アカウント名:
パスワード:
http://b.hatena.ne.jp/entry/hiroki-uemura.hateblo.jp/entry/2015/09/01/230611 [hatena.ne.jp]
焼きそば焼かされそうになったから、退職とか理解不能。このレベルのひとに(どんな仕事も)任せられない気がする。
俺ならJDにないことでやりたくないことをやれって言われたら、断る。JDにないことをJDにないからという理由で断って、それが原因で上司に文句を言われたり仕事がしづらくなったりするようなら、そんな会社では働きたくない。
焼きそばやけって言われたからっていきなり退職するっていうなら気違いだがそういう話じゃないでしょ。
Job Descriptionが雇用契約のレベルで明示されているなら、それで正解でしょうね。ただ、日本の場合、有期の契約社員や業務請負契約ならともかく、無期の正社員雇用で雇用契約の段階でそこまで明確化されているケースってそう多くはないと思うけれど。
そういう意味では、リンク先の「雇用契約違反なのではないかと思います」という書きっぷりには違和感を覚えた。思いますって何だよ自分の雇用契約だろ違反かどうか明確に分かるだろ、と。
日本の場合、ITエンジニアとして採用された人がイベントの手伝いを命じられる程度に不明確なものなの?
俺は外資の会社でしか働いたことないけど、そういうのはちょっと考えられないな。
不明確というか、ない。配属された部署に対して「この部署はこういう仕事をする」というのは定義されているけど、所属する各個人に対する業務定義はない。せいぜいが「事務職」「総合職」程度。その辺は#2876764が指摘しているとおり。
外資はそうじゃなくてキッチリ定義しているとは聞いている。
で、この焼きそば屋の仕事を回された人たちの所属部署には焼きそば焼く業務が定義されてたんでしょうかね?
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
クラックを法規制強化で止められると思ってる奴は頭がおかしい -- あるアレゲ人
一方、極東の島国では... (スコア:0)
http://b.hatena.ne.jp/entry/hiroki-uemura.hateblo.jp/entry/2015/09/01/230611 [hatena.ne.jp]
Re: (スコア:0)
焼きそば焼かされそうになったから、退職とか理解不能。このレベルのひとに(どんな仕事も)任せられない気がする。
Re: (スコア:0)
俺ならJDにないことでやりたくないことをやれって言われたら、断る。
JDにないことをJDにないからという理由で断って、それが原因で上司に文句を言われたり
仕事がしづらくなったりするようなら、そんな会社では働きたくない。
焼きそばやけって言われたからっていきなり退職するっていうなら気違いだが
そういう話じゃないでしょ。
Re: (スコア:0)
Job Descriptionが雇用契約のレベルで明示されているなら、それで正解でしょうね。
ただ、日本の場合、有期の契約社員や業務請負契約ならともかく、無期の正社員雇用で雇用契約の段階でそこまで明確化されているケースってそう多くはないと思うけれど。
そういう意味では、リンク先の「雇用契約違反なのではないかと思います」という書きっぷりには違和感を覚えた。思いますって何だよ自分の雇用契約だろ違反かどうか明確に分かるだろ、と。
Re:一方、極東の島国では... (スコア:0)
日本の場合、ITエンジニアとして採用された人が
イベントの手伝いを命じられる程度に不明確なものなの?
俺は外資の会社でしか働いたことないけど、
そういうのはちょっと考えられないな。
Re: (スコア:0)
不明確というか、ない。
配属された部署に対して「この部署はこういう仕事をする」というのは定義されているけど、所属する各個人に対する業務定義はない。せいぜいが「事務職」「総合職」程度。
その辺は#2876764が指摘しているとおり。
外資はそうじゃなくてキッチリ定義しているとは聞いている。
Re: (スコア:0)
で、この焼きそば屋の仕事を回された人たちの所属部署には焼きそば焼く業務が定義されてたんでしょうかね?