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http://www3.nhk.or.jp/news/html/20150911/k10010229051000.html [nhk.or.jp]
また、労働者の雇用の安定を図るため、派遣会社に対し、派遣期間が上限の３年に達した労働者について直接雇用するよう、派遣先に依頼することや、新たな派遣先を提供することなどを義務づけています。
引き抜きされれば長期に渡って雇用することは可能だがしかし引き抜き禁止というルールがあることも・・・。
派遣先のある協力会社の正社員にさせられるに一票。
Ｎ次請負とかざらになってる業界だからどうしようもない。末端がベネッセみたいな情報漏洩起こしても変わらないんです。機密情報に末端の素性不明な企業の素性不明なエンジニアが接してるって怖いと思わないのかな。機密保持契約書で原籍会社書けないから詐欺にはなっても契約違反は問えるかどうか微妙だと思う。下請けがやった悪代官と越後屋は知らぬ存ぜぬ。
成果品をこっそり持ち帰り再利用している一次請け企業もありました。エンジニアに翻訳させてノーチェックとかもやめてほしい。
※原籍会社が手数料言い出して直接雇用の引き抜きを潰すことが多いんだよなー。。。。これ紳士協定じゃなくて奴隷取引協定だよ。
末端がベネッセみたいな情報漏洩起こしても変わらないんです。
少なくとも弊社は変わりましたね。末端が起こした不祥事の責任を免れることはできない、と(表向きは)社内に通達してます。
まあ、実際に発生すると、
下請けがやった悪代官と越後屋は知らぬ存ぜぬ。
の方向に持っていこうとはするでしょうけどね。
変わった結果が尻尾切りっていうなら、以前はどうだったんだ？通達だけなら変わってないんじゃないか、それは。
通達だけなら変わってないんじゃないか、それは。
通達が出たのは、変わったと言うのに十分だと思うね。
尻尾切りに動くだろう、というのは、例えば法廷上の争いとしては、当然のことなんじゃないかな。それでも、弊社の法的責任が無くなるということはない。
さらに、法廷で勝っても、社会的評価では負けだから、そうならないようにしよう、という会社の方針が明確になった、ということだと思うよ。
通達が出ただけで変わったと言えるなら、元コメントの #2882496 の「派遣先のある協力会社の正社員にする」だって、十分変わっているではないですか。そうやって上っ面を変化させるだけで、「末端の素性不明な企業の素性不明なエンジニアが接してる」などの実態は何も変わらないというのが #2882496 の言いたいことでしょ。
それに対して「少なくとも通達が出るぐらい表向きは変わった。しかしその実態は『まあ、実際に発生すると(以下略)』」などと答えても意味ないというか、#2882496 の主張を裏付けるだけでは。
まあそれは、立場の違いから来る見解の相違としか言いようがないね。君の言うことを全面的に否定するものではないよ。ただ、変わったところもある、というのを否定する立場でもない。それが私にとっての事実だし、それで充分とも思ってない。それで解ってくれないかな。
だから、「それでわかってくれないかな」と言っても無意味です。
それは君のとっての「無意味」だね。他人がどう読むかは別の問題だ。
さらに加えて、「自分にとってはそれが事実だからわかってほしい」というのは甘えでしょう。
解って欲しくは思っているが、解ってくれなくても構わない。それのどこが甘えなのか、ちっとも理解できない。
君こそ、私に何を期待してるのかね?私が君の期待に沿わないことをしたから、甘えだと批判してるのだろう?その期待は、他人に対する過度な甘えじゃないのかね?
それがその人にとっての事実だから書いただけでしょう。だったらそれでわかったことにしてコメントなどしなければいいではないですか。ところがあなたはコメントしたわけです。
それはそのまま君にも当てはまる。君も述べた通り、私も私にとっての事実を書いたまでだ。
でも私は、君にコメントするなとは言わないが、君は私にコメントするなと言うわけだ。それに対してどう思う?
こういう虫のいいお願いをされてしまうと、「この人、別のところでは『自分にとっての事実』を述べた人に対して『証明しろ』とか要求してそうだよなあ」と思ってしまいます。
思うのは自由だが、根拠は無いのだから、君にとっての事実ですらない妄想に過ぎないし、公表するのは誹謗中傷にあたると思うが、どうかね?
あなたの言っている「事実(表向き社内の通達はあるが、実際に発生すれば知らぬ存ぜぬの方向だろう)」をなぜ誰も否定していないかというと、それが元コメント#2882496(派遣先のある協力会社の正社員にさせられるような表向きの変化はあっても実質は変わらない)を否定する点が存在しないからです。
君の読解力は、実に独創的だね。私のコメント#2882529 [srad.jp]は、#2882496 [srad.jp]の一部を否定しています(=すべてを否定してはいない)。#2882496 [srad.jp]は、「業界」全体について全称的に「変わらない」と言っています。私はこれを否定しています。全称命題を否定するには、例外を一つ提出すれば十分で、それが#2882529で述べた「私にとっての事実」です。
一方、#2882496で述べられている、「このACにとっての事実」を否定してはいません。彼の周囲の環境が何も変わっていない、というのは事実なのでしょうから。
前提があなたの誤読なのだから、それに基づくあなたの批判は必ずしも正しくありません。
否定する点が存在しない事例を出して同意する、というなら意味はありますが
その「意味」はあなたの主観による定義に過ぎず、なんら客観ではありません。客観である、と主張するなら、その証明をどうぞ。客観の証明は難しいですよ。
ちなみに、#2882529 [srad.jp]には「興味深い」「参考になる」というプラスモデが付いています。彼らM1erは、あなたの言う「客観的な」「意味」とは違う意味を定義していて、意味があると判断したわけです。
いいえ。私は自分にとって事実であればいいなんて俺様ルールを主張していないので、前提条件が成立しません。
私は、#2882496 [srad.jp]の事実も、#2882529 [srad.jp]の事実も、とりあえず明らかに否定する材料が無ければ、事実として認めてますよ。あなたは違うのですか?どーゆー俺様ルールで事実を判定してるのですか?
