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高評価の人は何をやらせても優れてる人なのか、その人に合った仕事をしてるから高評価なのか。
自分は後者だと思うから、何回会社変わっても同業他社の同様の仕事をする部署。自分の周りも生き残ってる人はみんなそう。
高評価だけど他の仕事したいって人が会社を辞めずに済むようにするための仕組みでしょう。優秀な人ほどあっさり転職するからね。
高評価の人が他の仕事しても高評価ならいいんですけど、自分の周りでは違う職種から転向してきて成功してる人をあまり見ないので。
本当に優秀な人の場合、やりたいことが出来ないとチーム丸ごとライバル会社に移るリスクもありますね。
受け入れる側からすればこれまでと違ったことやらせてうまくいかなかったときの責任取るのが嫌だから。
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日々是ハック也 -- あるハードコアバイナリアン
うまくいくのかねぇ (スコア:0)
高評価の人は何をやらせても優れてる人なのか、
その人に合った仕事をしてるから高評価なのか。
自分は後者だと思うから、何回会社変わっても
同業他社の同様の仕事をする部署。
自分の周りも生き残ってる人はみんなそう。
Re:うまくいくのかねぇ (スコア:2)
高評価だけど他の仕事したいって人が会社を辞めずに済むようにするための仕組みでしょう。
優秀な人ほどあっさり転職するからね。
Re: (スコア:0)
高評価の人が他の仕事しても高評価ならいいんですけど、
自分の周りでは違う職種から転向してきて成功してる人を
あまり見ないので。
Re: (スコア:0)
本当に優秀な人の場合、やりたいことが出来ないとチーム丸ごとライバル会社に移るリスクもありますね。
Re: (スコア:0)
受け入れる側からすればこれまでと違ったことやらせてうまくいかなかったときの責任取るのが嫌だから。