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味の素、基本給を変えずに労働時間短縮へ」記事へのコメント

  • 査定評価されて賃金減るのではないかな?

    • http://www3.nhk.or.jp/news/html/20160308/k10010435941000.html [nhk.or.jp]

      会社では、労働時間を短縮した分、残業が増えることのないよう、業務を効率化するための働き方の改革も検討していきたいとしています。

      • by Anonymous Coward

        業務効率化の案を出した人を評価しないような会社なら、
        そんな案でませんよ。
        そしたら、単に時短で業務効率が落ちる結果にしかならず、会社にメリットがない。

        • >会社にメリットがない。
          労組の提案って会社のメリットじゃないことがほとんどですね。

          • by Anonymous Coward

            類は友を呼ぶ
            バカ企業の組合はやっぱりバカだから
            労使で足の引っ張り合いして
            かえって職場環境が悪化することもある
            利口な会社の組合はやっぱり利口だから
            組合側の提案で効率化した例は多い
            職場環境の改善で安全性の向上、リスクの回避、生産性の向上が見られる
            一般に普及している制度でも元々そういうところから他社に広まったものもある

コンピュータは旧約聖書の神に似ている、規則は多く、慈悲は無い -- Joseph Campbell

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