なぜなら、「自分にとってはそれが事実」と発言した人が、他の場合には「『自分にとっての事実』を述べた人に対して『証明しろ』」と発言するのは正当だからです。ただし、正当であるためには条件があって、それは両者を使い分ける条件が客観的であることです。自分の勝手な都合で両者を使い分けているなら批判の対象になります。
すでに述べましたが、#2882496 [srad.jp]の実例を否定してはいませんので、「両者を使い分け」てなどいません。従って、あなたの基準に於いても、批判の対象になりません。
まあ、全称命題の否定と、ある一つの実例・事実の否定の区別を読解できていないから、そーゆーワケワカな批判になってしまっているのです。出直しましょう。
はぁ…君の主張はすべて、「自分だけが客観的なんだい。他のヤツらは全部主観的なんだい」って言う全く証明不能な、buyobuyoかつbuchobuchoな命題(?)を前提としているので、なんら反論する必要性を感じません。君の言う「証明」が、私以外の他人に受け入れられるといいですね。
俺様ルール君のコメントには、根拠が全くありません。
そうですね。君のなコメントには、まったく客観性がありません。
それから断っておきますが、私はここで「客観的」という言葉を「他者によって検証可能」という意味で使っていると書いています。それは証明不能ではないし
言うだけならなんとでも言えますね。
前提でもありません。
関係ない話を突然持ち出したんですか?そうじゃないでしょ?君が私を批判している根拠は、自分だけに客観性があり、Ryo.Fには客観性が無い、ということしかありません。しかもその証明は、君が言い張っている以上の根拠はありません。私以外の人に認められるといいですね。
最後に、突然「buyobuyoかつbuchobuchoな命題」とか言い出すところとか、完全に意味不明です。
特に意味が解らないのであれば、「buyobuyoかつbuchobuchoな」の部分は無視していただいて結構です。意味が解る人にだけ面白い話です。そんなに必死に否定しなければならない話じゃありません。# しかし、単に「意味不明です」と書けば済むのに、必死すぎるなあ(笑)。
なんでそんなにbuyobuyoかつbuchobuchoに必死なの(笑)。君の言う「客観的」が、ちっとも君自身に適用できないことを誤魔化したいから?
証明とは、ある前提から論理的推論を経て結論を導き出すことですが、基本的な前提は証明することができません。
君の意見が「客観的」である、という命題は、公理でもなければ、合意されていることでもありませんし、ましてや、君以外の誰かに検証されたことでもありません。
しかし、「自分が客観的であること」が公理だ、なんてそんな恥ずかしい「俺様ルール」を、よく主張できましたね。# 中二病だって、もう少し捻ったことを言うと思いますがね(笑)。
ここで言っている「客観的」は、他者によって検証可能と言っている以上、証明の対象になる事柄であり、前提にはなりえません。
君の論理学の教科書は、私のとは違うことがよく解りました。私の教科書では、公理と前提を区別していて、前提と言うのは、証明を要するか否かとは関係なく、前提が間違っていることもあり得ます。
君の論理学が、私以外の人にも支持されるといいですね。ちなみに、どの教科書を使ってます?# 教科書の著者に訴えられないように気を付けてくださいね。
「検証されたことである」と「検証可能」は違います。俺様ルール君がまた読解力のなさを暴露してしまいました。
ぷ(笑)。私にとってはどっちでも構いませんよ。「君の意見が客観的である」という命題は、誰にも検証されていない、不確かなものである、という結論は変わりませんから。
ついでにいっとくと、私がここで使っているは「客観的」は証明対象になることだから前提ではない、と書いたのですよ。したがって、それは公理にはなりません。
ぷ(笑)。公理にならない、というのは間違ってません。よくできました。
しかし、証明の対象になることだから前提ではない、というのは間違ってます。あなたの主張全体が、「君の意見が客観的である」ということを元に組み立てられているので、前提だと最初から言っているのです。かつ、「君の意見が客観的である」は誰にも検証されていない不確かなものであるので、それを前提とした君の主張全体も、不確かなものである、と結論付けられます。
ふつーの読解力を持っていればわかることだと思うのですがねえ。つくづく独創的ですね。
ちなみに、私の意見も君のと同様、私の主観と言う不確かなものを前提にしています。なので、私の意見が絶対に正しい、と言う主張もしていません。
あ、君は「独創的」という言葉の選択を興味深い言葉の選択 [srad.jp]と言いましたが、これも独創的な読解力の賜物ですね。君が分析(?)したように「なんとかしてネガティブな印象を植え付けたい」のであれば、単に「てめぇの読解力はクソだな」と真実をストレートに言えば済むことです。普通は、婉曲か遠回しな皮肉のどちらかだと捉えるところです。# 登校したら国語の先生に質問してみよう!
そもそも私は、君の「解釈の中に誤り」を「指摘」しようとはしていません。見解の相違がある、と言っているだけです。その程度も読み取れない君の読解力、実に独創的(この場合は「クソ」と同義)です。
成長を見るのは感慨深いものがありますね。
ぷ(笑)。常識的に考えて、この短期間で成長なんかするわけないじゃないですか。ましてや、議論の相手が君では(笑)。君が相手を見くびりすぎていた・見くびりすぎているだけです。その見くびりから来る低い予測が、今正しく調整されようとしているだけです。
で、君の論理学の教科書は何?論理学の先生には叱られないように、くれぐれも気を付けてね。
私の議論が前提にしているのは合意です。
おや?どこにそんな合意があったかな?
合意の上に結論が構築されていることを検証することで、客観性が確認できるわけです、
そんなのは、君以外の誰からも確認されてないね。
いろいろ方法はあると書きましたよ。
方法を書くことと、実際に合意することは違う。
そんなことは君にだって解ってるだろう?何故コレコレが合意ですと書かない?合意なんかないからだろ?
素直に認めて出直したまえ。
どの部分についての合意の話を確認したいのですか？
議論の前提になる合意に決まってるじゃないか。もしそんな合意があるのなら、挙げるのは困難ではないはずだが、なぜ挙げられない?さっさと挙げて出直したまえ。
俺様ルール君の主張を前提として矛盾を導いている例ですよ。
まったく間違っている。私はそう言っていないが、他人がそう主張しても構わない。私は君と違って、見解の相違を認められる程度には寛容だから。君が見解の相違を認められないからと言って、他人もそうだと考えるのは、君の意見が根本的に歪んでいるところ。出直したまえ。
「通達は表向き」とか、「実際に事件が起これば知らぬ存ぜぬだろう」とか、大部分は俺様ルール君が認めたことをベースに話を進めていますが、今まで気づいていなかったのですか？
それは結構な話ですね。それ以前に、相手との立場・見解の相違があることが、前提になっています。これは、価値判断を含む議論をする時の公理のようなものです。君には、それが致命的に欠けています。
出直したまえ。
批判するのは主張に矛盾がある場合です
それは、議論の相手も自分と同じくらい不寛容である、と思い込んでしまった君の誤読が原因です。その頑迷な思い込みを捨てて読み直してみれば明らかです。
、元コメントで言っている状況に対して否定ではなく同意するものにしかなってないでしょ、と指摘したところ、いろいろ逃げ回ったあげく反論が出てこなくなりました。そういうわけで、まともなコメントに書き直したものを置いておきますね。
それは全くのウソですね。変わっていない部分もあれば変わった部分もある。少なくとも、業界全体が変わっていない、というのは誤り。例えば、
末端が起こした不祥事の責任を免れることはできない
と明確に認識され、それへの対策が徹底されるよう変わりました。
もっとも、対策が為されても、不祥事が根絶されることは無いでしょう。なので、実際に不祥事が発生すれば、
の方向に持っていこうとする
のは間違いないところですが、前に述べた通り、「末端が起こした不祥事の責任を免れることはでき」ません。
なんつーのかな。君の言っていることと、私の言っていることは、大差ないように見えるね。なのに、必死に攻撃しなければ気が済まないと言うその心性は、どこから来るんですか?
