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もうこういう人にはストレートに、「御社は、従業員に正規に既定の残業手当を支払ってますか」「残業等をさせるには36協定を労働組合と結ばないといけないのですが、労働組合がそぐわないといいつつ御社内には労働組合、または会社内でなくても職員が加盟して協定を結んだ労働組合はありますよね?」等々、面白いこといったら即労基が凸してくる形で質問をすればいいと思うよ。
正確を期すと、労働者の過半数が加盟する労働組合か、それがなければ民主的に決められた労働者の半数以上を代表するもの(事業場代表者)との協定です。
なお、この労働者には、出向者、嘱託、パート、アルバイト、休職者など非正規労働を含めますので、御用組合がない中規模企業は大変なのです。
人事・総務部が勝手に労働者の半数以上を代表していたことになっていたのですが…
どうせ 現場は他社に請け負わせてますからw
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日本発のオープンソースソフトウェアは42件 -- ある官僚
聞き方の切り口が悪い (スコア:5, 興味深い)
もうこういう人にはストレートに、
「御社は、従業員に正規に既定の残業手当を支払ってますか」
「残業等をさせるには36協定を労働組合と結ばないといけないのですが、労働組合がそぐわないといいつつ御社内には労働組合、または会社内でなくても職員が加盟して協定を結んだ労働組合はありますよね?」
等々、面白いこといったら即労基が凸してくる形で質問をすればいいと思うよ。
Re: (スコア:0)
正確を期すと、労働者の過半数が加盟する労働組合か、それがなければ民主的に決められた労働者の半数以上を代表するもの(事業場代表者)との協定です。
なお、この労働者には、出向者、嘱託、パート、アルバイト、休職者など非正規労働を含めますので、御用組合がない中規模企業は大変なのです。
Re: (スコア:0)
人事・総務部が勝手に労働者の半数以上を代表していたことになっていたのですが…
Re: (スコア:0)
どうせ 現場は他社に請け負わせてますからw