アカウント名:
パスワード:
査定評価されて賃金減るのではないかな?
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20160308/k10010435941000.html [nhk.or.jp]
会社では、労働時間を短縮した分、残業が増えることのないよう、業務を効率化するための働き方の改革も検討していきたいとしています。
業務効率化の案を出した人を評価しないような会社なら、そんな案でませんよ。そしたら、単に時短で業務効率が落ちる結果にしかならず、会社にメリットがない。
>会社にメリットがない。労組の提案って会社のメリットじゃないことがほとんどですね。
類は友を呼ぶバカ企業の組合はやっぱりバカだから労使で足の引っ張り合いしてかえって職場環境が悪化することもある利口な会社の組合はやっぱり利口だから組合側の提案で効率化した例は多い職場環境の改善で安全性の向上、リスクの回避、生産性の向上が見られる一般に普及している制度でも元々そういうところから他社に広まったものもある
???今日の春闘回答、みんなマイナス回答なんですけど?
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
コンピュータは旧約聖書の神に似ている、規則は多く、慈悲は無い -- Joseph Campbell
無駄な残業をする人は (スコア:2)
査定評価されて賃金減るのではないかな?
Re: (スコア:2)
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20160308/k10010435941000.html [nhk.or.jp]
会社では、労働時間を短縮した分、残業が増えることのないよう、業務を効率化するための働き方の改革も検討していきたいとしています。
Re: (スコア:0)
業務効率化の案を出した人を評価しないような会社なら、
そんな案でませんよ。
そしたら、単に時短で業務効率が落ちる結果にしかならず、会社にメリットがない。
Re: (スコア:2)
>会社にメリットがない。
労組の提案って会社のメリットじゃないことがほとんどですね。
Re: (スコア:0)
類は友を呼ぶ
バカ企業の組合はやっぱりバカだから
労使で足の引っ張り合いして
かえって職場環境が悪化することもある
利口な会社の組合はやっぱり利口だから
組合側の提案で効率化した例は多い
職場環境の改善で安全性の向上、リスクの回避、生産性の向上が見られる
一般に普及している制度でも元々そういうところから他社に広まったものもある
Re:無駄な残業をする人は (スコア:0)
???
今日の春闘回答、みんなマイナス回答なんですけど?