さぞ#2882496 [srad.jp]のACも困惑してることでしょう。
それが派遣や請負の状況をどう変えたと主張するのですか。多重派遣とか廃止になりましたか？
多重派遣が廃止になる、ということが君の言う「意味」の一つだ、ってことですね。
君がこの「意味」という言葉を無意識に選択した [srad.jp]のは、実に正しいことです。「意味」には、究極には客観性が存在しません。絶対的に正しい「意味」など無いのです。あるのは緩やかな合意です。緩やかな合意は、多少のズレを許容します。多少ズレていても、どちらかが絶対に正しくて、どちらかが絶対に間違っている、ということはないのです。そういう理由で、君は無意識にこの「意味」という言葉を選択したのです。
が、君の意識には、この無意識な選択の正しい理由が認識されていないようですね。だから君は、自分にだけ客観性がある、という恥ずかしい主張をしてしまっているのです。実に残念です。
世の中は、君と同じ考えの人ばかりではありません。# そんな世の中、気持ち悪過ぎ(笑)。## 君自身、そうなったら気持ち悪いでしょ?立場の違いや見解の相違を認められないのでは、有益な議論はできません。出直しましょう。
修正版では、元コメントに同意してその状況を変えることが必要だが変わっていないと言ってます。
修正版もクソもありません。最初から変わった部分と変わってない部分がある、と言っているだけです。だから、業界全体で何も変わっていない、という意見には賛成していないのです。出直しましょう。
変な発言をしている人に「あなたの言っていることは変ですよ」と親切かつ穏やかに教えてあげたら、逆切れして「必死に攻撃している」とか言い出すことって時々ありますね。
そうですね。自分だけが客観的であって、相手のとの見解の相違を認められないのは、実にヘンなことです。
君自身の持つ価値観や意味を、私は一切「攻撃」していません。例外は、君だけに客観性がある、という部分や、それから来る、見解の相違への君の不寛容です。
君が「業界は何も変わっていない」と考えるのであれば、それはそれで構いません。賛成はしませんが、その見解は尊重します。私は、そこまで不寛容ではありません。
そんな必死な攻撃は止めて、出直しましょう。
まあ、最初に書いていた「変化」が、表向きの通達程度なんだから、あとから出してきた「変化」なんて書けるようなものではないでしょう。
解ってないのは極独創的読解力の持ち主である君だけなので、書かないだけです。何か書いたところで、見解の相違を認めない不寛容な態度から批判するだけでしょ?# 君のそんな超下手クソな後出しジャンケンに引っ掛かる人は居ないと思いますがねえ(笑)。## そんな風に捉えられる可能性すら考えてなかった天然ボケだった可能性も十分あるけど(笑)。
それはともかく、ご指摘の通り、そういう変化があった、ということを書いただけです。それを今まで理解できなかったか、あるいは見解の相違を許容できない不寛容な君が一人騒いでいるだけです。
まったく君にはガッカリだよ。
では、「通達だけなら変わってないんじゃないか」という発言に対して、「通達が出たのは、変わったと言うのに十分だと思うね」と言った俺様ルール君はどうなのですか？
とっくの昔に回答しました [srad.jp]。答は、「それはそれで構わない」。
今頃そんなことを聞くってのは、どういう事かね?読み落としか?それとも、極めて独創的な読解力のなせる業か?
あるいは、こういうことも考えられるね。自分が不寛容な態度しか取れないので、相手も不寛容な態度を取るに違いないと思い込んでいたとかね。その思い込みと頑迷な不寛容を取り除いて、スレッドの最初から読み直してみ給え。君の一人相撲だったことがよく解るだろう。
もちろん、解らなくても構わないが、それはおそらく、頑迷な不寛容から脱し損ねたことが原因だろうと予想する。
許容できるかどうかの境界線に関して、俺様ルール君が不寛容な態度をとっているという指摘に関しては沈黙ですか？
それについては、君が不寛容な態度を改めた後に、議論してあげます。そうでなければ、有益な議論になりません。
それって、私が元コメントのACが変化を認めていることを指摘して、俺様ルール君が都合が悪くなったから言い出した話ですね。
全く違います。もし君がそう読んでしまったのだとしたら、相手も自分と同じくらい不寛容である、ということ前提に読んでしまったからです。
いずれにせよ、君自身のその頑迷な不寛容さをどうするかが先決です。
俺様ルール君は、私がベネッセ事件において派遣の待遇がどう影響していたかを指摘したのが気に入らないようで、不寛容だと言っている理由の一つにはそれがあるようです。
全く違います。私が批判しているのは、君が立場の違いを全く認めない不寛容な態度を取っていることのみです。既知かどうか等、全く関係ありません。
俺様ルール君は自分が寛容だといいたいようですが、実際に俺様ルール君がやっているのは同意の拒絶です。
私は、事実を認めた上で、賛成はしない、つまり、見解の相違がある、と言っています。賛成はしませんが、否定もしていません。立場が違うのだから、見解が違って当然だからです。
一方君は、見解の相違を認めず、何が何でも賛成しろ、と言っています。私はそれを不寛容と言っています。
君のように屁理屈を長々と捏ねないと誤魔化せないような話ではありません。「俺様ルール君」などどレッテルを貼って必死に印象操作をしなければならないような話でもありません。
個人的にはあまり関係ないと思うのだが
>直接雇用するよう、派遣先に依頼すること
って、本人にとっては恐怖という場合もあるのではないか#正社員なんかなくせばいいのに
派遣元「Aさんを雇用する気はありませんか？」雇用元「ありません」派遣元「ですよね～」雇用元「んじゃAさんの契約更新で」派遣元「わっかりましたー」
で、終わりです。
まあ、「依頼」なんで、普通はそうなんだけどね。うっかり雇用元がOKなんか出したら面倒な事に。
追伸：雇用元「おっけぇ〜。でも待遇は新卒同様で」
給料増えたりしてな
それってどこのドワンゴ正社員やねん。
「利益が上がらなくて給与が上がらないのはある種仕方のないことだと思っていましたが、ある日事件が起きます。
なにやら2011年に入社してきた新卒は額面で月30万円をもらっているらしいという噂が社内を駆け巡りました。そんな馬鹿な、僕なんか入社して3年間頑張ってきてそれが少しずつ評価されてようやく月にして24万ぐらいなのに、新卒が30万ももらえるなんて冗談だろう、と思ったのだけれど果たしてそれは事実だったのだった。
その後やや間があって給与の再設定があり、月の額面30万に満たないものはほぼ全員一律で30万に引き上げられました。でもこの時点ですでに僕の心は冷え切っていたのです。」 http://hiroki-uemura.hateblo.jp/entry/2015/09/01/23061 [hateblo.jp]
派遣雇用元「んじゃAさんの契約更新で」
これが出来なくなったというニュースなのに。
>これが出来なくなったというニュースなのに。
雇用元「んじゃAさんの契約打ち切りで」
ってなっちゃうのか。
雇用元「んじゃAさんを別部署に配属させてから元の部署に応援という形で」派遣元「3年後も同じ流れでお願いします」
今回の改正では業務に関係なく派遣期間を「原則3年」とし、また一定の手続きを踏めば同じ派遣先に別の派遣労働者を配置できる
同じ派遣先に別の派遣労働者を配置できること、つまりは同じ人を同じ場所で働かせられないことを知ったうえで、同じ人を別部署で雇って同じ場所に流そうという話でしょう。
同一の派遣労働者が派遣会社を3年ごとにたらい回しされた場合はどうなるんだろう # 職歴：A派遣会社3年、B派遣会社3年、C派遣会社3年＝企業Xに9年みたいな
別ACですが、そのABCが資本関係にあった場合や、ABCとXが資本関係にありグループ内派遣になってる場合とか、どうなるんでしょうね
