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http://www3.nhk.or.jp/news/html/20150911/k10010229051000.html [nhk.or.jp]
また、労働者の雇用の安定を図るため、派遣会社に対し、派遣期間が上限の３年に達した労働者について直接雇用するよう、派遣先に依頼することや、新たな派遣先を提供することなどを義務づけています。
引き抜きされれば長期に渡って雇用することは可能だがしかし引き抜き禁止というルールがあることも・・・。
個人的にはあまり関係ないと思うのだが
>直接雇用するよう、派遣先に依頼すること
って、本人にとっては恐怖という場合もあるのではないか#正社員なんかなくせばいいのに
派遣元「Aさんを雇用する気はありませんか？」雇用元「ありません」派遣元「ですよね～」雇用元「んじゃAさんの契約更新で」派遣元「わっかりましたー」
で、終わりです。
まあ、「依頼」なんで、普通はそうなんだけどね。うっかり雇用元がOKなんか出したら面倒な事に。
追伸：雇用元「おっけぇ〜。でも待遇は新卒同様で」
給料増えたりしてな
それってどこのドワンゴ正社員やねん。
「利益が上がらなくて給与が上がらないのはある種仕方のないことだと思っていましたが、ある日事件が起きます。
なにやら2011年に入社してきた新卒は額面で月30万円をもらっているらしいという噂が社内を駆け巡りました。そんな馬鹿な、僕なんか入社して3年間頑張ってきてそれが少しずつ評価されてようやく月にして24万ぐらいなのに、新卒が30万ももらえるなんて冗談だろう、と思ったのだけれど果たしてそれは事実だったのだった。
その後やや間があって給与の再設定があり、月の額面30万に満たないものはほぼ全員一律で30万に引き上げられました。でもこの時点ですでに僕の心は冷え切っていたのです。」 http://hiroki-uemura.hateblo.jp/entry/2015/09/01/23061 [hateblo.jp]
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日々是ハック也 -- あるハードコアバイナリアン
同一の派遣労働者を長期に渡って雇用することが不可能？ (スコア:4, 興味深い)
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20150911/k10010229051000.html [nhk.or.jp]
また、労働者の雇用の安定を図るため、派遣会社に対し、派遣期間が上限の３年に達した労働者について直接雇用するよう、派遣先に依頼することや、新たな派遣先を提供することなどを義務づけています。
引き抜きされれば長期に渡って雇用することは可能
だがしかし
引き抜き禁止というルールがあることも・・・。
Re: (スコア:1)
個人的にはあまり関係ないと思うのだが
>直接雇用するよう、派遣先に依頼すること
って、本人にとっては恐怖という場合もあるのではないか
#正社員なんかなくせばいいのに
#存在自体がホラー
Re: (スコア:2, すばらしい洞察)
派遣元「Aさんを雇用する気はありませんか？」
雇用元「ありません」
派遣元「ですよね～」
雇用元「んじゃAさんの契約更新で」
派遣元「わっかりましたー」
で、終わりです。
Re:同一の派遣労働者を長期に渡って雇用することが不可能？ (スコア:1)
まあ、「依頼」なんで、普通はそうなんだけどね。
うっかり雇用元がOKなんか出したら面倒な事に。
#存在自体がホラー
Re:同一の派遣労働者を長期に渡って雇用することが不可能？ (スコア:1)
追伸：
雇用元「おっけぇ〜。でも待遇は新卒同様で」
#存在自体がホラー
Re: (スコア:0)
給料増えたりしてな
Re: (スコア:0)
それってどこのドワンゴ正社員やねん。
「利益が上がらなくて給与が上がらないのはある種仕方のないことだと思っていましたが、ある日事件が起きます。
なにやら2011年に入社してきた新卒は額面で月30万円をもらっているらしいという噂が社内を駆け巡りました。そんな馬鹿な、僕なんか入社して3年間頑張ってきてそれが少しずつ評価されてようやく月にして24万ぐらいなのに、新卒が30万ももらえるなんて冗談だろう、と思ったのだけれど果たしてそれは事実だったのだった。
その後やや間があって給与の再設定があり、月の額面30万に満たないものはほぼ全員一律で30万に引き上げられました。でもこの時点ですでに僕の心は冷え切っていたのです。」
http://hiroki-uemura.hateblo.jp/entry/2015/09/01/23061 [hateblo.jp]