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助成金とか出るんだろうけどさ、企業内実習って使えないのがやってきて、すぐ居なくなるんでしょ。引き受けてくれる所はあるんだろうか。
インターンなんざ来て欲しくないという希望はよく解かるけれど、インターンに使えるやつが来るなんて期待するのは大間違いだと思うよ。
たとえ優秀な学生さんであっても簡単には務まらない仕事をこなせるのがあなたやあなたの部署の価値であり、ひいては企業の存続理由につながるのだから。
普通の大学生のインターンと同じでしょ。
テキトーに選んだ企業に、何も調査も支援もせずにテキトーに放り込むからそうなるんですよ
そうそう。
大学に入り込んで、有望そうな若人に唾つけておいて、一本釣りするのが正しい使い方企業側は学生を選べないけど、学生側は希望を出せるからね。そんでもって共同研究などに持ち込んだらもう当確。大学とのコネとセットで逃さず入社いただく。
中小企業だとせっせと内定出しても優秀な学生は引く手あまたで辞退されまくり逆お祈りされまくりだが、この方法ならばかなりの高確率で入ってもらえる。手間はすげえかかるけどね。
ドイツのデュアルシステムは、いわゆる就職インターンと違って、その企業で就職することを前提としていない研修だし、多くはべつの企業に就職していくんす。
イメージとしては、日本の研修医に近い。医者は、研修を受けた病院に就職するかもしれないけど、たいていは後になって転職しますから。。
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未知のハックに一心不乱に取り組んだ結果、私は自然の法則を変えてしまった -- あるハッカー
来ないでほしい (スコア:0)
助成金とか出るんだろうけどさ、
企業内実習って使えないのがやってきて、すぐ居なくなるんでしょ。
引き受けてくれる所はあるんだろうか。
Re:来ないでほしい (スコア:1)
インターンなんざ来て欲しくないという希望はよく解かるけれど、インターンに使えるやつが来るなんて期待するのは大間違いだと思うよ。
たとえ優秀な学生さんであっても簡単には務まらない仕事をこなせるのがあなたやあなたの部署の価値であり、ひいては企業の存続理由につながるのだから。
Re: (スコア:0)
普通の大学生のインターンと同じでしょ。
Re: (スコア:0)
テキトーに選んだ企業に、
何も調査も支援もせずにテキトーに放り込むからそうなるんですよ
Re: (スコア:0)
そうそう。
大学に入り込んで、有望そうな若人に唾つけておいて、一本釣りするのが正しい使い方
企業側は学生を選べないけど、学生側は希望を出せるからね。そんでもって共同研究などに持ち込んだらもう当確。大学とのコネとセットで逃さず入社いただく。
中小企業だとせっせと内定出しても優秀な学生は引く手あまたで辞退されまくり逆お祈りされまくりだが、この方法ならばかなりの高確率で入ってもらえる。
手間はすげえかかるけどね。
Re: (スコア:0)
ドイツのデュアルシステムは、いわゆる就職インターンと違って、その企業で就職することを前提としていない研修だし、多くはべつの企業に就職していくんす。
イメージとしては、日本の研修医に近い。
医者は、研修を受けた病院に就職するかもしれないけど、たいていは後になって転職しますから。。