ウチも思った。グループ先に出向させて同じ人だけど別会社〜〜〜とか出来そう
IT技術者じゃありませんが、実際にそういう例は見たことがありますね。会社を変えるのではなく、部署を変えてたんだったと思いますが。
今、実際にそれを横で見ています。ちゃんと会社乗り換えて2社目ににっているのですが3年目になったらどーするんだろう？と思います。
怖いのでAC
会社乗換えでもまあいいんですけど、乗り換える度に徐々に減額されたりしてると目も当てられません。あとは年金とか。忘れたころに国民年金の督促が届いて大変なことになると。多くの場合、そういう派遣状況の人は余裕のある生活していないと思うので。
馬鹿なの？そこで契約終了になるだけだから問題になってるんでしょ？今時、大学生もそのくらい知ってるわ。
知ってることを言いたくてしかたがない？そんな基本的な話をしたいならヤフー!トピックスででも呟いてれば？笑
3年もいたら、そいつは引き抜かれる可能性が高いね。なぜならば派遣のほうが高いからです。必要ないならな3年もいないですよ。
今時、大学生もそのくらい知ってるわ。
大学生にはわからないだろうけど。
>3年もいたら、そいつは引き抜かれる可能性が高いね。なぜならば派遣のほうが高いからです。
ところが、そんなに可能性は高くない。派遣契約を行う権限のある人間と社員の採用に関わる権限を持つ人間は違う事が多く、派遣契約に対する権限を持つ人間は派遣契約を延長する事でしか、人員を確保できない。
また、3年いたというのは結果というか、なりゆきである事も多く、その先、その人が必要になるかは誰もはっきりとした事が言えない事も多い。派遣の方が高いと言われるのは、普通、月当たりのランニングコストで比較された話で、将来的に整理可能であるという前提でそうなっている。#保険、年金その他考えたら、ランニングコストだってそんなに高いかわからない
将来に渡って会社の構成人員として採用する（整理しづらい人間として採用する）という判断と、今の契約期間と少し先まででその人間が必要であるという判断を行う事は別になる。
#あくまで個人の見解です
>派遣契約を行う権限のある人間と社員の採用に関わる権限を持つ人間は違う事が多く、>派遣契約に対する権限を持つ人間は派遣契約を延長する事でしか、人員を確保できない。
これが全ての不幸の間違いだよなあ。人事部なんか代書屋だけやってりゃいいんだよ
んー、皆さんずいぶんもらっているんですねぇ...
普通に考えると、派遣より社員の方が高いと思うんですが。社員単価に配賦分とか乗せると、一人平均 +40～50万になりませんか?オフィスの坪単価とか食わせる上司の数とかでの変動はありますが。
いや派遣会社側でだってその配賦分のカネが乗って、そこへさらに派遣会社の利益分を乗せて請求するんだから「普通」に考えたら社員より派遣のが高くないとおかしいのではｗ
派遣社員と社員の単価が一緒ならって前提だけど…
そういう貴方は中学生？派遣の方が高いからと引き抜くなら派遣を多用する企業がこんなに多いわけないでしょうが
いまどき高校生でも知ってるわ安易に人をバカにしようとするから恥をかくんだよ。バカには一生理解できないだろうけど
そ派遣の方が高いからと引き抜くなら派遣を多用する企業がこんなに多いわけないでしょうが
安く雇える派遣もいるってことか。
高い派遣は多くないのかもね。
>高い派遣は多くないのかもね。
まあ、高い派遣雇う金で安い派遣で数揃えられるからな。
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
私は悩みをリストアップし始めたが、そのあまりの長さにいやけがさし、何も考えないことにした。-- Robert C. Pike
同一の派遣労働者を長期に渡って雇用することが不可能？ (スコア:4, 興味深い)
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20150911/k10010229051000.html [nhk.or.jp]
また、労働者の雇用の安定を図るため、派遣会社に対し、派遣期間が上限の３年に達した労働者について直接雇用するよう、派遣先に依頼することや、新たな派遣先を提供することなどを義務づけています。
引き抜きされれば長期に渡って雇用することは可能
だがしかし
引き抜き禁止というルールがあることも・・・。
Re:同一の派遣労働者を長期に渡って雇用することが不可能？ (スコア:2, すばらしい洞察)
派遣先のある協力会社の正社員にさせられるに一票。
Ｎ次請負とかざらになってる業界だからどうしようもない。
末端がベネッセみたいな情報漏洩起こしても変わらないんです。
機密情報に末端の素性不明な企業の素性不明なエンジニアが接してるって怖いと思わないのかな。
機密保持契約書で原籍会社書けないから詐欺にはなっても契約違反は問えるかどうか微妙だと思う。
下請けがやった悪代官と越後屋は知らぬ存ぜぬ。
成果品をこっそり持ち帰り再利用している一次請け企業もありました。
エンジニアに翻訳させてノーチェックとかもやめてほしい。
※原籍会社が手数料言い出して直接雇用の引き抜きを潰すことが多いんだよなー。。。。
これ紳士協定じゃなくて奴隷取引協定だよ。
Re:同一の派遣労働者を長期に渡って雇用することが不可能？ (スコア:3, 参考になる)
末端がベネッセみたいな情報漏洩起こしても変わらないんです。
少なくとも弊社は変わりましたね。
末端が起こした不祥事の責任を免れることはできない、と(表向きは)社内に通達してます。
まあ、実際に発生すると、
下請けがやった悪代官と越後屋は知らぬ存ぜぬ。
の方向に持っていこうとはするでしょうけどね。
Re: (スコア:0)
変わった結果が尻尾切りっていうなら、以前はどうだったんだ？
通達だけなら変わってないんじゃないか、それは。
Re:同一の派遣労働者を長期に渡って雇用することが不可能？ (スコア:1)
通達だけなら変わってないんじゃないか、それは。
通達が出たのは、変わったと言うのに十分だと思うね。
尻尾切りに動くだろう、というのは、例えば法廷上の争いとしては、当然のことなんじゃないかな。
それでも、弊社の法的責任が無くなるということはない。
さらに、法廷で勝っても、社会的評価では負けだから、そうならないようにしよう、という会社の方針が明確になった、ということだと思うよ。
Re: (スコア:0)
通達が出ただけで変わったと言えるなら、元コメントの #2882496 の「派遣先のある協力会社の正社員にする」だって、十分変わっているではないですか。そうやって上っ面を変化させるだけで、「末端の素性不明な企業の素性不明なエンジニアが接してる」などの実態は何も変わらないというのが #2882496 の言いたいことでしょ。
それに対して「少なくとも通達が出るぐらい表向きは変わった。しかしその実態は『まあ、実際に発生すると(以下略)』」などと答えても意味ないというか、#2882496 の主張を裏付けるだけでは。
Re:同一の派遣労働者を長期に渡って雇用することが不可能？ (スコア:1)
まあそれは、立場の違いから来る見解の相違としか言いようがないね。
君の言うことを全面的に否定するものではないよ。
ただ、変わったところもある、というのを否定する立場でもない。
それが私にとっての事実だし、それで充分とも思ってない。
それで解ってくれないかな。
Re:同一の派遣労働者を長期に渡って雇用することが不可能？ (スコア:1)
だから、「それでわかってくれないかな」と言っても無意味です。
それは君のとっての「無意味」だね。
他人がどう読むかは別の問題だ。
さらに加えて、「自分にとってはそれが事実だからわかってほしい」というのは甘えでしょう。
解って欲しくは思っているが、解ってくれなくても構わない。
それのどこが甘えなのか、ちっとも理解できない。
君こそ、私に何を期待してるのかね?
