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かえって馬鹿にしている感さえある。
新卒採らないで、無職と非正規社員さんを採用して試用期間中におさらばしてもらえば助成金だけが転がり込む・・・というような運用にはなりませんように。
>「無職や非正規社員の人を正社員として採用」した企業が対象とのこと。
補助金目当てで、現在の非正規さんを給与も待遇も変えずに名前だけ正社員にするなんてオチでしょ。どーせ。下手すりゃ額面支給金額変えずに天引きだけ増えて手取りは下がるなんてのが目に見える。
企業に金渡しても一般社員や非正規雇用まで金が下りないのはゲリクルダウンが起きなかったことで証明済みだろうに。
>現在の非正規さんを給与も待遇も変えずに名前だけ正社員にするそれ、非正規勤務が五年を超えると無条件にゲットできる、法定の権利です(労働契約法第18条)。
申し出ができるだけじゃなかったっけ。勿論、企業側は断れないことにはなってるだろうけど、現状見てるとそれもどうなるのかちょっとねぇ。期限がなくなるだけじゃない?
第18条は「締結の申込みをしたときは、使用者は当該申込みを承諾したものとみなす」とあります。
「時給1000円・1日4時間の夜勤」で5年以上勤務していれば、「定年までずっと、時給1000円・1日4時間の夜勤」をする契約に更新され。
それなら4年11ヶ月でクビにするだけ。派遣切り騒動でさんざん経験したことでしょ。
グロスの数を減らすクビはあり、ただし合理的な選定法で指定する必要がある(16条)。海外だと機械的に、勤続年数が短い人から切られることになってる。
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物事のやり方は一つではない -- Perlな人
取り返しがつかない好例 (スコア:4, すばらしい洞察)
かえって馬鹿にしている感さえある。
Re: (スコア:1)
新卒採らないで、無職と非正規社員さんを採用して試用期間中におさらばしてもらえば助成金だけが転がり込む・・・
というような運用にはなりませんように。
>「無職や非正規社員の人を正社員として採用」した企業が対象とのこと。
Re: (スコア:1)
補助金目当てで、現在の非正規さんを給与も待遇も変えずに名前だけ正社員にするなんてオチでしょ。どーせ。
下手すりゃ額面支給金額変えずに天引きだけ増えて手取りは下がるなんてのが目に見える。
企業に金渡しても一般社員や非正規雇用まで金が下りないのはゲリクルダウンが起きなかったことで証明済みだろうに。
Re:取り返しがつかない好例 (スコア:0)
>現在の非正規さんを給与も待遇も変えずに名前だけ正社員にする
それ、非正規勤務が五年を超えると無条件にゲットできる、法定の権利です(労働契約法第18条)。
Re: (スコア:0)
申し出ができるだけじゃなかったっけ。
勿論、企業側は断れないことにはなってるだろうけど、現状見てるとそれもどうなるのかちょっとねぇ。期限がなくなるだけじゃない?
Re: (スコア:0)
第18条は「締結の申込みをしたときは、使用者は当該申込みを承諾したものとみなす」とあります。
「時給1000円・1日4時間の夜勤」で5年以上勤務していれば、
「定年までずっと、時給1000円・1日4時間の夜勤」をする契約に更新され。
Re: (スコア:0)
>現在の非正規さんを給与も待遇も変えずに名前だけ正社員にする
それ、非正規勤務が五年を超えると無条件にゲットできる、法定の権利です(労働契約法第18条)。
それなら4年11ヶ月でクビにするだけ。派遣切り騒動でさんざん経験したことでしょ。
Re: (スコア:0)
グロスの数を減らすクビはあり、ただし合理的な選定法で指定する必要がある(16条)。
海外だと機械的に、勤続年数が短い人から切られることになってる。