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>なんで職場をブラック化させちゃう提案をするんだろ
こういう「ブラック士業」と呼ばれる方が最近増えているようで。背景としては、競争の激化で食えなくなった社労士が、背に腹は代えられぬとブラック企業の仕事を請け続けているうちに感覚が麻痺してくるのだとか。中には始めからサイコパスな人もいるようだけど少数らしい。そしてブラック企業側としても、より効率的に法律のエッジを攻めて儲けるために、社労士や弁護士など法律の専門家を必要としている。だから闇堕ちするような社労士は元々能力的に問題が多い人だそうで。
はてなのブックマークに上がっていたので当時読みましたが、最初は最近よくある「ブラックなところの人が皮肉半分で自嘲気味に書いている」のかと思いましたよ……で、タイトルやらほかの記事を見て「本気かよ!」とびっくりしたのを覚えてます。
しゃぶしゃぶ温野菜(DWEJAPAN株式会社)アルバイトへの暴力の実態 - YouTube [youtube.com] ※視聴注意ブラックというレベルを軽く通り越して完全に犯罪ですよ。これが暴行や傷害、恐喝、脅迫事件じゃなかったら何なの?というレベル。殺人未遂まで認められるかはわからないけど包丁で刺されてるし。
どっちも根本は一緒だよ。辞めてほしい人とほしくない人なんじゃなくて、どっちも給料はできるだけあげたくないが滅茶苦茶働いてほしいんだよ。
士業の「こうすればぎりぎり法に触れない!」的な波打ち際を目指す脱法指南を抑止する方法って無いんでしょうかねえ。
業績アップを目指すことをうたう社員教育プログラムも社員のメンタルのことなんて考えてないか業績・作業ノルマで追い込み、病んだところで会社にすべてを捧げる道徳観を仕込み「ありがたく」洗脳してしまおうというものが跳梁跋扈する世の中監督できるはずの免許持ちがそんな体たらくでどうする
#SFものにありがちな企業が国家に成り代わり社会福祉を不要不急と打ち捨てる未来を目指しているんじゃあ無いかと
サービス業のコストは概ね人件費ですから、業務拡張を伴わず利益を増すには人件費の圧縮が大きな効果があります。経営者が利益をできるかぎり増大したいと思うなら、社労士に相談するでしょうし、訊かれたことに回答できない社労士は当然淘汰されます。
経営者も利益の最大化を目指す輩ばかりでもないのですが、社員からのクラスチェンジによる取締役となると株主からの圧力もありますし、個人経営者も「会社を維持し雇用を守るため」やむなく人件費の圧縮をしようとする場合もあります。
なお、経営者を最初から「金をむさぼる背徳の輩」扱いすると、もともとその気のない人は嫌気がさして会社経営を他者に委ねたり、そういう気質の人は開きなおったりします。要するに、経営者性悪説を社会が容認すると、実際に経営者が悪人になる傾向が強まります。悪貨が良貨を駆逐するわけですね。
駆逐するというよりされた(過去形)感じだけどな。
gsub.("経営者", "政治家")gsub.("金", "権力")gsub.("会社経営", "政治")
# 置換はこれでやめとく
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計算機科学者とは、壊れていないものを修理する人々のことである
エッジを攻めすぎな社労士 (スコア:3)
まあ,ブログに書く内容じゃないわな。
この人だけじゃないと思うんだけど,
商売とはいえ,
なんで職場をブラック化させちゃう提案をするんだろ?
クライアントのためにもならないのに。
モンスター社員が癌だと思ってたら,
ワンマン社長のおかげで
そもそも職場の空気が死んでいただけ,とか普通にあるのに。
Re:エッジを攻めすぎな社労士 (スコア:3, 興味深い)
>なんで職場をブラック化させちゃう提案をするんだろ
こういう「ブラック士業」と呼ばれる方が最近増えているようで。
背景としては、競争の激化で食えなくなった社労士が、背に腹は代えられぬとブラック企業の仕事を請け続けているうちに感覚が麻痺してくるのだとか。中には始めからサイコパスな人もいるようだけど少数らしい。
そしてブラック企業側としても、より効率的に法律のエッジを攻めて儲けるために、社労士や弁護士など法律の専門家を必要としている。
だから闇堕ちするような社労士は元々能力的に問題が多い人だそうで。
Re:エッジを攻めすぎな社労士 (スコア:2)
はてなのブックマークに上がっていたので当時読みましたが、
最初は最近よくある「ブラックなところの人が皮肉半分で自嘲気味に書いている」のかと
思いましたよ……で、タイトルやらほかの記事を見て「本気かよ!」とびっくりしたのを覚えてます。
Re:エッジを攻めすぎな社労士 (スコア:2)
止めさせたい人と止めてほしくない人と対応が同じなのが笑える。
Re:エッジを攻めすぎな社労士 (スコア:3)
しゃぶしゃぶ温野菜(DWEJAPAN株式会社)アルバイトへの暴力の実態 - YouTube [youtube.com] ※視聴注意
ブラックというレベルを軽く通り越して完全に犯罪ですよ。これが暴行や傷害、恐喝、脅迫事件じゃなかったら何なの?というレベル。殺人未遂まで認められるかはわからないけど包丁で刺されてるし。
Re: (スコア:0)
どっちも根本は一緒だよ。辞めてほしい人とほしくない人なんじゃなくて、どっちも給料はできるだけあげたくないが滅茶苦茶働いてほしいんだよ。
Re: (スコア:0)
士業の「こうすればぎりぎり法に触れない!」的な波打ち際を目指す脱法指南を抑止する方法って無いんでしょうかねえ。
業績アップを目指すことをうたう社員教育プログラムも社員のメンタルのことなんて考えてないか
業績・作業ノルマで追い込み、病んだところで会社にすべてを捧げる道徳観を仕込み「ありがたく」洗脳してしまおうというものが跳梁跋扈する世の中
監督できるはずの免許持ちがそんな体たらくでどうする
#SFものにありがちな企業が国家に成り代わり社会福祉を不要不急と打ち捨てる未来を目指しているんじゃあ無いかと
Re:エッジを攻めすぎな社労士 (スコア:3)
Re:エッジを攻めすぎな社労士 (スコア:2, すばらしい洞察)
サービス業のコストは概ね人件費ですから、業務拡張を伴わず利益を増すには人件費の圧縮が大きな効果があります。
経営者が利益をできるかぎり増大したいと思うなら、社労士に相談するでしょうし、訊かれたことに回答できない社労士は当然淘汰されます。
経営者も利益の最大化を目指す輩ばかりでもないのですが、社員からのクラスチェンジによる取締役となると株主からの圧力もありますし、個人経営者も「会社を維持し雇用を守るため」やむなく人件費の圧縮をしようとする場合もあります。
なお、経営者を最初から「金をむさぼる背徳の輩」扱いすると、もともとその気のない人は嫌気がさして会社経営を他者に委ねたり、そういう気質の人は開きなおったりします。要するに、経営者性悪説を社会が容認すると、実際に経営者が悪人になる傾向が強まります。悪貨が良貨を駆逐するわけですね。
Re: (スコア:0)
駆逐するというよりされた(過去形)感じだけどな。
Re: (スコア:0)
gsub.("経営者", "政治家")
gsub.("金", "権力")
gsub.("会社経営", "政治")
# 置換はこれでやめとく