私が君の期待に沿わないことをしたから、甘えだと批判してるのだろう?
その期待は、他人に対する過度な甘えじゃないのかね?
それがその人にとっての事実だから書いただけでしょう。だったらそれでわかったことにしてコメントなどしなければいいではないですか。ところがあなたはコメントしたわけです。
それはそのまま君にも当てはまる。
君も述べた通り、私も私にとっての事実を書いたまでだ。
でも私は、君にコメントするなとは言わないが、君は私にコメントするなと言うわけだ。
それに対してどう思う?
こういう虫のいいお願いをされてしまうと、「この人、別のところでは『自分にとっての事実』を述べた人に対して『証明しろ』とか要求してそうだよなあ」と思ってしまいます。
思うのは自由だが、根拠は無いのだから、君にとっての事実ですらない妄想に過ぎないし、公表するのは誹謗中傷にあたると思うが、どうかね?
Re:同一の派遣労働者を長期に渡って雇用することが不可能？ (スコア:1)
あなたの言っている「事実(表向き社内の通達はあるが、実際に発生すれば知らぬ存ぜぬの方向だろう)」をなぜ誰も否定していないかというと、それが元コメント#2882496(派遣先のある協力会社の正社員にさせられるような表向きの変化はあっても実質は変わらない)を否定する点が存在しないからです。
君の読解力は、実に独創的だね。
私のコメント#2882529 [srad.jp]は、#2882496 [srad.jp]の一部を否定しています(=すべてを否定してはいない)。
#2882496 [srad.jp]は、「業界」全体について全称的に「変わらない」と言っています。
私はこれを否定しています。
全称命題を否定するには、例外を一つ提出すれば十分で、それが#2882529で述べた「私にとっての事実」です。
一方、#2882496で述べられている、「このACにとっての事実」を否定してはいません。
彼の周囲の環境が何も変わっていない、というのは事実なのでしょうから。
前提があなたの誤読なのだから、それに基づくあなたの批判は必ずしも正しくありません。
否定する点が存在しない事例を出して同意する、というなら意味はありますが
その「意味」はあなたの主観による定義に過ぎず、なんら客観ではありません。
客観である、と主張するなら、その証明をどうぞ。
客観の証明は難しいですよ。
ちなみに、#2882529 [srad.jp]には「興味深い」「参考になる」というプラスモデが付いています。
彼らM1erは、あなたの言う「客観的な」「意味」とは違う意味を定義していて、意味があると判断したわけです。
いいえ。私は自分にとって事実であればいいなんて俺様ルールを主張していないので、前提条件が成立しません。
私は、#2882496 [srad.jp]の事実も、#2882529 [srad.jp]の事実も、とりあえず明らかに否定する材料が無ければ、事実として認めてますよ。
あなたは違うのですか?
どーゆー俺様ルールで事実を判定してるのですか?
なぜなら、「自分にとってはそれが事実」と発言した人が、他の場合には「『自分にとっての事実』を述べた人に対して『証明しろ』」と発言するのは正当だからです。ただし、正当であるためには条件があって、それは両者を使い分ける条件が客観的であることです。自分の勝手な都合で両者を使い分けているなら批判の対象になります。
すでに述べましたが、#2882496 [srad.jp]の実例を否定してはいませんので、「両者を使い分け」てなどいません。
従って、あなたの基準に於いても、批判の対象になりません。
まあ、全称命題の否定と、ある一つの実例・事実の否定の区別を読解できていないから、そーゆーワケワカな批判になってしまっているのです。
出直しましょう。
Re:同一の派遣労働者を長期に渡って雇用することが不可能？ (スコア:1)
はぁ…
君の主張はすべて、「自分だけが客観的なんだい。他のヤツらは全部主観的なんだい」って言う全く証明不能な、buyobuyoかつbuchobuchoな命題(?)を前提としているので、なんら反論する必要性を感じません。
君の言う「証明」が、私以外の他人に受け入れられるといいですね。
Re:同一の派遣労働者を長期に渡って雇用することが不可能？ (スコア:1)
俺様ルール君のコメントには、根拠が全くありません。
そうですね。
君のなコメントには、まったく客観性がありません。
それから断っておきますが、私はここで「客観的」という言葉を「他者によって検証可能」という意味で使っていると書いています。それは証明不能ではないし
言うだけならなんとでも言えますね。
前提でもありません。
関係ない話を突然持ち出したんですか?
そうじゃないでしょ?
君が私を批判している根拠は、自分だけに客観性があり、Ryo.Fには客観性が無い、ということしかありません。
しかもその証明は、君が言い張っている以上の根拠はありません。
私以外の人に認められるといいですね。
最後に、突然「buyobuyoかつbuchobuchoな命題」とか言い出すところとか、完全に意味不明です。
特に意味が解らないのであれば、「buyobuyoかつbuchobuchoな」の部分は無視していただいて結構です。
意味が解る人にだけ面白い話です。
そんなに必死に否定しなければならない話じゃありません。
# しかし、単に「意味不明です」と書けば済むのに、必死すぎるなあ(笑)。
Re:同一の派遣労働者を長期に渡って雇用することが不可能？ (スコア:1)
なんでそんなにbuyobuyoかつbuchobuchoに必死なの(笑)。
君の言う「客観的」が、ちっとも君自身に適用できないことを誤魔化したいから?
