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http://www3.nhk.or.jp/news/html/20150911/k10010229051000.html [nhk.or.jp]
また、労働者の雇用の安定を図るため、派遣会社に対し、派遣期間が上限の3年に達した労働者について直接雇用するよう、派遣先に依頼することや、新たな派遣先を提供することなどを義務づけています。
引き抜きされれば長期に渡って雇用することは可能だがしかし引き抜き禁止というルールがあることも・・・。
馬鹿なの?そこで契約終了になるだけだから問題になってるんでしょ?今時、大学生もそのくらい知ってるわ。
3年もいたら、そいつは引き抜かれる可能性が高いね。なぜならば派遣のほうが高いからです。必要ないならな3年もいないですよ。
今時、大学生もそのくらい知ってるわ。
大学生にはわからないだろうけど。
>3年もいたら、そいつは引き抜かれる可能性が高いね。なぜならば派遣のほうが高いからです。
んー、皆さんずいぶんもらっているんですねぇ...
普通に考えると、派遣より社員の方が高いと思うんですが。社員単価に配賦分とか乗せると、一人平均 +40~50万になりませんか?オフィスの坪単価とか食わせる上司の数とかでの変動はありますが。
いや派遣会社側でだってその配賦分のカネが乗って、そこへさらに派遣会社の利益分を乗せて請求するんだから「普通」に考えたら社員より派遣のが高くないとおかしいのではw
派遣社員と社員の単価が一緒ならって前提だけど…
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にわかな奴ほど語りたがる -- あるハッカー
同一の派遣労働者を長期に渡って雇用することが不可能? (スコア:4, 興味深い)
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20150911/k10010229051000.html [nhk.or.jp]
また、労働者の雇用の安定を図るため、派遣会社に対し、派遣期間が上限の3年に達した労働者について直接雇用するよう、派遣先に依頼することや、新たな派遣先を提供することなどを義務づけています。
引き抜きされれば長期に渡って雇用することは可能
だがしかし
引き抜き禁止というルールがあることも・・・。
Re: (スコア:-1)
馬鹿なの?
そこで契約終了になるだけだから問題になってるんでしょ?
今時、大学生もそのくらい知ってるわ。
Re: (スコア:0)
馬鹿なの?
そこで契約終了になるだけだから問題になってるんでしょ?
今時、大学生もそのくらい知ってるわ。
3年もいたら、そいつは引き抜かれる可能性が高いね。なぜならば派遣のほうが高いからです。
必要ないならな3年もいないですよ。
今時、大学生もそのくらい知ってるわ。
大学生にはわからないだろうけど。
Re: (スコア:1)
>3年もいたら、そいつは引き抜かれる可能性が高いね。なぜならば派遣のほうが高いからです。
んー、皆さんずいぶんもらっているんですねぇ...
普通に考えると、派遣より社員の方が高いと思うんですが。
社員単価に配賦分とか乗せると、一人平均 +40~50万になりませんか?
オフィスの坪単価とか食わせる上司の数とかでの変動はありますが。
Re:同一の派遣労働者を長期に渡って雇用することが不可能? (スコア:2)
いや
派遣会社側でだってその配賦分のカネが乗って、
そこへさらに派遣会社の利益分を乗せて請求するんだから
「普通」に考えたら社員より派遣のが高くないとおかしいのではw
派遣社員と社員の単価が一緒ならって前提だけど…