な人材が集まっている部署は分が悪い制度ともいう。 目のつけどころが悪すぎる・・・
松下はともかく、シャープは二番煎じはやらないのでは
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まだ慌てる段階じゃない (スコア:0)
ここでチャレンジ制度を導入して、業績のV字回復を達成すればいい。
なーに、バレても大したことにならないんだからやったもん勝ちでしょ。
Re: (スコア:0)
増資公募の当選者は、何故か日本国内在住かつ日本国籍限定になるんですね。
不思議だなー（棒
Re: (スコア:0)
今春から導入してるよ。全社員にチャレンジ制度。
加点制度だけど人件費は相対評価なので固定費は削減になるそうだ。
優秀な人材が集まっている部署は分が悪い制度ともいう。
目のつけどころが悪すぎる・・・
Re: (スコア:0)
松下はともかく、シャープは二番煎じはやらないのでは