アカウント名:
パスワード:
http://b.hatena.ne.jp/entry/hiroki-uemura.hateblo.jp/entry/2015/09/01/230611 [hatena.ne.jp]
焼きそば焼かされそうになったから、退職とか理解不能。このレベルのひとに(どんな仕事も)任せられない気がする。
俺ならJDにないことでやりたくないことをやれって言われたら、断る。JDにないことをJDにないからという理由で断って、それが原因で上司に文句を言われたり仕事がしづらくなったりするようなら、そんな会社では働きたくない。
焼きそばやけって言われたからっていきなり退職するっていうなら気違いだがそういう話じゃないでしょ。
Job Descriptionが雇用契約のレベルで明示されているなら、それで正解でしょうね。ただ、日本の場合、有期の契約社員や業務請負契約ならともかく、無期の正社員雇用で雇用契約の段階でそこまで明確化されているケースってそう多くはないと思うけれど。
そういう意味では、リンク先の「雇用契約違反なのではないかと思います」という書きっぷりには違和感を覚えた。思いますって何だよ自分の雇用契約だろ違反かどうか明確に分かるだろ、と。
一般の正社員はどうか知らないけど、IT系だと「技術・開発職」って明記されてることも多いと思うけどなあ。
とくに裁量労働制の言い訳として「研究／開発職」って使われることが多い印象。
もし開発職で契約して、イベント要因として焼きそばを焼かされるなら確かに業務外だね。
IT系はスキルとかキャリアとかを強く意識する人も多いから、それだけ拒否感も強いのかも。
なんにせよ、上司は必ずしも部下に何でも仕事を命じられるわけではないのは誰が何と言おうと大原則だと思うよ。
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
UNIXはシンプルである。必要なのはそのシンプルさを理解する素質だけである -- Dennis Ritchie
一方、極東の島国では... (スコア:0)
http://b.hatena.ne.jp/entry/hiroki-uemura.hateblo.jp/entry/2015/09/01/230611 [hatena.ne.jp]
Re: (スコア:0)
焼きそば焼かされそうになったから、退職とか理解不能。このレベルのひとに(どんな仕事も)任せられない気がする。
Re: (スコア:0)
俺ならJDにないことでやりたくないことをやれって言われたら、断る。
JDにないことをJDにないからという理由で断って、それが原因で上司に文句を言われたり
仕事がしづらくなったりするようなら、そんな会社では働きたくない。
焼きそばやけって言われたからっていきなり退職するっていうなら気違いだが
そういう話じゃないでしょ。
Re: (スコア:0)
Job Descriptionが雇用契約のレベルで明示されているなら、それで正解でしょうね。
ただ、日本の場合、有期の契約社員や業務請負契約ならともかく、無期の正社員雇用で雇用契約の段階でそこまで明確化されているケースってそう多くはないと思うけれど。
そういう意味では、リンク先の「雇用契約違反なのではないかと思います」という書きっぷりには違和感を覚えた。思いますって何だよ自分の雇用契約だろ違反かどうか明確に分かるだろ、と。
Re:一方、極東の島国では... (スコア:0)
一般の正社員はどうか知らないけど、
IT系だと「技術・開発職」って明記されてることも多いと思うけどなあ。
とくに裁量労働制の言い訳として「研究／開発職」って使われることが多い印象。
もし開発職で契約して、イベント要因として焼きそばを焼かされるなら
確かに業務外だね。
IT系はスキルとかキャリアとかを強く意識する人も多いから、
それだけ拒否感も強いのかも。
なんにせよ、上司は必ずしも部下に何でも仕事を命じられるわけではないのは
誰が何と言おうと大原則だと思うよ。