「日本人はオランダで労働許可無く働ける」記事へのコメント

就業しやすい？

[numa (4467)]

多くの国では企業が外国人を雇う場合、賃金や技能などで一定の条件が課せられることが多い。しかしオランダではこの制約がないため、スキルが乏しい若者でも就労しやすくなるという。

欧米で若年失業率が高いのは、現地での採用が経験者やスキル保持者を優先するためだと聞いたことがありますが、そこに、スキルもなく、言葉にハンディキャップもある日本人が出て行っても失業者になるだけでは？　そもそも蘭語をしゃべれる人はどれくらいいるのか。英語ができればいい、とはいっても街の看板は蘭語だったりするんでしょうに。

若者は海外に出て働け、とか煽る大人たちは多いけれど、わかっていて言っているんでしょうかね。

Re:

[nemui4 (20313)]

>(略)現地での採用が経験者やスキル保持者を優先するためだと聞いたことがありますが(略)

欧米以外でもたいていそうだと思うけど、実際は違うのかな。
人種の偏りをなくすようにとか、ハンディキャップのある人を優先的に雇うようにという条例や法律はありそうですね。
なんにせよ海外で働くにも何をするにもその地の言語習得を含めたコミュニケーションスキルが無いと難しそう。

Re:

[numa (4467)]

一方で、新卒一括採用制度と年功序列制度と定年退職制度のせいで、ある程度以上の年齢での就職・転職が難しくなるのが日本でございます。男女雇用機会均等法はあってもザルです。年齢差別禁止法や人種差別禁止法はありません。

人種の偏りをなくすようにとか、ハンディキャップのある人を優先的に雇うようにという条例や法律はありそうですね。

人種差別禁止は謳えても、「偏りをなく」そうとすると逆差別になるので、実現は困難でしょう。後者は日本で言う障害者雇用促進法ですね。

Re:

[nim (10479)]

アファマティブアクションはそんなに珍しいものではないと思いますが。

Re:

[numa (4467)]

アファーマティブ・アクション [wikipedia.org]は、就業差別禁止まではいいんですが、一定の雇用枠まで作って人種（その他のマイノリティを含む）割り当てするところまでいってしまうと、こんどは逆差別だといって問題になるのですよ。

Re:就業しやすい？

[nim (10479)]

差別禁止までならアファマティブアクションとは言えないし、逆差別だと主張して問題視する人はいるけど、事実として様々な導入例があるわけで、「実現は困難」は言いすぎでしょう。

Re:就業しやすい？

[numa (4467)]

それは、実際に導入されていて一定の効果を上げているから問題ない、という立場と、逆差別になるから問題だ、という立場の違いになりますね。そこで、私は後者の立場をとっているわけです。

実際に議論になっていて、決着もしていませんし、ここは意見の違いということです。「実現は困難」という表現は、前者の立場からすれば表現が強すぎたようなので、取り下げますよ。