証明とは、ある前提から論理的推論を経て結論を導き出すことですが、基本的な前提は証明することができません。
君の意見が「客観的」である、という命題は、公理でもなければ、合意されていることでもありませんし、ましてや、君以外の誰かに検証されたことでもありません。
しかし、「自分が客観的であること」が公理だ、なんてそんな恥ずかしい「俺様ルール」を、よく主張できましたね。
# 中二病だって、もう少し捻ったことを言うと思いますがね(笑)。
ここで言っている「客観的」は、他者によって検証可能と言っている以上、証明の対象になる事柄であり、前提にはなりえません。
君の論理学の教科書は、私のとは違うことがよく解りました。
私の教科書では、公理と前提を区別していて、前提と言うのは、証明を要するか否かとは関係なく、前提が間違っていることもあり得ます。
君の論理学が、私以外の人にも支持されるといいですね。
ちなみに、どの教科書を使ってます?
# 教科書の著者に訴えられないように気を付けてくださいね。
Re:同一の派遣労働者を長期に渡って雇用することが不可能？ (スコア:1)
「検証されたことである」と「検証可能」は違います。俺様ルール君がまた読解力のなさを暴露してしまいました。
ぷ(笑)。
私にとってはどっちでも構いませんよ。
「君の意見が客観的である」という命題は、誰にも検証されていない、不確かなものである、という結論は変わりませんから。
ついでにいっとくと、私がここで使っているは「客観的」は証明対象になることだから前提ではない、と書いたのですよ。したがって、それは公理にはなりません。
ぷ(笑)。
公理にならない、というのは間違ってません。
よくできました。
しかし、証明の対象になることだから前提ではない、というのは間違ってます。
あなたの主張全体が、「君の意見が客観的である」ということを元に組み立てられているので、前提だと最初から言っているのです。
かつ、「君の意見が客観的である」は誰にも検証されていない不確かなものであるので、それを前提とした君の主張全体も、不確かなものである、と結論付けられます。
ふつーの読解力を持っていればわかることだと思うのですがねえ。
つくづく独創的ですね。
ちなみに、私の意見も君のと同様、私の主観と言う不確かなものを前提にしています。
なので、私の意見が絶対に正しい、と言う主張もしていません。
あ、君は「独創的」という言葉の選択を興味深い言葉の選択 [srad.jp]と言いましたが、これも独創的な読解力の賜物ですね。
君が分析(?)したように「なんとかしてネガティブな印象を植え付けたい」のであれば、単に「てめぇの読解力はクソだな」と真実をストレートに言えば済むことです。
普通は、婉曲か遠回しな皮肉のどちらかだと捉えるところです。
# 登校したら国語の先生に質問してみよう!
そもそも私は、君の「解釈の中に誤り」を「指摘」しようとはしていません。
見解の相違がある、と言っているだけです。
その程度も読み取れない君の読解力、実に独創的(この場合は「クソ」と同義)です。
成長を見るのは感慨深いものがありますね。
ぷ(笑)。
常識的に考えて、この短期間で成長なんかするわけないじゃないですか。
ましてや、議論の相手が君では(笑)。
君が相手を見くびりすぎていた・見くびりすぎているだけです。
その見くびりから来る低い予測が、今正しく調整されようとしているだけです。
で、君の論理学の教科書は何?
論理学の先生には叱られないように、くれぐれも気を付けてね。
Re:同一の派遣労働者を長期に渡って雇用することが不可能？ (スコア:1)
私の議論が前提にしているのは合意です。
おや?
どこにそんな合意があったかな?
合意の上に結論が構築されていることを検証することで、客観性が確認できるわけです、
そんなのは、君以外の誰からも確認されてないね。
Re:同一の派遣労働者を長期に渡って雇用することが不可能？ (スコア:1)
いろいろ方法はあると書きましたよ。
方法を書くことと、実際に合意することは違う。
そんなことは君にだって解ってるだろう?
何故コレコレが合意ですと書かない?
合意なんかないからだろ?
素直に認めて出直したまえ。
Re:同一の派遣労働者を長期に渡って雇用することが不可能？ (スコア:1)
どの部分についての合意の話を確認したいのですか？
議論の前提になる合意に決まってるじゃないか。
もしそんな合意があるのなら、挙げるのは困難ではないはずだが、なぜ挙げられない?
さっさと挙げて出直したまえ。
俺様ルール君の主張を前提として矛盾を導いている例ですよ。
まったく間違っている。
私はそう言っていないが、他人がそう主張しても構わない。
私は君と違って、見解の相違を認められる程度には寛容だから。
君が見解の相違を認められないからと言って、他人もそうだと考えるのは、君の意見が根本的に歪んでいるところ。
出直したまえ。
Re:同一の派遣労働者を長期に渡って雇用することが不可能？ (スコア:1)
「通達は表向き」とか、「実際に事件が起これば知らぬ存ぜぬだろう」とか、大部分は俺様ルール君が認めたことをベースに話を進めていますが、今まで気づいていなかったのですか？
それは結構な話ですね。
それ以前に、相手との立場・見解の相違があることが、前提になっています。
これは、価値判断を含む議論をする時の公理のようなものです。
君には、それが致命的に欠けています。
出直したまえ。
批判するのは主張に矛盾がある場合です
それは、議論の相手も自分と同じくらい不寛容である、と思い込んでしまった君の誤読が原因です。
その頑迷な思い込みを捨てて読み直してみれば明らかです。
出直したまえ。
Re:同一の派遣労働者を長期に渡って雇用することが不可能？ (スコア:1)
、元コメントで言っている状況に対して否定ではなく同意するものにしかなってないでしょ、と指摘したところ、いろいろ逃げ回ったあげく反論が出てこなくなりました。そういうわけで、まともなコメントに書き直したものを置いておきますね。
それは全くのウソですね。
変わっていない部分もあれば変わった部分もある。
少なくとも、業界全体が変わっていない、というのは誤り。
例えば、
末端が起こした不祥事の責任を免れることはできない
と明確に認識され、それへの対策が徹底されるよう変わりました。
もっとも、対策が為されても、不祥事が根絶されることは無いでしょう。なので、実際に不祥事が発生すれば、
下請けがやった悪代官と越後屋は知らぬ存ぜぬ。
の方向に持っていこうとする
のは間違いないところですが、前に述べた通り、「末端が起こした不祥事の責任を免れることはでき」ません。
なんつーのかな。
君の言っていることと、私の言っていることは、大差ないように見えるね。
なのに、必死に攻撃しなければ気が済まないと言うその心性は、どこから来るんですか?
