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そういう人材と能力を求めているのだから、応分のコストを負担するのが適切。
条件が「全学部・全学科採用」という企業は、何も大学授業に期待していないような。そうすると、企業は「センター試験の結果通知のみで入社できます!」という方向に舵を切るかも。
インドネシアがそんな感じだと聞いた。入試はするけど合格届けもって企業に行くらしい。
んにゃ。俺はお前全然専門外だろみたいのがばんばん配属されてくる、人事部の能力とSAN値を疑いたくなるような企業にいるけどさ、このざっくりとした採用蛍光見る限り、求めてるのは本来的な意味での学力といわゆるコミュニケーション能力と思うよ。
センターだとそれが全然わかんないから、そんなことにはならないよ。
大学(M/D含む)に専門性を期待していないし生かせないのは、現場サイドも同罪なんだけどさ。
>このざっくりとした採用蛍光見る限り
(紫外線をあてることで)光る学生を採用してるんですね!
それ、もはや学校すら不要で、面接だけで採用したほうがいいような。。あとはそもそも、中途採用オンリーにしてしまうとか
それだけで大量の人間を裁くのは難しいから数値化データが欲しいってのはあるけど。でも、成績なんぞ完全無視で面接だけで採る人間ってのも有る程度入れている会社も有るよ。
高校で並以上の学業成績を得た学生なら普通は大学進学するような社会なので、(漠然とした意味ながら)頭の良い学生や高校レベルの知識を高い水準で身につけた学生に絞るため応募条件を大卒以上としているだけかもしれませんね。
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クラックを法規制強化で止められると思ってる奴は頭がおかしい -- あるアレゲ人
大卒以上のみを採用している企業が負担すりゃいい (スコア:2, すばらしい洞察)
そういう人材と能力を求めているのだから、応分のコストを負担するのが適切。
Re:大卒以上のみを採用している企業が負担すりゃいい (スコア:0)
条件が「全学部・全学科採用」という企業は、何も大学授業に期待していないような。
そうすると、企業は「センター試験の結果通知のみで入社できます!」という方向に舵を切るかも。
Re:大卒以上のみを採用している企業が負担すりゃいい (スコア:1)
インドネシアがそんな感じだと聞いた。
入試はするけど合格届けもって企業に行くらしい。
Re: (スコア:0)
んにゃ。俺はお前全然専門外だろみたいのがばんばん配属されてくる、人事部の能力とSAN値を
疑いたくなるような企業にいるけどさ、このざっくりとした採用蛍光見る限り、求めてるのは
本来的な意味での学力といわゆるコミュニケーション能力と思うよ。
センターだとそれが全然わかんないから、そんなことにはならないよ。
大学(M/D含む)に専門性を期待していないし生かせないのは、現場サイドも同罪なんだけどさ。
Re:大卒以上のみを採用している企業が負担すりゃいい (スコア:1)
>このざっくりとした採用蛍光見る限り
(紫外線をあてることで)光る学生を採用してるんですね!
Re: (スコア:0)
それ、もはや学校すら不要で、面接だけで採用したほうがいいような。。
あとはそもそも、中途採用オンリーにしてしまうとか
Re: (スコア:0)
それだけで大量の人間を裁くのは難しいから数値化データが欲しいってのはあるけど。
でも、成績なんぞ完全無視で面接だけで採る人間ってのも有る程度入れている会社も有るよ。
Re: (スコア:0)
高校で並以上の学業成績を得た学生なら普通は大学進学するような社会なので、
(漠然とした意味ながら)頭の良い学生や高校レベルの知識を高い水準で身につけた学生に絞るため
応募条件を大卒以上としているだけかもしれませんね。