アカウント名:
パスワード:
かえって馬鹿にしている感さえある。
新卒採らないで、無職と非正規社員さんを採用して試用期間中におさらばしてもらえば助成金だけが転がり込む・・・というような運用にはなりませんように。
>「無職や非正規社員の人を正社員として採用」した企業が対象とのこと。
紙版の方を読んだけど、それを避けるために雇った時に助成金を払うのではなく、半年後から半年毎に分割で払い、「試用期間中におさらば」した場合は助成金は貰えないそうで。
で、2~3年たったら、デスマーチに放り込んで、心と体を病んで自主退職を強要すれば完璧と。ブラック企業御用達か。
「価値観・文化に合わない」という理由でも退職を勧めるって公言してる企業もあるくらいだもの。http://ameblo.jp/shibuya/entry-11045885401.html [ameblo.jp]
さらに日本の伝統「追い出し部屋」を完備してれば、この手の制度は骨抜きなるよ。
今回給付する助成金に対して2~3年の正規雇用で使う管理費比べたら圧倒的に支出のほうが大きいのに、そんな非効率なことするわけないだろ。初めから正規雇用しないか、するなら長く働けそうなやつをちょっとお買い得で雇えるだけだ。まともに社会保障費とか払わないような会社なら知らんけど、そんなとこはブラック以前の問題だ。
それでも運よく正社員待遇になれたなら職歴ロンダできたんだからさっさと転職しろ。就職歴無しとじゃ天と地の差だろう。
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
吾輩はリファレンスである。名前はまだ無い -- perlの中の人
取り返しがつかない好例 (スコア:4, すばらしい洞察)
かえって馬鹿にしている感さえある。
Re: (スコア:1)
新卒採らないで、無職と非正規社員さんを採用して試用期間中におさらばしてもらえば助成金だけが転がり込む・・・
というような運用にはなりませんように。
>「無職や非正規社員の人を正社員として採用」した企業が対象とのこと。
Re:取り返しがつかない好例 (スコア:2, 参考になる)
新卒採らないで、無職と非正規社員さんを採用して試用期間中におさらばしてもらえば助成金だけが転がり込む・・・
というような運用にはなりませんように。
紙版の方を読んだけど、それを避けるために雇った時に助成金を払うのではなく、半年後から半年毎に分割で払い、「試用期間中におさらば」した場合は助成金は貰えないそうで。
Re: (スコア:0)
で、2~3年たったら、デスマーチに放り込んで、心と体を病んで自主退職を強要すれば完璧と。
ブラック企業御用達か。
「価値観・文化に合わない」という理由でも退職を勧めるって公言してる企業もあるくらいだもの。
http://ameblo.jp/shibuya/entry-11045885401.html [ameblo.jp]
さらに日本の伝統「追い出し部屋」を完備してれば、この手の制度は骨抜きなるよ。
Re: (スコア:0)
今回給付する助成金に対して2~3年の正規雇用で使う管理費比べたら
圧倒的に支出のほうが大きいのに、そんな非効率なことするわけないだろ。
初めから正規雇用しないか、するなら長く働けそうなやつをちょっとお買い得で雇えるだけだ。
まともに社会保障費とか払わないような会社なら知らんけど、そんなとこはブラック以前の問題だ。
それでも運よく正社員待遇になれたなら職歴ロンダできたんだからさっさと転職しろ。
就職歴無しとじゃ天と地の差だろう。