さぞ#2882496 [srad.jp]のACも困惑してることでしょう。
Re:同一の派遣労働者を長期に渡って雇用することが不可能？ (スコア:1)
それが派遣や請負の状況をどう変えたと主張するのですか。多重派遣とか廃止になりましたか？
多重派遣が廃止になる、ということが君の言う「意味」の一つだ、ってことですね。
君がこの「意味」という言葉を無意識に選択した [srad.jp]のは、実に正しいことです。
「意味」には、究極には客観性が存在しません。
絶対的に正しい「意味」など無いのです。
あるのは緩やかな合意です。
緩やかな合意は、多少のズレを許容します。
多少ズレていても、どちらかが絶対に正しくて、どちらかが絶対に間違っている、ということはないのです。
そういう理由で、君は無意識にこの「意味」という言葉を選択したのです。
が、君の意識には、この無意識な選択の正しい理由が認識されていないようですね。
だから君は、自分にだけ客観性がある、という恥ずかしい主張をしてしまっているのです。
実に残念です。
世の中は、君と同じ考えの人ばかりではありません。
# そんな世の中、気持ち悪過ぎ(笑)。
## 君自身、そうなったら気持ち悪いでしょ?
立場の違いや見解の相違を認められないのでは、有益な議論はできません。
出直しましょう。
修正版では、元コメントに同意してその状況を変えることが必要だが変わっていないと言ってます。
修正版もクソもありません。
最初から変わった部分と変わってない部分がある、と言っているだけです。
だから、業界全体で何も変わっていない、という意見には賛成していないのです。
出直しましょう。
変な発言をしている人に「あなたの言っていることは変ですよ」と親切かつ穏やかに教えてあげたら、逆切れして「必死に攻撃している」とか言い出すことって時々ありますね。
そうですね。
自分だけが客観的であって、相手のとの見解の相違を認められないのは、実にヘンなことです。
君自身の持つ価値観や意味を、私は一切「攻撃」していません。
例外は、君だけに客観性がある、という部分や、それから来る、見解の相違への君の不寛容です。
君が「業界は何も変わっていない」と考えるのであれば、それはそれで構いません。
賛成はしませんが、その見解は尊重します。
私は、そこまで不寛容ではありません。
そんな必死な攻撃は止めて、出直しましょう。
Re:同一の派遣労働者を長期に渡って雇用することが不可能？ (スコア:1)
まあ、最初に書いていた「変化」が、表向きの通達程度なんだから、あとから出してきた「変化」なんて書けるようなものではないでしょう。
解ってないのは極独創的読解力の持ち主である君だけなので、書かないだけです。
何か書いたところで、見解の相違を認めない不寛容な態度から批判するだけでしょ?
# 君のそんな超下手クソな後出しジャンケンに引っ掛かる人は居ないと思いますがねえ(笑)。
## そんな風に捉えられる可能性すら考えてなかった天然ボケだった可能性も十分あるけど(笑)。
それはともかく、ご指摘の通り、そういう変化があった、ということを書いただけです。
それを今まで理解できなかったか、あるいは見解の相違を許容できない不寛容な君が一人騒いでいるだけです。
Re:同一の派遣労働者を長期に渡って雇用することが不可能？ (スコア:1)
まったく君にはガッカリだよ。
では、「通達だけなら変わってないんじゃないか」という発言に対して、「通達が出たのは、変わったと言うのに十分だと思うね」と言った俺様ルール君はどうなのですか？
とっくの昔に回答しました [srad.jp]。
答は、「それはそれで構わない」。
今頃そんなことを聞くってのは、どういう事かね?
読み落としか?
それとも、極めて独創的な読解力のなせる業か?
あるいは、こういうことも考えられるね。
自分が不寛容な態度しか取れないので、相手も不寛容な態度を取るに違いないと思い込んでいたとかね。
その思い込みと頑迷な不寛容を取り除いて、スレッドの最初から読み直してみ給え。
君の一人相撲だったことがよく解るだろう。
もちろん、解らなくても構わないが、それはおそらく、頑迷な不寛容から脱し損ねたことが原因だろうと予想する。
Re:同一の派遣労働者を長期に渡って雇用することが不可能？ (スコア:1)
許容できるかどうかの境界線に関して、俺様ルール君が不寛容な態度をとっているという指摘に関しては沈黙ですか？
それについては、君が不寛容な態度を改めた後に、議論してあげます。
そうでなければ、有益な議論になりません。
それって、私が元コメントのACが変化を認めていることを指摘して、俺様ルール君が都合が悪くなったから言い出した話ですね。
全く違います。
もし君がそう読んでしまったのだとしたら、相手も自分と同じくらい不寛容である、ということ前提に読んでしまったからです。
いずれにせよ、君自身のその頑迷な不寛容さをどうするかが先決です。
Re:同一の派遣労働者を長期に渡って雇用することが不可能？ (スコア:1)
俺様ルール君は、私がベネッセ事件において派遣の待遇がどう影響していたかを指摘したのが気に入らないようで、不寛容だと言っている理由の一つにはそれがあるようです。
全く違います。
私が批判しているのは、君が立場の違いを全く認めない不寛容な態度を取っていることのみです。
既知かどうか等、全く関係ありません。
俺様ルール君は自分が寛容だといいたいようですが、実際に俺様ルール君がやっているのは同意の拒絶です。
私は、事実を認めた上で、賛成はしない、つまり、見解の相違がある、と言っています。
賛成はしませんが、否定もしていません。
立場が違うのだから、見解が違って当然だからです。
一方君は、見解の相違を認めず、何が何でも賛成しろ、と言っています。
私はそれを不寛容と言っています。
君のように屁理屈を長々と捏ねないと誤魔化せないような話ではありません。
「俺様ルール君」などどレッテルを貼って必死に印象操作をしなければならないような話でもありません。
出直したまえ。
Re:同一の派遣労働者を長期に渡って雇用することが不可能？ (スコア:1)
個人的にはあまり関係ないと思うのだが
>直接雇用するよう、派遣先に依頼すること
って、本人にとっては恐怖という場合もあるのではないか
#正社員なんかなくせばいいのに
#存在自体がホラー
Re:同一の派遣労働者を長期に渡って雇用することが不可能？ (スコア:2, すばらしい洞察)
派遣元「Aさんを雇用する気はありませんか？」
雇用元「ありません」
派遣元「ですよね～」
雇用元「んじゃAさんの契約更新で」
派遣元「わっかりましたー」
で、終わりです。
Re:同一の派遣労働者を長期に渡って雇用することが不可能？ (スコア:1)
まあ、「依頼」なんで、普通はそうなんだけどね。
うっかり雇用元がOKなんか出したら面倒な事に。
#存在自体がホラー
Re:同一の派遣労働者を長期に渡って雇用することが不可能？ (スコア:1)
追伸：
