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契約に関わらず強制的に求人広告通りの賃金に改めさせて、採用時まで遡って差額分支払いの方がダメージ大きそう
勿論倒産逃げしないように、法人と経営者が連帯して支払いで
勿論倒産逃げしないようにって軽く言いますけど、それを強制させるのは容易なことじゃないですよ。差額を払わせようにも無い袖は振れないですし。それだったら刑事処分の方が確実に実行できて経営者への抑止力になるのでは？
そういえば民事だとそれで済みますが、刑事罰の罰金刑をシカトしたら結局懲役じゃなかったっけ？（その金額を刑務所内の労役で稼ぐまで？）しかし個人ならともかく、法人に罰金刑を課した場合、誰を懲役に行かせるんだろう？
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海軍に入るくらいなら海賊になった方がいい -- Steven Paul Jobs
刑事処分より (スコア:0)
契約に関わらず強制的に求人広告通りの賃金に改めさせて、採用時まで遡って差額分支払いの方がダメージ大きそう
勿論倒産逃げしないように、法人と経営者が連帯して支払いで
Re: (スコア:0)
勿論倒産逃げしないようにって軽く言いますけど、それを強制させるのは容易なことじゃないですよ。差額を払わせようにも無い袖は振れないですし。
それだったら刑事処分の方が確実に実行できて経営者への抑止力になるのでは？
Re:刑事処分より (スコア:0)
そういえば民事だとそれで済みますが、刑事罰の罰金刑をシカトしたら結局懲役じゃなかったっけ？（その金額を刑務所内の労役で稼ぐまで？）
しかし個人ならともかく、法人に罰金刑を課した場合、誰を懲役に行かせるんだろう？
Re: (スコア:0)