アカウント名:
パスワード:
そういう人材と能力を求めているのだから、応分のコストを負担するのが適切。
青田買い禁止しないで積極的に企業からの援助を認めればいいのにねIT企業なら「高校の成績(体育や芸術科目は除外かも)が5段階中4.3以上で、将来IT関連の職を目指す者」みたいな条件で、大学卒業後に数年間その企業で働くことを条件にスポンサーになればいい
看護師お礼奉公の闇が再び繰り返されるのか...
どこが闇なん？何人かそのキャリアパスで看護師なった子知ってるけど、地方の貧乏世帯が中流に駆け上がる唯一のパスといってもいい存在だと思うぞ。
そういう良心的な所ばかりじゃないってこと。中には借金で縛って今ならブラックと言われるような蛸壺労働に投入している所もあったからね。
それを言い出すと、自治医大の存在意義が失われると思いますが。
自治医科大学や防衛医科大学校で学んで医師資格を取ればは金でかたがつく程度に収入が看護師に比べれば多い職業なので同一視しないで済むのだと思ってました。
大学入学後のことになるけど、バブルの頃には国立大（旧2期校）工学部でも企業奨学金が結構あったんだけどねぇ。（まぁ、困窮する学生みんなに行き渡るほどではないにしても。）
条件が「全学部・全学科採用」という企業は、何も大学授業に期待していないような。そうすると、企業は「センター試験の結果通知のみで入社できます！」という方向に舵を切るかも。
インドネシアがそんな感じだと聞いた。入試はするけど合格届けもって企業に行くらしい。
んにゃ。俺はお前全然専門外だろみたいのがばんばん配属されてくる、人事部の能力とSAN値を疑いたくなるような企業にいるけどさ、このざっくりとした採用蛍光見る限り、求めてるのは本来的な意味での学力といわゆるコミュニケーション能力と思うよ。
センターだとそれが全然わかんないから、そんなことにはならないよ。
大学（M/D含む)に専門性を期待していないし生かせないのは、現場サイドも同罪なんだけどさ。
＞このざっくりとした採用蛍光見る限り
（紫外線をあてることで）光る学生を採用してるんですね！
それ、もはや学校すら不要で、面接だけで採用したほうがいいような。。あとはそもそも、中途採用オンリーにしてしまうとか
それだけで大量の人間を裁くのは難しいから数値化データが欲しいってのはあるけど。でも、成績なんぞ完全無視で面接だけで採る人間ってのも有る程度入れている会社も有るよ。
高校で並以上の学業成績を得た学生なら普通は大学進学するような社会なので、(漠然とした意味ながら)頭の良い学生や高校レベルの知識を高い水準で身につけた学生に絞るため応募条件を大卒以上としているだけかもしれませんね。
たいていの企業は大卒に対してより多くの人件費を負担していると思うが。
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
ハッカーとクラッカーの違い。大してないと思います -- あるアレゲ
大卒以上のみを採用している企業が負担すりゃいい (スコア:2, すばらしい洞察)
そういう人材と能力を求めているのだから、応分のコストを負担するのが適切。
Re: (スコア:0)
青田買い禁止しないで積極的に企業からの援助を認めればいいのにね
IT企業なら「高校の成績(体育や芸術科目は除外かも)が5段階中4.3以上で、将来IT関連の職を目指す者」みたいな条件で、大学卒業後に数年間その企業で働くことを条件にスポンサーになればいい
Re: (スコア:0)
看護師お礼奉公の闇が再び繰り返されるのか...
Re: (スコア:0)
どこが闇なん？何人かそのキャリアパスで看護師なった子知ってるけど、
地方の貧乏世帯が中流に駆け上がる唯一のパスといってもいい存在だと思うぞ。
Re: (スコア:0)
どこが闇なん？何人かそのキャリアパスで看護師なった子知ってるけど、
地方の貧乏世帯が中流に駆け上がる唯一のパスといってもいい存在だと思うぞ。
そういう良心的な所ばかりじゃないってこと。中には借金で縛って今ならブラックと言われるような蛸壺労働に投入している所もあったからね。
Re: (スコア:0)
看護師お礼奉公の闇が再び繰り返されるのか...
それを言い出すと、自治医大の存在意義が失われると思いますが。
Re:大卒以上のみを採用している企業が負担すりゃいい (スコア:1)
自治医科大学や防衛医科大学校で学んで医師資格を取ればは金でかたがつく程度に
収入が看護師に比べれば多い職業なので同一視しないで済むのだと思ってました。
Re: (スコア:0)
大学入学後のことになるけど、バブルの頃には国立大（旧2期校）工学部でも企業奨学金が結構あったんだけどねぇ。
（まぁ、困窮する学生みんなに行き渡るほどではないにしても。）
Re: (スコア:0)
条件が「全学部・全学科採用」という企業は、何も大学授業に期待していないような。
そうすると、企業は「センター試験の結果通知のみで入社できます！」という方向に舵を切るかも。
Re:大卒以上のみを採用している企業が負担すりゃいい (スコア:1)
インドネシアがそんな感じだと聞いた。
入試はするけど合格届けもって企業に行くらしい。
Re: (スコア:0)
んにゃ。俺はお前全然専門外だろみたいのがばんばん配属されてくる、人事部の能力とSAN値を
疑いたくなるような企業にいるけどさ、このざっくりとした採用蛍光見る限り、求めてるのは
本来的な意味での学力といわゆるコミュニケーション能力と思うよ。
センターだとそれが全然わかんないから、そんなことにはならないよ。
大学（M/D含む)に専門性を期待していないし生かせないのは、現場サイドも同罪なんだけどさ。
Re:大卒以上のみを採用している企業が負担すりゃいい (スコア:1)
＞このざっくりとした採用蛍光見る限り
（紫外線をあてることで）光る学生を採用してるんですね！
Re: (スコア:0)
それ、もはや学校すら不要で、面接だけで採用したほうがいいような。。
あとはそもそも、中途採用オンリーにしてしまうとか
Re: (スコア:0)
それだけで大量の人間を裁くのは難しいから数値化データが欲しいってのはあるけど。
でも、成績なんぞ完全無視で面接だけで採る人間ってのも有る程度入れている会社も有るよ。
Re: (スコア:0)
高校で並以上の学業成績を得た学生なら普通は大学進学するような社会なので、
(漠然とした意味ながら)頭の良い学生や高校レベルの知識を高い水準で身につけた学生に絞るため
応募条件を大卒以上としているだけかもしれませんね。
Re: (スコア:0)
たいていの企業は大卒に対してより多くの人件費を負担していると思うが。