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これ位は許容の範囲な気がするのはIT業界にいるからでしょうか？> 残業代は支払われていたって、事ですし、それなら労働基準法の上限は突破していない訳ですし、問題なさそうに思ってしまいます。残業100時間で残業代がちゃんと支払われるなら結構な額になるわけで、社員的にもそんなでも無いんじゃないですかね？残業代でて労働時間が労働基準法超えてないなら十分良い会社と思ってしまいます。それに、68人と言っても、社員数700人超えてるそうなので、一部社員が頑張り過ぎた位のような…。まあ、会社の規模が大きいから問題も大きいという事なのかもしれませんが。
IT底辺だと100時間残業サービスとか当たり前に見るので、感覚がマヒしてるのかもしれませんが。他の業界だとあんまりないんでしょうか？
労働基準法では１日8時間、週に40時間を超える労働は原則違法です（つまり残業は違法）ただし例外として労使協定を結べば一定の残業が認められるようになります。
今回労使協定で定める以上の残業を行わせたので立派な犯罪で処罰は当然ですよ。労使協定が現実的でないなら協定を変えるか人を増やせばいいだけのことです
労使協定って調べてみて初めて分かったけど、いわゆる36協定ってのがそうだったんですね。労働基準法第36条ですか。労働時間・休日 ｜厚生労働省 [mhlw.go.jp]てっきり労働組合が慣習的なテンプレ協定持ってきてやってるものかと思ったら法的な根拠があったのね。
というか労働組合とか労働者の過半数を代表する者ってのが、経営者側とちゃんと交渉できてる企業とかどれくらいあるんだろうか？労働者側の声を拾い上げるとか形骸化されてるような気がするけど。
# 仮に36協定あっても労働時間に制限あるようですね。
36協定で結べる時間には上限はないはずだけど？だから月180時間までで年900時間までとか、過労死ラインをはるかに超える時間で36協定を結んでいる会社もある。今回の件は36協定で上限を100時間としていたのに100時間を超える残業をさせていたってことだろうけど、今度からは36協定で結ぶ上限自体を引き上げるようになるだけだと思うよ。
http://www.roukitaisaku.com/taisaku/gendojikan.html [roukitaisaku.com]
一応の制限はあるっぽいが
業務内容にもよるけど色々抜け道があってね、ここの説明がわかり易い。
#3016267 [srad.jp]のリンク先に書いてある上限は、一般の延長限度ってやつだね。この上限は、事業や業務の特性によっては適用されない。また、特別条項を付ければ延長できる回数に上限はあるけど時間に上限はないので、実質上限なしにできる。IT業界は特別条項付36協定を結ぶのが普通じゃないかな。んで月180時間までで年900時間までとか、上限に達する前に死んでもおかしくないだろって時間で協定を結ぶ会社がごろごろある。
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そんなに酷い？ (スコア:0)
これ位は許容の範囲な気がするのはIT業界にいるからでしょうか？
> 残業代は支払われていた
って、事ですし、それなら労働基準法の上限は突破していない訳ですし、問題なさそうに思ってしまいます。残業100時間で残業代がちゃんと支払われるなら結構な額になるわけで、社員的にもそんなでも無いんじゃないですかね？残業代でて労働時間が労働基準法超えてないなら十分良い会社と思ってしまいます。それに、68人と言っても、社員数700人超えてるそうなので、一部社員が頑張り過ぎた位のような…。
まあ、会社の規模が大きいから問題も大きいという事なのかもしれませんが。
IT底辺だと100時間残業サービスとか当たり前に見るので、感覚がマヒしてるのかもしれませんが。他の業界だとあんまりないんでしょうか？
Re: (スコア:3, 参考になる)
IT底辺だと100時間残業サービスとか当たり前に見るので、感覚がマヒしてるのかもしれませんが。他の業界だとあんまりないんでしょうか？
労働基準法では１日8時間、週に40時間を超える労働は原則違法です（つまり残業は違法）
ただし例外として労使協定を結べば一定の残業が認められるようになります。
今回労使協定で定める以上の残業を行わせたので立派な犯罪で処罰は当然ですよ。
労使協定が現実的でないなら協定を変えるか人を増やせばいいだけのことです
Re: (スコア:2)
労使協定って調べてみて初めて分かったけど、いわゆる36協定ってのがそうだったんですね。労働基準法第36条ですか。
労働時間・休日 ｜厚生労働省 [mhlw.go.jp]
てっきり労働組合が慣習的なテンプレ協定持ってきてやってるものかと思ったら法的な根拠があったのね。
というか労働組合とか労働者の過半数を代表する者ってのが、経営者側とちゃんと交渉できてる企業とかどれくらいあるんだろうか？労働者側の声を拾い上げるとか形骸化されてるような気がするけど。
# 仮に36協定あっても労働時間に制限あるようですね。
Re:そんなに酷い？ (スコア:0)
36協定で結べる時間には上限はないはずだけど？
だから月180時間までで年900時間までとか、過労死ラインをはるかに超える時間で36協定を結んでいる会社もある。
今回の件は36協定で上限を100時間としていたのに100時間を超える残業をさせていたってことだろうけど、今度からは36協定で結ぶ上限自体を引き上げるようになるだけだと思うよ。
Re: (スコア:0)
http://www.roukitaisaku.com/taisaku/gendojikan.html [roukitaisaku.com]
一応の制限はあるっぽいが
Re: (スコア:0)
業務内容にもよるけど色々抜け道があってね、ここの説明がわかり易い。
#3016267 [srad.jp]のリンク先に書いてある上限は、一般の延長限度ってやつだね。
この上限は、事業や業務の特性によっては適用されない。
また、特別条項を付ければ延長できる回数に上限はあるけど時間に上限はないので、実質上限なしにできる。
IT業界は特別条項付36協定を結ぶのが普通じゃないかな。んで月180時間までで年900時間までとか、上限に達する前に死んでもおかしくないだろって時間で協定を結ぶ会社がごろごろある。