雇用元「おっけぇ〜。でも待遇は新卒同様で」
#存在自体がホラー
Re: (スコア:0)
給料増えたりしてな
Re: (スコア:0)
それってどこのドワンゴ正社員やねん。
「利益が上がらなくて給与が上がらないのはある種仕方のないことだと思っていましたが、ある日事件が起きます。
なにやら2011年に入社してきた新卒は額面で月30万円をもらっているらしいという噂が社内を駆け巡りました。そんな馬鹿な、僕なんか入社して3年間頑張ってきてそれが少しずつ評価されてようやく月にして24万ぐらいなのに、新卒が30万ももらえるなんて冗談だろう、と思ったのだけれど果たしてそれは事実だったのだった。
その後やや間があって給与の再設定があり、月の額面30万に満たないものはほぼ全員一律で30万に引き上げられました。でもこの時点ですでに僕の心は冷え切っていたのです。」
http://hiroki-uemura.hateblo.jp/entry/2015/09/01/23061 [hateblo.jp]
Re: (スコア:0)
派遣
雇用元「んじゃAさんの契約更新で」
これが出来なくなったというニュースなのに。
Re:同一の派遣労働者を長期に渡って雇用することが不可能？ (スコア:1)
>これが出来なくなったというニュースなのに。
雇用元「んじゃAさんの契約打ち切りで」
ってなっちゃうのか。
Re: (スコア:0)
雇用元「んじゃAさんを別部署に配属させてから元の部署に応援という形で」
派遣元「3年後も同じ流れでお願いします」
Re: (スコア:0)
Re: (スコア:0)
同じ派遣先に別の派遣労働者を配置できること、つまりは
同じ人を同じ場所で働かせられないことを知ったうえで、
同じ人を別部署で雇って同じ場所に流そうという話でしょう。
Re: (スコア:0)
同一の派遣労働者が
派遣会社を3年ごとに
たらい回しされた場合はどうなるんだろう
# 職歴：A派遣会社3年、B派遣会社3年、C派遣会社3年＝企業Xに9年みたいな
Re:同一の派遣労働者を長期に渡って雇用することが不可能？ (スコア:1)
別ACですが、そのABCが資本関係にあった場合や、
ABCとXが資本関係にありグループ内派遣になってる場合とか、
どうなるんでしょうね
Re: (スコア:0)
ウチも思った。
グループ先に出向させて同じ人だけど別会社〜〜〜
とか出来そう
Re:同一の派遣労働者を長期に渡って雇用することが不可能？ (スコア:1)
IT技術者じゃありませんが、実際にそういう例は見たことがありますね。
会社を変えるのではなく、部署を変えてたんだったと思いますが。
Re:同一の派遣労働者を長期に渡って雇用することが不可能？ (スコア:1)
今、実際にそれを横で見ています。
ちゃんと会社乗り換えて2社目ににっているのですが3年目になったらどーするんだろう？と思います。
怖いのでAC
Re: (スコア:0)
会社乗換えでもまあいいんですけど、乗り換える度に徐々に減額されたりしてると目も当てられません。
あとは年金とか。忘れたころに国民年金の督促が届いて大変なことになると。
多くの場合、そういう派遣状況の人は余裕のある生活していないと思うので。
Re: (スコア:0)
馬鹿なの？
そこで契約終了になるだけだから問題になってるんでしょ？
今時、大学生もそのくらい知ってるわ。
知ってることを言いたくてしかたがない？
そんな基本的な話をしたいならヤフー!トピックスででも呟いてれば？笑
Re: (スコア:0)
馬鹿なの？
そこで契約終了になるだけだから問題になってるんでしょ？
今時、大学生もそのくらい知ってるわ。
3年もいたら、そいつは引き抜かれる可能性が高いね。なぜならば派遣のほうが高いからです。
必要ないならな3年もいないですよ。
今時、大学生もそのくらい知ってるわ。
大学生にはわからないだろうけど。
Re:同一の派遣労働者を長期に渡って雇用することが不可能？ (スコア:1)
>3年もいたら、そいつは引き抜かれる可能性が高いね。なぜならば派遣のほうが高いからです。
ところが、そんなに可能性は高くない。
派遣契約を行う権限のある人間と社員の採用に関わる権限を持つ人間は違う事が多く、
派遣契約に対する権限を持つ人間は派遣契約を延長する事でしか、人員を確保できない。
また、3年いたというのは結果というか、なりゆきである事も多く、その先、その人が必要になるかは誰もはっきりとした事が言えない事も多い。
派遣の方が高いと言われるのは、普通、月当たりのランニングコストで比較された話で、
将来的に整理可能であるという前提でそうなっている。
#保険、年金その他考えたら、ランニングコストだってそんなに高いかわからない
将来に渡って会社の構成人員として採用する（整理しづらい人間として採用する）という判断と、今の契約期間と少し先まででその人間が必要であるという判断を行う事は別になる。
#あくまで個人の見解です
#存在自体がホラー
Re: (スコア:0)
>派遣契約を行う権限のある人間と社員の採用に関わる権限を持つ人間は違う事が多く、
>派遣契約に対する権限を持つ人間は派遣契約を延長する事でしか、人員を確保できない。
これが全ての不幸の間違いだよなあ。
人事部なんか代書屋だけやってりゃいいんだよ
Re:同一の派遣労働者を長期に渡って雇用することが不可能？ (スコア:1)
>3年もいたら、そいつは引き抜かれる可能性が高いね。なぜならば派遣のほうが高いからです。
んー、皆さんずいぶんもらっているんですねぇ...
普通に考えると、派遣より社員の方が高いと思うんですが。
社員単価に配賦分とか乗せると、一人平均 +40～50万になりませんか?
オフィスの坪単価とか食わせる上司の数とかでの変動はありますが。
Re:同一の派遣労働者を長期に渡って雇用することが不可能？ (スコア:2)
いや
派遣会社側でだってその配賦分のカネが乗って、
そこへさらに派遣会社の利益分を乗せて請求するんだから
「普通」に考えたら社員より派遣のが高くないとおかしいのではｗ
派遣社員と社員の単価が一緒ならって前提だけど…
Re: (スコア:0)
そもそもその「普通」がおかしいよな
いつでも切られるリスクあるんだから、普段は社員より余計に貰ってなきゃおかしい。
派遣PGってよっぽど供給過剰なのかねぇ
Re: (スコア:0)
そういう貴方は中学生？
派遣の方が高いからと引き抜くなら派遣を多用する企業がこんなに多いわけないでしょうが
いまどき高校生でも知ってるわ
安易に人をバカにしようとするから恥をかくんだよ。バカには一生理解できないだろうけど
Re: (スコア:0)
そ
派遣の方が高いからと引き抜くなら派遣を多用する企業がこんなに多いわけないでしょうが
安く雇える派遣もいるってことか。
高い派遣は多くないのかもね。
Re:同一の派遣労働者を長期に渡って雇用することが不可能？ (スコア:1)
>高い派遣は多くないのかもね。
まあ、高い派遣雇う金で安い派遣で数揃えられるからな。
#存在自体がホラー