アカウント名:
パスワード:
残業代の割増率を上げるとか。今は
残業 25%以上(8時間超)/深夜 50%以上(22時~5時)休日 35%以上/休日深夜 60%以上
だったっけ。労働基準法でこれ以上のものを支払わなければいけないとなっているのだから、この最低割増率を上げて「社員に残業させたら会社が損」という状態を作り、さらに違反した場合の罰則をそれよりも高くする。使用者はこぞって「定時で帰りなさい」と言うようになるんじゃないかな。
# そもそも時間外労働が「会社に命じられるもの」って認識が薄いよね…。
>みんなが定時に帰ると納期に間に合わなくなるのでそもそもその前提がおかしいんだけどね
1回それで間に合うようになると、次からはそれで間に合う前提で契約取ってくるんだよね。そんで延々と無限ループ。抜けだそうとしてもそれじゃ契約取れなかったり、間に合わなかったら次からは契約なくなったりするから抜け出せない。
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
Stay hungry, Stay foolish. -- Steven Paul Jobs
残業「代」規制のほうが効くんじゃないかなぁ (スコア:0)
残業代の割増率を上げるとか。
今は
残業 25%以上(8時間超)/深夜 50%以上(22時~5時)
休日 35%以上/休日深夜 60%以上
だったっけ。
労働基準法でこれ以上のものを支払わなければいけないとなっているのだから、
この最低割増率を上げて「社員に残業させたら会社が損」という状態を作り、
さらに違反した場合の罰則をそれよりも高くする。
使用者はこぞって「定時で帰りなさい」と言うようになるんじゃないかな。
# そもそも時間外労働が「会社に命じられるもの」って認識が薄いよね…。
Re: (スコア:1)
契約不履行で違約金を払わなくてはならない。
それが嫌なら人員を追加投入して間に合わせることになるので
その分人件費がかかり
どちらにせよ、会社が損。
Re:残業「代」規制のほうが効くんじゃないかなぁ (スコア:0)
>みんなが定時に帰ると納期に間に合わなくなるので
そもそもその前提がおかしいんだけどね
Re: (スコア:0)
1回それで間に合うようになると、次からはそれで間に合う前提で契約取ってくるんだよね。そんで延々と無限ループ。
抜けだそうとしてもそれじゃ契約取れなかったり、間に合わなかったら次からは契約なくなったりするから抜け出せない。