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>1位は「始業5分前にはデスクについている」。
5分前にたどり着けやつはちょっとしたトラブルで遅刻することになるぞ半休でも構わん(キリッの覚悟があるならいいけどさ
てか、マナーという表現をするにせよ5分前にデスクにつくのを強制するならそれを業務時間にカウントしないと違法じゃないの?無給の時間に強制するとタダ働きさせてるって事で労基署が動く案件になりそうなんですけど。
始業の40分前に朝礼が始まる会社にいたことあるけど、建前上は社員が「自主的」に集まってただけ…。
経営側がそれを指示したという「証拠」がない場合でも労基は動くのだろうか?
それに遅れた際にどういった対応をしたかによって実態を見ますよ、やる気がある担当者が来れば
>始業の40分前に朝礼が始まる会社にいたことあるけど、建前上は社員が「自主的」に集まってただけ…。
始業前に朝礼昼休み中に昼礼定時後に夕礼
をやってた工場があって呆れたことがあったっけ。定時で終わらないトラブル対応やってる最中に夕礼に出ろと無理やり呼び戻されてキレて揉めたら朝礼以外無くなった。
#そして数年後に工場ごと無くなったのはまた別のお話。
労働法上は「オフィスに到着した時点(自社ビルの場合はビルの中に入った時点)で就業開始とみなす」となってますな。だから大手スーパーなんかは従業員入り口すぐのところにタイムカード置いてるんだよね。
つまり、労働法上は「場所がオフィスである以上、自主的に集まるということは不可」と言う判断です。その辺の公園に集まって…とかならOKだけどw
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ソースを見ろ -- ある4桁UID
あえてこっち (スコア:0)
>1位は「始業5分前にはデスクについている」。
5分前にたどり着けやつはちょっとしたトラブルで遅刻することになるぞ
半休でも構わん(キリッの覚悟があるならいいけどさ
Re: (スコア:0)
てか、マナーという表現をするにせよ5分前にデスクにつくのを強制するならそれを業務時間にカウントしないと違法じゃないの?
無給の時間に強制するとタダ働きさせてるって事で労基署が動く案件になりそうなんですけど。
Re:あえてこっち (スコア:0)
始業の40分前に朝礼が始まる会社にいたことあるけど、建前上は社員が「自主的」に集まってただけ…。
経営側がそれを指示したという「証拠」がない場合でも労基は動くのだろうか?
Re:あえてこっち (スコア:1)
それに遅れた際にどういった対応をしたかによって実態を見ますよ、やる気がある担当者が来れば
Re:あえてこっち (スコア:1)
>始業の40分前に朝礼が始まる会社にいたことあるけど、建前上は社員が「自主的」に集まってただけ…。
始業前に朝礼
昼休み中に昼礼
定時後に夕礼
をやってた工場があって呆れたことがあったっけ。
定時で終わらないトラブル対応やってる最中に夕礼に出ろと無理やり呼び戻されてキレて揉めたら朝礼以外無くなった。
#そして数年後に工場ごと無くなったのはまた別のお話。
Re: (スコア:0)
労働法上は「オフィスに到着した時点(自社ビルの場合はビルの中に入った時点)で就業開始とみなす」となってますな。
だから大手スーパーなんかは従業員入り口すぐのところにタイムカード置いてるんだよね。
つまり、労働法上は「場所がオフィスである以上、自主的に集まるということは不可」と言う判断です。
その辺の公園に集まって…とかならOKだけどw