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これ位は許容の範囲な気がするのはIT業界にいるからでしょうか?> 残業代は支払われていたって、事ですし、それなら労働基準法の上限は突破していない訳ですし、問題なさそうに思ってしまいます。残業100時間で残業代がちゃんと支払われるなら結構な額になるわけで、社員的にもそんなでも無いんじゃないですかね?残業代でて労働時間が労働基準法超えてないなら十分良い会社と思ってしまいます。それに、68人と言っても、社員数700人超えてるそうなので、一部社員が頑張り過ぎた位のような…。まあ、会社の規模が大きいから問題も大きいという事なのかもしれませんが。
IT底辺だと100時間残業サービスとか当たり前に見るので、感覚がマヒしてるのかもしれませんが。他の業界だとあんまりないんでしょうか?
IT業界は裁量労働制があるしなぁ…
客先の勤務形態にあわせるかどうかは本人の裁量にまかせるというアットホームな職場ですね、わかります
深夜手当と休日出勤手当はもらっておこうね
> IT業界は裁量労働制があるしなぁ…
知らないかもしれないけれど、IT業界で裁量労働制が適用できる職種とは、フィージビリティ・スタディや要件定義なんかの最上流の工程を行う職種、例えばアナリストと呼ばれる様な職種に限られるのよ、実は。
コードを書くとか(プログラマ/コーダ)、プログラムの設計を行うとか(SE)の職種、あるいはそういう業務に裁量労働制を適用すると違法なのね。
もしも君がプログラマやSEで裁量労働制で働いているなら、今すぐ労基へGOだ。不法に削減された時間外手当を取り返せるよ。
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弘法筆を選ばず、アレゲはキーボードを選ぶ -- アレゲ研究家
そんなに酷い? (スコア:0)
これ位は許容の範囲な気がするのはIT業界にいるからでしょうか?
> 残業代は支払われていた
って、事ですし、それなら労働基準法の上限は突破していない訳ですし、問題なさそうに思ってしまいます。残業100時間で残業代がちゃんと支払われるなら結構な額になるわけで、社員的にもそんなでも無いんじゃないですかね?残業代でて労働時間が労働基準法超えてないなら十分良い会社と思ってしまいます。それに、68人と言っても、社員数700人超えてるそうなので、一部社員が頑張り過ぎた位のような…。
まあ、会社の規模が大きいから問題も大きいという事なのかもしれませんが。
IT底辺だと100時間残業サービスとか当たり前に見るので、感覚がマヒしてるのかもしれませんが。他の業界だとあんまりないんでしょうか?
Re:そんなに酷い? (スコア:0)
IT業界は裁量労働制があるしなぁ…
Re:そんなに酷い? (スコア:1)
客先の勤務形態にあわせるかどうかは本人の裁量にまかせる
というアットホームな職場ですね、わかります
深夜手当と休日出勤手当はもらっておこうね
Re: (スコア:0)
> IT業界は裁量労働制があるしなぁ…
知らないかもしれないけれど、IT業界で裁量労働制が適用できる職種とは、フィージビリティ・スタディや要件定義なんかの最上流の工程を行う職種、例えばアナリストと呼ばれる様な職種に限られるのよ、実は。
コードを書くとか(プログラマ/コーダ)、プログラムの設計を行うとか(SE)の職種、あるいはそういう業務に裁量労働制を適用すると違法なのね。
もしも君がプログラマやSEで裁量労働制で働いているなら、今すぐ労基へGOだ。不法に削減された時間外手当を取り返せるよ。