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http://b.hatena.ne.jp/entry/hiroki-uemura.hateblo.jp/entry/2015/09/01/230611 [hatena.ne.jp]
焼きそば焼かされそうになったから、退職とか理解不能。このレベルのひとに(どんな仕事も)任せられない気がする。
上のを日記読んでそういう風に読解する奴にこそ仕事任せたくないな、少なくとも頭を使ったり接客するようなのは。
＃焼きそばは退職の引き金ではあっても主要な理由ではないよね、上の日記読む限り
イベント対応程度を退職の理由に盛り込んでくる辺りで、他の理由の信頼性も結構下がってくる気がするがね。
労働契約的には、本来はどんな仕事をさせるかは厳密に決まっているものなんだけどね。
それ以外のことをさせるのは雇用側の権利の乱用。日本だと何故か、乱用を受け入れる社蓄を褒めそびやかす人間がどこからともなく必ず現れるけど、もう日本だって既にそういう風潮は変わってきているといいかげん気づいて欲しいものだ。
ともかく。労働者としては、どんな小さな事でも労働契約を軽視せずきっちり守る会社と、なあなあのなし崩しで無視する会社とだったら誰だって前者を選ぶよ、選べるならね。
＞労働契約的には、本来は＞どんな仕事をさせるかは厳密に決まっているものなんだけどね。
何をもって本来と言ってるのかわからんけど。米国では業務内容は雇用契約に盛り込まれるが、日本では（通常は就業規則と労働条件通知書から成る）雇用契約では、そこは重視されない。
厚労省のモデル就業規則ですら、「（人事異動）会社は、業務上必要がある場合に、労働者に対して就業する場所及び従事する業務の変更を命ずることがある。」ってなってる。
人事異動なしにエンジニアのまま焼きそば屋をやらされてる訳だからその項目は当たらないし、「業務上必要がある場合」にも該当しないって事でしょうよ。上司の思いつき感が半端ない。
思いつき人事とかは成功すれば美談だけど、失敗例考えたら只のハラスメントだよ。
つか焼きそばの件は単に「突き抜けて馬鹿な話」なだけで、離職の根本原因にはなりえないんじゃないかな。やる気がある状態なら馬鹿話で終わるけど、やる気失って惰性でやってる時に来たら転職の後押しになる。
乱用じゃなくて、労働契約に書いていないなら（法的に可能なら）どんな仕事をさせても問題ないよ。# モチベーションの部分では何かあるかもしれないけど
裏返すと、もし労働契約に書いてあったら、それ以外の仕事を勝手にやったら懲罰対象で。そして労働契約に書いてある仕事をコンプリートしたら、もう契約を完遂した訳なので、そのまま普通解雇となり。
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一方、極東の島国では... (スコア:0)
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Re: (スコア:0)
焼きそば焼かされそうになったから、退職とか理解不能。このレベルのひとに(どんな仕事も)任せられない気がする。
Re: (スコア:1)
上のを日記読んでそういう風に読解する奴にこそ仕事任せたくないな、少なくとも頭を使ったり接客するようなのは。
＃焼きそばは退職の引き金ではあっても主要な理由ではないよね、上の日記読む限り
Re: (スコア:0)
イベント対応程度を退職の理由に盛り込んでくる辺りで、他の理由の信頼性も
結構下がってくる気がするがね。
Re:一方、極東の島国では... (スコア:0)
労働契約的には、本来は
どんな仕事をさせるかは厳密に決まっているものなんだけどね。
それ以外のことをさせるのは雇用側の権利の乱用。
日本だと何故か、乱用を受け入れる社蓄を褒めそびやかす人間が
どこからともなく必ず現れるけど、もう日本だって既にそういう
風潮は変わってきているといいかげん気づいて欲しいものだ。
ともかく。労働者としては、
どんな小さな事でも労働契約を軽視せずきっちり守る会社と、
なあなあのなし崩しで無視する会社とだったら
誰だって前者を選ぶよ、選べるならね。
Re:一方、極東の島国では... (スコア:1)
＞労働契約的には、本来は
＞どんな仕事をさせるかは厳密に決まっているものなんだけどね。
何をもって本来と言ってるのかわからんけど。
米国では業務内容は雇用契約に盛り込まれるが、日本では（通常は就業規則と労働条件通知書から成る）雇用契約では、そこは重視されない。
厚労省のモデル就業規則ですら、「（人事異動）会社は、業務上必要がある場合に、労働者に対して就業する場所及び従事する業務の変更を命ずることがある。」ってなってる。
Re: (スコア:0)
人事異動なしにエンジニアのまま焼きそば屋をやらされてる訳だからその項目は当たらないし、
「業務上必要がある場合」にも該当しないって事でしょうよ。上司の思いつき感が半端ない。
思いつき人事とかは成功すれば美談だけど、失敗例考えたら只のハラスメントだよ。
つか焼きそばの件は単に「突き抜けて馬鹿な話」なだけで、離職の根本原因にはなりえないんじゃないかな。
やる気がある状態なら馬鹿話で終わるけど、やる気失って惰性でやってる時に来たら転職の後押しになる。
Re: (スコア:0)
乱用じゃなくて、労働契約に書いていないなら（法的に可能なら）どんな仕事をさせても問題ないよ。
# モチベーションの部分では何かあるかもしれないけど
裏返すと、もし労働契約に書いてあったら、それ以外の仕事を勝手にやったら懲罰対象で。
そして労働契約に書いてある仕事をコンプリートしたら、もう契約を完遂した訳なので、そのまま普通解雇となり。