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就活で学生が勉強・研究する時間が減るからでしょう。何で修士なら4年間のうちの2年近くを費やさねばならないのか。
最近の就活ってものすごく効率化されてると思う。以前は企業説明会への申し込みは各社に対して手書きで書いてたし、郵送だったよ。
エントリーシート一つ書いて登録すれば複数の企業に送られるサービスがあるなんて、どんだけ温室なんだよ。
単純に、学費の高騰と少子化で学生の質が低下したことと、大学の独立行政法人化で大学が商業化してしまったせいだよ。
＞手書きで履歴書を送ることがどれだけ日本企業の生産性を引き上げていたわけ？
手書きを要求している会社によれば、相手の読みやすい文字の書き方を考えてるか、漢字を適度・適切に使えるかどうか見るために使うそうだ。おまえさんは、自分に合わない人は生産性向上に貢献しないクズぐらいに思ってるんだろうけどな。
とにかく、おまえさんは生産性だけで物事の良し悪しを判断することだけはわかったよ。
Excelうんぬんは結果論だと思います。とても衆目が一致しているとは思えません。 凋落の原因は、オープン化の時代（386世代？）に、いい加減IT（特にソフトの）進歩が高原状態にあったのに、無理にさらなる進歩を求めて、・文系の良いところ（人間を単位に考える）・理系の良いところ（突き詰めて厳密に考える）を逆転させて、・理系の悪いところ（でっち上げの統計を単位に考える）・文系の悪いところ（突き詰めないで先送りする）にしてしまったからだと思います。もちろんこんなことが起きるのは文系理系の区別の有る日本だけでしょう。 特にソフトの分野では、指示を出す為の
一方でほとんどの企業は、全学部全学科で募集しているので、修士で何を勉強・研究したかなんて、なーんにも期待していないのであった。。日本の大学って、なんだかなあ
企業は学会や研究会で一本釣りしてますが…
そういうクラスの人たちって、「就活」などとは程遠い世界に居るような。。
ただ、どっかで誰かが「そっちからアプローチかけてきたのに、面接でなんで改めて志望動機を質問するの？」みたいなエピソードを経験したとか聞いた気がする
結局、採用担当者が会ったことないやつは反射的に面接で弾かれるんだろう。フォーマルじゃない学生のお遊びでも会った人間と話す奴は通ってる。例え学会に出てもぼっちは採られない。担当者は「専攻分野での能力が欠けていた」と思い込む。コミュ力不足じゃなくてな。
しかし面接のときに希望を聞かれたわりには、まったく自分の領域と違う職場に配属されるのであった。
工学系の論文数の話ですよ？
真面目に投稿論文書くような大学の工学系の就活なんて、2ヶ月くらいで終わりますが。ラボが企業と共同研究してて、そこに教授のコネで押し込まれるようなケースだったら、2週間、ヘタしたら2日で就活終わりますが。
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計算機科学者とは、壊れていないものを修理する人々のことである
どう考えても (スコア:0)
就活で学生が勉強・研究する時間が減るからでしょう。
何で修士なら4年間のうちの2年近くを費やさねばならないのか。
Re: (スコア:0)
最近の就活ってものすごく効率化されてると思う。
以前は企業説明会への申し込みは各社に対して手書きで書いてたし、郵送だったよ。
エントリーシート一つ書いて登録すれば複数の企業に送られるサービスがあるなんて、どんだけ温室なんだよ。
単純に、学費の高騰と少子化で学生の質が低下したことと、大学の独立行政法人化で大学が商業化してしまったせいだよ。
Re: (スコア:0)
それなら就活なんてケチ臭い話よりも、電卓と算盤やめてエクセルでお手軽に経理するようになったのが日本企業凋落の最大の原因と見ていいだろう。
# なお日本IT企業凋落の最大の原因はエクセルで仕様書作るようになったから、というのは衆目の一致するところであろう
Re: (スコア:0)
＞手書きで履歴書を送ることがどれだけ日本企業の生産性を引き上げていたわけ？
手書きを要求している会社によれば、相手の読みやすい文字の書き方を考えてるか、
漢字を適度・適切に使えるかどうか見るために使うそうだ。
おまえさんは、自分に合わない人は生産性向上に貢献しないクズぐらいに思ってるん
だろうけどな。
とにかく、おまえさんは生産性だけで物事の良し悪しを判断することだけはわかったよ。
Re: (スコア:0)
Excelうんぬんは結果論だと思います。とても衆目が一致しているとは
思えません。
凋落の原因は、オープン化の時代（386世代？）に、いい加減IT
（特にソフトの）進歩が高原状態にあったのに、無理にさらなる進歩を
求めて、
・文系の良いところ（人間を単位に考える）
・理系の良いところ（突き詰めて厳密に考える）
を逆転させて、
・理系の悪いところ（でっち上げの統計を単位に考える）
・文系の悪いところ（突き詰めないで先送りする）
にしてしまったからだと思います。
もちろんこんなことが起きるのは文系理系の区別の有る日本だけでしょう。
特にソフトの分野では、指示を出す為の
Re: (スコア:0)
一方でほとんどの企業は、全学部全学科で募集しているので、修士で何を勉強・研究したかなんて、なーんにも期待していないのであった。。
日本の大学って、なんだかなあ
Re: (スコア:0)
企業は学会や研究会で一本釣りしてますが…
Re: (スコア:0)
そういうクラスの人たちって、「就活」などとは程遠い世界に居るような。。
ただ、どっかで誰かが「そっちからアプローチかけてきたのに、面接でなんで改めて志望動機を質問するの？」みたいな
エピソードを経験したとか聞いた気がする
Re: (スコア:0)
結局、採用担当者が会ったことないやつは反射的に面接で弾かれるんだろう。
フォーマルじゃない学生のお遊びでも会った人間と話す奴は通ってる。例え学会に出てもぼっちは採られない。
担当者は「専攻分野での能力が欠けていた」と思い込む。コミュ力不足じゃなくてな。
Re: (スコア:0)
しかし面接のときに希望を聞かれたわりには、まったく自分の領域と違う職場に配属されるのであった。
Re: (スコア:0)
工学系の論文数の話ですよ？
真面目に投稿論文書くような大学の工学系の就活なんて、2ヶ月くらいで終わりますが。
ラボが企業と共同研究してて、そこに教授のコネで押し込まれるようなケースだったら、2週間、ヘタしたら2日で就活終わりますが。