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「固定席を儲けないフリーアドレスエリア」+「リモートワーク」
で、オフィスの必要床面積とか少なく見積もれるはずなんだよね。うまくいけば社員も会社も嬉しい…となるはず。
という観点からすると「正社員以外にも適用」という判断は会社側にとっても合理的なんだと思うな。
派遣契約or受託契約で、基本的に客先常駐で働いている者ですが、震災の際に常駐先のお客様のところで、
顧客「通勤にも支障が出るし、暫くの間テレワークにしよっか?」弊社「サーセン、弊社はその勤務形態に対応できませんわ」顧客「じゃあ見通し立つまで出て来んでええわ」
と言うようなやり取りがありました。派遣屋としてもお客様企業の様々なワークスタイルに対応できないと機会損失になるかも。(尚、弊社は未だに対応できない模様。)
正直、それで有給消化できるなら、うれしいなあ。今年も使わない有給を捨てる予定
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アレゲは一日にしてならず -- アレゲ研究家
たぶん経費削減という面も (スコア:1)
「固定席を儲けないフリーアドレスエリア」+「リモートワーク」
で、オフィスの必要床面積とか少なく見積もれるはずなんだよね。
うまくいけば社員も会社も嬉しい…となるはず。
Re: (スコア:0)
という観点からすると「正社員以外にも適用」という判断は
会社側にとっても合理的なんだと思うな。
Re: (スコア:0)
派遣契約or受託契約で、基本的に客先常駐で働いている者ですが、
震災の際に常駐先のお客様のところで、
顧客「通勤にも支障が出るし、暫くの間テレワークにしよっか?」
弊社「サーセン、弊社はその勤務形態に対応できませんわ」
顧客「じゃあ見通し立つまで出て来んでええわ」
と言うようなやり取りがありました。
派遣屋としてもお客様企業の様々なワークスタイルに対応できないと機会損失になるかも。
(尚、弊社は未だに対応できない模様。)
Re:たぶん経費削減という面も (スコア:0)
正直、それで有給消化できるなら、うれしいなあ。
今年も使わない有給を捨てる予定