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パナソニック、同性婚を結婚相当として福利厚生の対象に認める方針」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward

    素直に良い事じゃないの、と思いましたが、
    とはいえ基準は設けなきゃいけないでしょう。どうするんでしょうか。
    役所はまだ同性婚認めてないでしょうから、婚姻証明書とかもらえないでしょうし。
    自己申告でOK?
    IBMは登録制みたいですけど。
    http://sign.jp/a460e054 [sign.jp]

    • by Anonymous Coward

      パナ関係なく自社の福利厚生関係の就業規則で公的証明書を提出する形になってますか?
      改名とか扶養が変わるとかの税に係わる事なら必要でしょうけど。

      • by Anonymous Coward on 2016年02月18日 22時29分 (#2966915)

        むしろノーチェックで結婚祝い金とかでるとも思えないけど。
        福利厚生に関わらず、お金が動けば当然法人税や所得税などの税金に関わってくるし。
        ノーチェックで出してます、なんて言ったら税務署が張り切っちゃうだろ……

        親コメント
        • by nemui4 (20313) on 2016年02月19日 7時37分 (#2967029) 日記

          うちの場合は、総務に連絡して
          扶養家族の増減に関する手続きと緊急連絡先用の家族情報を更新したくらいでした。

          親コメント
        • by Anonymous Coward

          企業文化によるのではないでしょうか。

          月給の何分の一しかないであろう祝い金を貰うために会社を騙す社員が何人も出てくるのか?
          他の従業員と一緒に毎日過ごしていれば嘘の結婚がばれる恐れは高いし、ばれた時に失うものが多すぎる。
          それでも対策のために業務の手間を増やすのか?

          普通の日本の大企業なら従業員を信用して手間を減らす方を選ぶでしょう。

          > 税務署が・・・

          何か節税できる訳でもなし、企業から従業員にお金が渡ったことがちゃんと申告されていたら余程不自然でない限りチェックなんてしませんよ。
          あなたの給与があなたの働きに見合っているか税務署から何か証明書を求められたことがありますか?

UNIXはただ死んだだけでなく、本当にひどい臭いを放ち始めている -- あるソフトウェアエンジニア

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