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かえって馬鹿にしている感さえある。
新卒採らないで、無職と非正規社員さんを採用して試用期間中におさらばしてもらえば助成金だけが転がり込む・・・というような運用にはなりませんように。
>「無職や非正規社員の人を正社員として採用」した企業が対象とのこと。
あり得る例として、時給制の非正規は毎日8時間(休憩1時間を入れて9時間)を超えた分に残業が付くのに対し日給・月給制の正社員・限定正社員・準社員は「みなし残業」の規定があるために8時間x20日=160時間を超えた分から残業が加算される一日の勤務時間が6時間~12時間の振れ幅である場合、固定給待遇の者が優先的に長時間拘束されるとしても条件によっては実質時給額が下回ることもありけり
そう、日本だとフルタイムとは「8時間働く」に加えて、「残業可」という意味合いになってしまってる。ブラック居酒屋は、フルタイム店長よりも、パートタイム従業員のほうが高給取りだという。
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開いた括弧は必ず閉じる -- あるプログラマー
取り返しがつかない好例 (スコア:4, すばらしい洞察)
かえって馬鹿にしている感さえある。
Re: (スコア:1)
新卒採らないで、無職と非正規社員さんを採用して試用期間中におさらばしてもらえば助成金だけが転がり込む・・・
というような運用にはなりませんように。
>「無職や非正規社員の人を正社員として採用」した企業が対象とのこと。
Re:取り返しがつかない好例 (スコア:0)
あり得る例として、時給制の非正規は毎日8時間(休憩1時間を入れて9時間)を超えた分に残業が付くのに対し
日給・月給制の正社員・限定正社員・準社員は「みなし残業」の規定があるために8時間x20日=160時間を超えた分から残業が加算される
一日の勤務時間が6時間~12時間の振れ幅である場合、固定給待遇の者が優先的に長時間拘束されるとしても
条件によっては実質時給額が下回ることもありけり
Re: (スコア:0)
そう、日本だとフルタイムとは「8時間働く」に加えて、「残業可」という意味合いになってしまってる。
ブラック居酒屋は、フルタイム店長よりも、パートタイム従業員のほうが高給取りだという。